"El trabajo de buscar trabajo" | Ignacio Vottero | TEDxYouth@Funes
Summary
TLDREl video ofrece una valiosa perspectiva sobre la importancia de buscar un trabajo que no solo proporcione un salario sino que también contribuya a la felicidad y el crecimiento profesional. Se destaca la necesidad de tener en cuenta las características personales y de no centrarse únicamente en la experiencia laboral al redactar un currículum. Se comparte la experiencia de entrevistas con diferentes perfiles, destacando la importancia de la empatía y la facilidad en el diálogo. Además, se aconseja a los jóvenes que están comenzando su carrera o están en la búsqueda de empleo, que tomen el tiempo para discernir sus pasiones y metas a largo plazo, en lugar de simplemente encontrar un trabajo temporal para satisfacer necesidades inmediatas. El mensaje final es que la elección de un trabajo debe ser cuidadosa y enfocada en la satisfacción y el desarrollo personal a largo plazo.
Takeaways
- 📝 La importancia de un currículum bien estructurado y personalizado según el trabajo buscado.
- 👤 Se valora la experiencia y las habilidades personales más allá del tiempo trabajado en un campo específico.
- 👔 La presentación y la primera impresión son cruciales en una entrevista de trabajo.
- 💼 La entrevista es una conversación donde se debe mostrar conocimiento de lo que se incluye en el currículum.
- 📈 Se debe tener en cuenta la apariencia y la vestimenta adecuada para el tipo de trabajo que se busca.
- 🤝 La empatía y la facilidad para el diálogo son habilidades clave en una entrevista.
- 🎯 Es fundamental tener claridad sobre los objetivos y deseos a largo plazo en la carrera profesional.
- 🚫 Evitar incluir información irrelevante o excesiva en el currículum, lo que podría desviar la atención del reclutador.
- 🧩 La estructura y la longitud del currículum deben ser adecuadas para el tipo de trabajo que se está aplicando.
- 🌟 Destacar habilidades y logros relevantes puede hacer la diferencia en una selección de currículums.
- ⏱ Prepararse adecuadamente para una entrevista, incluyendo la anticipación de posibles preguntas y respuestas.
Q & A
¿Qué importancia tiene el currículum en el proceso de búsqueda de empleo?
-El currículum es una herramienta de presentación que puede abrir la puerta para llegar a una entrevista de trabajo. Es la primera impresión que un candidato deja a una empresa y puede influir en la posibilidad de ser considerado para el proceso de selección.
¿Por qué es importante tener en cuenta las características personales en un currículum, especialmente para un perfil Junior?
-Para un perfil Junior, la experiencia en el rubro puede no ser tan importante como las características personales o individuales de la persona. Estas incluyen habilidades y cualidades que podrían ser valiosas para el trabajo, como la capacidad de aprender rápidamente y adaptarse a nuevas situaciones.
¿Cómo afecta la experiencia en ventas o atención al cliente en un currículum para una posición comercial?
-La experiencia en ventas o atención al cliente es positiva en un currículum para una posición comercial, ya que estas habilidades están directamente relacionadas con el trabajo que se busca y pueden ser un punto a favor del candidato.
¿Por qué podría ser perjudicial incluir demasiadas actividades o logros no relacionados en un currículum?
-Incluir actividades o logros no relacionados, como premios deportivos o eventos escolares, puede hacer que el currículum pierda en claridad y enfoque, lo que podría llevar al selector a malgastar tiempo tratando de encontrar información relevante.
¿Cómo de largo debería ser un currículum y cuál es la importancia de su estructura?
-Un currículum no debería ser excesivamente largo; la información debe ser presentada de manera clara y concisa. La estructura es crucial, ya que permite al selector obtener una visión rápida y efectiva del perfil del candidato.
¿Qué tipo de currículum es el más adecuado para una búsqueda en una empresa de salud o una consultora médica?
-Un currículum para una búsqueda en una empresa de salud o una consultora médica debería ser detallado y enfocarse en la experiencia y los conocimientos específicos del sector, incluyendo cursos, publicaciones y experiencia laboral relevante.
¿Cómo se puede mejorar la eficiencia del proceso de selección al recibir un gran volumen de currículos?
-Para mejorar la eficiencia, es importante estructurar y priorizar la información en el currículum. Destacar la presentación personal, el historial académico y la experiencia laboral en las primeras páginas puede acelerar el proceso de selección.
¿Por qué es recomendable no incluir información irrelevante en un currículum?
