Das Vorstellungsgespräch (2014)

Summary

Das Video zeigt ein Interview, bei dem der Bewerber Tom Tsao von Mr. Dexter empfangen wird. Im Gespräch geht es um berufliche Ziele, die Motivation für einen Jobwechsel und die Werte des Unternehmens. Tom erzählt, dass er die Ausrichtung seines vorherigen Arbeitgebers nicht unterstützte und das Engagement des neuen Unternehmens für gemeinnützige Projekte zu schätzen weiß. Das Interview zeigt eine entspannte Atmosphäre, bei der die beiden auch über persönliche Vorlieben wie Filme sprechen. Tom stellt sich als engagierter Bewerber vor, der sich in einer langfristigen Position im Unternehmen sieht.

Takeaways

• 😀 Der Bewerber trifft sich mit Mr. Dexter für das Vorstellungsgespräch.
• 😀 Es gibt eine entspannte Atmosphäre, in der Mr. Dexter und der Bewerber über persönliche Themen wie Star Wars und Voldemort sprechen.
• 😀 Der Bewerber erklärt, dass er das Unternehmen verlassen möchte, da es sich mehr um Geld als um die Unterstützung der Gemeinschaft kümmert.
• 😀 Mr. Dexter zeigt Interesse an der Einstellung des Bewerbers und erkennt dessen Haltung zur Arbeit mit Non-Profit-Organisationen an.
• 😀 Der Bewerber gibt an, dass er sich in zehn Jahren in der gleichen Firma sieht und weiterhin in der Abteilung für pro bono Fälle arbeiten möchte.
• 😀 Es gibt eine humorvolle Interaktion zwischen Mr. Dexter und seinem Mitarbeiter James, der bei der Arbeit die Interviewprozesse stört.
• 😀 James wird von Mr. Dexter zurechtgewiesen, als er Akten vom Schreibtisch nimmt, was zu einem Missverständnis führt.
• 😀 Mr. Dexter teilt seine langjährige Erfahrung im Unternehmen und erwähnt, dass er fast 11 Jahre dort arbeitet.
• 😀 Der Bewerber wird für seine aufrichtige Haltung bezüglich der Arbeit für weniger Geld und der Hilfe für andere gelobt.
• 😀 Am Ende des Gesprächs gibt es eine Einladung, weiterhin Fragen zu stellen, was auf eine positive Perspektive für den Bewerber hinweist.

Q & A

Wie lange arbeitet Mr. Dexter schon im Unternehmen?

Mr. Dexter arbeitet bereits fast 11 Jahre im Unternehmen.

Warum hat der Bewerber das Unternehmen gewechselt?

Der Bewerber hat das Unternehmen gewechselt, weil er mit der Ausrichtung und der mangelnden Unterstützung für die Gemeinschaft unzufrieden war.

Was hält der Bewerber von der pro bono Abteilung bei Lamont?

Der Bewerber schätzt die pro bono Abteilung bei Lamont, da sie eine hervorragende Reputation hat, insbesondere bei Startups, und er kritisiert, dass Lamont viele großartige gemeinnützige Organisationen ablehnt.

Was war die erste Antwort, die Mr. Dexter vom Bewerber mochte?

Mr. Dexter mochte die Antwort des Bewerbers, dass er nicht nur wegen des Geldes arbeitet, sondern auch, um einen positiven Einfluss zu haben.

Wie reagiert Mr. Dexter, als er hört, dass der Bewerber in zehn Jahren noch im Unternehmen sein möchte?

Mr. Dexter ist beeindruckt von der Antwort des Bewerbers und schätzt die langfristige Perspektive.

Was war die Reaktion von James, als er von Mr. Dexter aufgefordert wurde, die Akten nicht zu stören?

James entschuldigte sich und erklärte, dass er die Akten auf eigene Faust genommen hatte, um sie zu suchen, aber Mr. Dexter wies darauf hin, dass James diese Aufgaben wie das Servieren von Tee und das Kopieren erledigen sollte.

Warum ist der Bewerber der Meinung, dass die Arbeit im neuen Unternehmen besser ist?

Der Bewerber glaubt, dass das neue Unternehmen mehr für die Gemeinschaft tut und sich auf wohltätige Zwecke konzentriert, im Gegensatz zu seiner früheren Firma, die nur auf Gewinn ausgerichtet war.

Warum fragt der Bewerber nach der Position des Partners im Unternehmen?

Der Bewerber fragt nach der Partnerposition, weil er Interesse an einer langfristigen Karriere im Unternehmen hat und möglicherweise die Möglichkeit sieht, sich weiterzuentwickeln.

Was war die Antwort von Mr. Dexter, als er gefragt wurde, wie lange er schon im Unternehmen ist?

Mr. Dexter antwortete, dass er seit fast 11 Jahren im Unternehmen ist.

Warum wurde der Bewerber gefragt, ob er ein Fan von Star Wars ist?

Die Frage nach Star Wars diente dazu, das Gespräch aufzulockern und mehr über die Interessen des Bewerbers zu erfahren, wobei es sich nicht direkt um ein Interviewthema handelte.