Mesa de diálogo

Summary

En este video se explica el concepto y la estructura de la mesa de diálogo, una estrategia para tomar decisiones en la que un grupo de personas analiza y resuelve conflictos mediante acuerdos. Se detallan las fases de la mesa de diálogo: apertura, diagnóstico, posibles soluciones, responsables y seguimiento. Además, se destacan las funciones del moderador y las condiciones necesarias para el éxito, como la igualdad de participación, el respeto y la propuesta de soluciones realistas. La mesa de diálogo fomenta un ambiente de reflexión y colaboración para encontrar soluciones efectivas a los problemas planteados.

Takeaways

• 😀 La mesa de diálogo es un espacio para reflexionar y tomar decisiones sobre conflictos sociales relevantes.
• 😀 El moderador organiza y coordina la mesa de diálogo, asegurando que todos los participantes sigan las reglas y se mantenga el orden.
• 😀 Las tres fases de la mesa de diálogo son: apertura, diálogo y cierre.
• 😀 En la fase de apertura, se da la bienvenida, se presenta el tema, los participantes y las reglas de la actividad.
• 😀 El diálogo se divide en diagnóstico, posibles soluciones, responsables y seguimiento para estructurar las discusiones y acciones.
• 😀 El diagnóstico en el diálogo permite identificar el problema desde diferentes perspectivas y puede incluir herramientas como el análisis FODA.
• 😀 En la fase de posibles soluciones, se exploran diversas alternativas y se analizan sus consecuencias y viabilidad.
• 😀 La etapa de responsables define quiénes ejecutarán las soluciones, los tiempos y los recursos necesarios para llevar a cabo las acciones.
• 😀 El seguimiento establece los mecanismos para monitorear los acuerdos y evaluar su cumplimiento en reuniones posteriores.
• 😀 La fase de cierre resume los acuerdos alcanzados, agradece a los participantes y establece las actividades de seguimiento.
• 😀 Para una mesa de diálogo efectiva, es fundamental que todos los puntos de vista sean respetados, que los participantes se comprometan con las reglas y que las soluciones propuestas sean realistas.

Q & A

¿Qué es una mesa de diálogo?

Una mesa de diálogo es un espacio abierto donde un grupo de personas analiza un conflicto con el fin de solucionarlo, llegando a acuerdos y tomando decisiones.

¿Cuál es la función del moderador en una mesa de diálogo?

El moderador organiza la mesa, coordina la participación de los asistentes, establece las reglas, presenta el tema y resume los acuerdos al final.

¿Qué fases tiene la mesa de diálogo?

La mesa de diálogo se divide en tres fases: apertura, diálogo y cierre.

¿Qué sucede en la fase de apertura de la mesa de diálogo?

En la fase de apertura, se da la bienvenida a los participantes, se presentan los objetivos, el tema, y se establecen las reglas de participación.

¿Cómo se lleva a cabo el diagnóstico en la mesa de diálogo?

En el diagnóstico, los participantes expresan sus argumentos a favor o en contra del tema, y se puede utilizar herramientas como el análisis FODA para identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.

¿Qué se busca en la fase de posibles soluciones?

En esta fase, los participantes proponen soluciones posibles al conflicto, se analizan sus consecuencias y viabilidad.

¿Qué se define durante la fase de responsables en la mesa de diálogo?

En esta fase, se asignan los responsables de implementar las soluciones, se establecen tiempos y recursos necesarios para llevar a cabo las acciones acordadas.

¿Cómo se realiza el seguimiento en la mesa de diálogo?

El seguimiento se realiza a través de reuniones periódicas y otros mecanismos para asegurar que los acuerdos y acciones se lleven a cabo de acuerdo con lo planeado.

¿Cuál es el objetivo de la fase de cierre de la mesa de diálogo?

El cierre consiste en resumir los consensos y logros obtenidos, agradecer la participación, y revisar las actividades de seguimiento que se llevarán a cabo.

¿Qué condiciones son necesarias para que una mesa de diálogo funcione correctamente?

Es esencial que todos los puntos de vista sean valorados igualmente, que se practique el respeto, que los participantes respeten las reglas y que las soluciones sean realistas y viables.