-La información irrelevante puede distraer al selector y hacer que el currículum sea menos efectivo. Es fundamental mantener el contenido relevante y enfocarse en las habilidades y la experiencia que el empleador está buscando.
¿Qué tipo de currículum es el más apropiado para una posición de programador o desarrollador en una empresa digital?
-Un currículum para una posición técnica como programador o desarrollador debe ser innovador y mostrar de manera clara las habilidades técnicas, los lenguajes de programación conocidos, y cualquier proyecto o trabajo relevante que el candidato haya realizado.
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¿Qué aspectos son clave para tener en cuenta durante una entrevista de trabajo?
-Durante una entrevista, es importante ser sincero, estar bien preparado, y conocer a fondo el contenido de su currículum. Asimismo, es fundamental la presentación, la empatía y la capacidad de diálogo, además de mostrar claramente cómo se ve al candidato en el futuro en la empresa.
¿Por qué es mejor buscar un trabajo que realmente se apasiona en lugar de simplemente encontrar uno rápido?
-Buscar un trabajo que realmente se apasiona puede contribuir no solo a una recompensa económica sino también a la felicidad y la satisfacción personal a largo plazo. Esto puede llevar a una carrera más satisfactoria y un mejor desarrollo profesional.
¿Cómo afecta la facilidad del diálogo y la empatía durante una entrevista el proceso de selección?
-La facilidad del diálogo y la empatía son características valoradas por los empleadores, ya que pueden indicar la capacidad del candidato para comunicarse efectivamente y trabajar bien en equipo, lo que es crucial en muchos entornos de trabajo.
Outlines
😀 Proceso de búsqueda de empleo y entrevistas
El primer párrafo aborda la complejidad del proceso de búsqueda de empleo y cómo los currículos son evaluados por las consultoras. Se menciona la importancia de la experiencia y las habilidades personales en lugar de la cantidad de tiempo trabajado en un campo específico. Se destaca la estructura clásica de un currículum y cómo algunas personas incluyen información irrelevante cuando no tienen experiencia laboral. Además, se explora la perspectiva de los empleadores al recibir currículos muy largos o muy detallados y cómo esto puede afectar la selección del candidato.
😉 Diversidad en currículos y entrevistas de trabajo
Este párrafo compara diferentes experiencias en la selección de personal, desde la búsqueda de médicos para una consultora hasta la contratación de programadores para una empresa digital. Se destaca la importancia de la presentación y la apariencia en una entrevista, y cómo puede variar según el sector. Se aconseja a los candidatos que se preparen y se presenten adecuadamente, y que tengan en cuenta que la entrevista es una conversación más que una confrontación. También se menciona la importancia de la sinceridad y la coherencia entre el currículum y lo que se dice durante la entrevista.
🤔 Importancia de la elección de carrera y objetivos a largo plazo
El tercer párrafo enfatiza la importancia de no solo buscar un empleo para ganar un salario, sino encontrar una carrera que realmente apasione al individuo. Se comparte una experiencia en la entrevista de un joven que buscaba un trabajo temporal mientras buscaba algo que realmente le gustara. Se discute la importancia de tener una visión a largo plazo y de buscar un trabajo que no solo reúna con la satisfacción financiera sino también contribuyendo a la felicidad personal. Se aconseja a los jóvenes que estén conscientes de sus deseos y metas a largo plazo al buscar empleo y que utilicen esta información para construir su currículum y prepararse para las entrevistas.
