Diferencia entre jefatura y liderazgo

Carlos Díaz Lastreto

6 May 201904:00

Summary

TLDREn este video, se discute la diferencia entre jefatura y liderazgo en el contexto organizacional. El presentador, tras haber impartido un curso de liderazgo en Coyhaique, explica que la jefatura se basa en la autoridad y el control, mientras que el liderazgo es un fenómeno emergente que la gente elige de manera espontánea. Se enfatiza que el poder de los jefes debe utilizarse para lograr objetivos organizacionales, no para maltratar o abusar de los subordinados. En contraste, el liderazgo es un proceso de autorización social, donde el líder es reconocido y legitimado por el grupo.

Takeaways

😀 La jefatura y el liderazgo son conceptos distintos que a menudo se confunden.
😀 La jefatura se basa en una posición dentro de la estructura organizacional, como un organigrama.
😀 Los jefes tienen atribuciones para dirigir y supervisar el trabajo de otros.
😀 El poder de un jefe puede utilizarse para imponer conductas, pero debe estar orientado a lograr objetivos organizacionales.
😀 El liderazgo es un fenómeno que emerge espontáneamente en un grupo humano, no es un nombramiento.
😀 La autoridad de un líder es otorgada por la gente, no por un cargo oficial.
😀 El liderazgo no se entrena, sino que se desarrolla a través de la aceptación de los demás.
😀 Los jefes pueden abusar de su poder, lo que puede llevar a un ambiente de trabajo tóxico.
😀 El objetivo del poder en la jefatura es articular recursos para alcanzar logros, no para causar daño.
😀 La dinámica de liderazgo y jefatura afecta la cultura y el clima organizacional.

Q & A

¿Cuál es la diferencia principal entre jefatura y liderazgo según el orador?
-La jefatura se refiere a una posición formal dentro de la estructura organizacional, mientras que el liderazgo es un fenómeno que surge espontáneamente en un grupo humano.
¿Qué características definen la jefatura?
-La jefatura se caracteriza por la capacidad de dirigir, supervisar y coordinar el trabajo de otros, basándose en atribuciones y poder asignados por la organización.
¿Cómo se puede abusar del poder en una posición de jefatura?
-El abuso de poder ocurre cuando los jefes utilizan su autoridad para beneficios personales o para perjudicar a otros, en lugar de fomentar los objetivos organizacionales.
¿Qué dice el orador sobre la naturaleza del liderazgo?
-El liderazgo es un fenómeno que no se entrena ni se designa; es el grupo quien escoge a su líder y le otorga autoridad.
¿Qué papel juega la percepción del grupo en el liderazgo?
-La percepción del grupo es fundamental, ya que ellos tienen el poder de reconocer a un líder y también de retirarle esa autoridad si ya no lo consideran un líder efectivo.
¿Cómo se relaciona el concepto de poder con el liderazgo y la jefatura?
-El poder en la jefatura se utiliza para lograr objetivos organizacionales, mientras que el liderazgo se basa en la confianza y el respeto que el grupo otorga a su líder.
¿Cuál es un riesgo asociado a la jefatura según el orador?
-Un riesgo es que algunos jefes, al recibir poder, pueden desarrollar una actitud autoritaria que perjudique a sus subordinados y la dinámica del equipo.
¿Qué importancia tiene el poder en la organización?
-El poder es importante para alcanzar los objetivos organizacionales, pero debe usarse de manera ética y constructiva, evitando el maltrato o la coerción.
¿Qué señala el orador sobre el proceso de designación de jefes?
-Los jefes son designados por propietarios o autoridades a través de procesos formales, a diferencia del liderazgo, que es reconocido por el grupo.
¿Por qué es importante entender la diferencia entre jefatura y liderazgo?
-Entender esta diferencia es crucial para fomentar ambientes laborales más saludables, donde el liderazgo efectivo promueva la colaboración y el compromiso entre los miembros del equipo.