Mindmap
Keywords
💡Currículum
💡Entrevista de trabajo
💡Experiencia laboral
💡Perfil Junior
💡Establecer objetivos
💡Búsqueda de empleo
💡Empatía
💡Comunicación
💡Estrategias de búsqueda
💡Desarrollo profesional
💡Autoconocimiento
Highlights
Importancia de la experiencia en el rubro sobre la cantidad de tiempo trabajado
El currículum clásico y su estructura con información personal y objetivos
Influencia de las características personales en la selección de candidatos
Experiencia del entrevistador con currículos poco convencionales
El currículum de 27 páginas y su impacto en el proceso de selección
La importancia de la presentación en la primera página del currículum
El currículum innovador con gráficos y colores que destaca habilidades técnicas
La relevancia de la experiencia laboral y la forma en que se presenta en el currículum
El papel del currículum como herramienta de presentación y su impacto en la obtención de una entrevista
La entrevista de trabajo como una conversación más que un evento intimidante
Importancia de la preparación y la honestidad durante la entrevista
El valor de la empatía y la facilidad del diálogo en la construcción de una buena impresión
La importancia de vestir y presentarse adecuadamente para la entrevista
La diferencia en la preparación de la entrevista dependiendo del sector profesional
El consejo de no inventar experiencias laborales en el currículum
La importancia de la sinceridad en las respuestas durante la entrevista
El proceso de selección y cómo se definen los candidatos para una posición
La importancia de buscar un trabajo que no solo retribuya económicamente sino también contribuyendo a la felicidad personal
La reflexión sobre los intereses y metas a largo plazo antes de buscar un empleo
El valor de la autoconciencia y la autoevaluación en la construcción de una carrera profesional
Transcripts
[Música]
bueno el trabajo de buscar trabajo no
qué qué lío de palabras cuando yo empecé
a pensar esta idea también me perdí un
poco no hace un tiempo me tocó
entrevistar a un chico unos 22 23 años
estaba finalizando una una carrera
Universitaria sí estaba terminando
marketing y y bueno había enviado su
currículum sí a través de una de una
página web que nosotros Generalmente eh
publicamos nuestros avisos en nuestra
consultora estamos llevando adelante una
búsqueda para una posición comercial si
era una empresa de consumo masivo una
empresa una multinacional allí en
Córdoba tenía sed en Córdoba y le daa la
posibilidad a esta persona de
desarrollarse en el tiempo si no
solamente que pueda trabajar dos o tres
meses y buscar otra cosa sino poder
crecer poder crecer en esta posición
formar un grupo de trabajo tener gente a
cargo sí las responsabilidades iban a ir
creciendo y Por ende el salario iba a ir
aumentando con el tiempo Buscamos un
perfil Junior sí un perfil Junior quiere
decir que no no se tiene no es muy
importante la el tiempo que ha trabajado
en el rubro si no es cierto la
experiencia que tiene en ese rubro sino
más bien se va a tener en cuenta algunos
puntos como características personales o
individuales de la
persona Sí entonces bueno el currículum
lo habíamos recibido era un currículum
eh Muy muy clásico una estructura muy
clásica con el título currículum vital
la foto los datos personales en un
momento en tres o cuatro líneas
expresaba Bueno una descripción personal
y objetivos personales también y
profesionales que quería obtener también
detallaba el lo que había estado
estudiando No es cierto y un poco
también nos hablaba de su profesión al
no tener tanta experiencia esta persona
lo que hacía lo que hizo en realidad fue
colocar que había estado trabajando tres
meses en un call center como eh Como
ejecutivo comercial vendiendo tarjetas
de crédito para un banco local Y
actualmente en ese momento se encontraba
trabajando
con su padre en el negocio de su padre
lo que hacía la atención del cliente
tenía mucho que ver con lo que es ventas
y solución O asesoramiento de de
problemas una vez bueno Al momento de
cuando nos entregan los currículum a
nosotros es muy gracioso A veces lo lo
que recibimos creo que a muchos les va a
pasar o les ha pasado a mí me pasó que
cuando terminamos el currículum vemos no
tenemos experiencia laboral no sabemos
qué poner entonces lo que hacemos
empezamos a sumar qué ponemos y segundo
segundo puesto en torneo de natación
ponemos No sé rey de la primavera en el
año 2013 imagínense cuando yo veo un
currículum y digo Bueno creo que desde
la empresa siempre pensaron que querían
tener el rey de la primavera del 2013
trabajando en realidad son datos por ahí
graciosos un tanto irrelevantes pero es
real a todos nos ha pasado una vez me
tocó llevar adelante una búsqueda para
una empresa de salud buscamos también
para allí para Córdoba eh Y es una
búsqueda un tanto complicada sí los
médicos por ahí que se acerquen a una
consultora no es nada fácil cuarto
quinto currículum que abro tenía 27
páginas 27 páginas yo la verdad me
quería morir eh creo que ni en la
secundaria había leído tanto como este
currículum en ese día entonces bueno
obviamente no lo desechamos comencé a
leerlo detenidamente un currículum muy
interesante largo pero pero muy
interesante donde tenía páginas que
hablaba acerca de los cursos que había
realizado bueno
los acerca de las fundaciones en las que
estaba
trabajando las charlas que había dado
los debates que había desarrollado otras
páginas desarrollaban acerca de de los
de los trabajos que estaba desarrollando
con otros profesionales publicaciones en
páginas web en distintos
libros y al final su experiencia laboral
en realidad nosotros lo que nos hacíamos
foco lo que estábamos enfocados era en
la primer página donde anunciaba su
bueno su presentación No es cierto su su
historial académico y las últimas dos o
tres páginas que hablaba sobre su
experiencia laboral tenía una gran
cantidad de de trabajos había tenido una
gran cantidad de trabajos es un gran
profesional de hecho consiguió el
trabajo pero qué pasa podría haber
evitado poner una gran cantidad de
páginas para evitar también ralentizar
el trabajo del selector en ese momento
en otro momento llevamos adelante una
búsqueda una búsqueda para el para una
empresa digital Buscamos programadores
desarrolladores que trabajaban con
distintos lenguajes de programación Sí
yo me costó mucho entender porque creo
que no usan las vocales ellos son todos
html sql son difíciles de nombrar eh
pero nos solucionan en la vida por
suerte y cuando abro el currículum me
aparece una pantalla en negro y tenía la
opción de
Play mi cara Yo no entendía Por qué
tenía que hacer Play me confundí si era
una película o un currículum Bueno una
vez que abro el currículum eh fue uno de
los currículum más novedosos e
ingeniosos que vi durante toda la la
experiencia No es cierto en
selección porque detallaba pero de
manera muy precisa muy concreta
distintos puntos con distintos colores
con gráficos acerca de las herramientas
que utilizaba si los idiomas que sabía
hobbies las profesiones estaban bien
detalladas con las tareas que estaba
realizando Fue bastante novedoso pero
bueno va a ser muy distinto a que si
llevamos adelante una búsqueda para no
sé para un estudio jurídico buscando un
abogado el currículum va a tener otra
confección otra tipología otra
tipografía de letra quizás un estilo un
poco más clásico un poco la idea es
comentarles que hay un montón de tipos
de currículum sí no no me voy a frenar
en decirle De qué manera confeccionar un
currículum porque hoy en día en internet
se sientan buscan Cómo confeccionar un
currículum tipo de currículum aparecen
3500 páginas donde pueden indagar acerca
del tema pero sí me voy a detener en que
sepan que es una
herramienta Es su herramienta de
presentación el que les va a abrir la
puerta para permitir o para lograr el
primer objetivo que debería ser llegar a
una entrevista de
trabajo entonces una vez que llegamos a
una entrevista de trabajo bueno desde la
parte de la empresa le gustó su
currículum piensan que son candidatos
para llamarlos a la empresa y conocerlos
quizás le hacen una unas breves
preguntas telefónicas para indagar
acerca de algunas dudas que tengan y
luego van a la empresa Y ahí empieza el
problema para algunos donde empiezan a
buscar en internet qué tengo que decir a
qué hora voy qué Cuáles son los errores
eh si dibujo la persona con el paraguas
sin el paraguas si el brazo queda más
chico más grande bueno Son un montón de
mitos Sí una entrevista no es ir a la
guerra es una charla A ver es el proceso
más importante Por qué porque van a
definir si continúan o no en este
proceso de selección pero es interesante
si destacar algunos puntos como saber
qué es lo que van a decir saber que es
lo que tengo en el currículum qué es lo
que coloqué en el currículum sí mis
estudios mi profesión si no tengo no
pongo nada no invento un poco la idea es
eh No no empezar a volar en la charla y
decir cosas que no tienen nada que ver
con lo que puse en el
currículum Entonces ese es un punto muy
importante así como la presentación el
piercing los tatuajes ir con la cabeza a
la mitad rapada yo no le veo Quizás algo
malo pero el tema no es que ustedes les
guste sino el tema es que qu no le gusta
la persona que le va a dar el
trabajo entonces el punto de la
entrevista es el paso más importante
tener en cuenta Por qué Porque la otra
persona va a ser el encargado de definir
si son si están o no acordes a la
posición que están buscando si si van a
continuar o no el proceso y si van a
obtener o no este
trabajo se van a encontrar con muchos
tipos de entrevista van a llegar y van a
encontrarse con una persona cara a cara
Quizás es una entrevista grupal puede
ser pueden ser varios selectores Y
ustedes o varias personas como ustedes
con una persona de la empresa que les va
a realizar distintas cuestiones
distintas preguntas pero la idea es no
ir con miedo Es simplemente una charla e
ir bien predispuesto bien presentable y
Sabiendo lo que tienen justamente en el
currículum continuando un poco la
historia Sí esta persona que les
comentaba de 23 años Bueno ingresa a la
consultora se presenta me saluda de
manera formal un jein una camisa unos
zapatos recién lustrados si la
presentación es importante de acuerdo a
dónde van a ir no es lo mismo un profe
de Educación Física a que un contador
que busque trabajo o un médico salgo que
ustedes se imaginen a un profe de
Educación Física dando clases en un
patio de un Cole de traje y corbata con
un silbato por ahí quizás un poco fuera
de de lugar entonces comenzamos a
charlar con esta persona de poco se fue
extendiendo la charla la conversación la
entrevista me contó un poco de la
educación que estaba terminando la
carrera de marketing
que no tenía mucha experiencia como les
dije estaba con con sus padres
trabajando viviendo en su casa por lo
tanto bueno la familia le le permitía
extender esa búsqueda de trabajo tenía
una posición económica bastante
buena y bueno llegamos a un punto en
común donde eh se abrió por completo
llegamos a a un punto donde ambos nos
gustaba la fotografía la montaña la
charla se distend un poco sí se fue de
foco y eso sirvió mucho para
empatizar y también de parte nuestra hay
puntos o o frases claves que utilizamos
para empatizar y para que se puedan
distender en una en una entrevista y que
no sea todo como momias constantemente
La charla y que ustedes no pueden decir
lo que quieren decir o lo que tenían
pensado decir que muchas veces pasa que
se van y a las 2 horas dicen lo tendría
que llamar por teléfono Ignacio porque
me olvide de decirle que me gusta hacer
esto y soy bueno en esto es normal pasa
pero es por eso que V Está bueno que
vayan un poco preparados en lo que lo
que tienen justamente en su currículum y
lo que van a decir a la persona
a todo esto luego de de volver a la
charla a la
entrevista me llamó mucho la atención un
punto una característica de esta persona
que era la facilidad del diálogo la
empatía y que tenía potencial para
cubrir esta
posición Entonces es cuando yo le
pregunto cómo se veía en esta empresa en
un o dos años Es muy normal esa pregunta
que se la hagan y me contesta La verdad
yo no me veo más de un año acá como
mucho un año Bueno me llamó la atención
nuevamente y le volví a preguntar qué
fue lo que hizo que él se presentara a
esta entrevista que se se ular este
aviso que nosotros habíamos realizado
había sido muy claro que era para el
área comercial y no para lo que es
marketing o e-commerce que él en su
momento dijo que quería seguir
trabajando
Y a todo esto me contesta que él está en
su casa se quiere ir de su casa Sí está
buscando está queriendo encontrar un
trabajo rápido que le de dinero y que le
permita irse hasta encontrar algo que le
guste entonces ahí yo me detuve hubo una
frase
una frase que me llamó mucho la atención
o una palabra Por así decirlo y que hizo
que se desarrolle un poco esta idea que
estoy comentando ahora é me dijo que
quería encontrar un
trabajo muy distinto a buscar un
trabajo es importante por ahí comentarle
esto en este momento de sus vidas que
están o por elegir una carrera
Universitaria o que han comenzado una
carrera o que la han finalizado y están
comenzando a buscar a buscar trabajo
Porque muchos quieren encontrar un
trabajo cualquiera sea de la manera más
rápida que le brinde simplemente un
sueldo para comprarse algo material para
poder viajar y en mi opinión sí Debería
ser lo contrario mi opinión el objetivo
Debería ser Buscar buscar con
detenimiento con
sinceridad Buscar aquello que en
realidad les guste y poder encaminar Su
futuro profesional algo que realmente
les apasione
si deberíamos encontrar la
manera de buscar un trabajo que no
solamente nos
retribuya un salario sino que también
contribuya a nuestra felicidad y para
eso es
necesario saber qué queremos qué
queremos ser cómo nos vemos en un futuro
qué lo que qué es lo que nos hace
felices yo empecé trabajando estuve en
en un c en una casa de comida como
preceptor en un Cole estudié un par de
carreras universitarias terminé si una y
Bueno pero me llevó mi tiempo hasta
saber qué es lo que quiero y lo que
estoy
buscando Entonces al momento de
confeccionar un currículum si de empezar
con ese primer paso Es importante saber
qué trabajo Voy a buscar qué es lo que
quiero Cómo me veo en un
futuro
Entonces confeccionamos ese currículum
en base al contexto del trabajo que
vamos a buscar y al momento de pasar a
la entrevista es importante que tengamos
en cuenta varios tips pero lo más
importante es que no nos olvidemos de
preparar y de llevar a nuestra mejor
herramienta su mejor herramienta y esa
herramienta son ustedes mismos Muchas
[Aplausos]
gracias
y
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