IA: ¿oportunidad o riesgo para el empleo?
Summary
TLDREl impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en el mercado laboral es un tema de gran relevancia en la actualidad. Aunque muchos temen que la IA quite empleos, también está generando nuevas oportunidades. La IA está redefiniendo ciertos trabajos, como los de traductores, periodistas y artistas, y ha dado lugar a la aparición de profesionales denominados 'escritores fantasma'. Sin embargo, la IA también está creando empleos en áreas como la anotación de datos, que es fundamental para el correcto funcionamiento de los sistemas de IA. La narrativa destaca a trabajadores de datos en países como la India, Kenia y Argentina, quienes desempeñan tareas cruciales para el entrenamiento de las IA. Además, la IA está impulsando la inclusión laboral de personas con discapacidad y la creación de herramientas móviles más inteligentes. La IA está cambiando la forma en que trabajamos y nos comunicamos, pero también plantea desafíos en términos de condiciones laborales y ética. Los expertos sugieren que es importante aprender a utilizar sistemas de IA y mantenerse al día con las últimas herramientas y tecnologías para competir en el mercado laboral actual.
Takeaways
- 🚀 La inteligencia artificial (IA) está transformando el mercado laboral, creando y destruyendo oportunidades laborales.
- 📉 Algunas profesiones están en riesgo debido a la IA, mientras que otras ofrecen nuevas oportunidades, especialmente para personas con pocas alternativas.
- 💥 La IA generativa, capaz de producir imágenes y textos, ha afectado a profesionales como traductores, periodistas y artistas.
- 📚 La aparición de la IA ha llevado a la disminución de la demanda de textos escritos por humanos, afectando a los llamados 'escritores fantasma'.
- 🤖 La IA está cambiando la creación de contenido en todos los ámbitos, pero también se ve como una oportunidad para el desarrollo humano.
- 🧠 Los límites de la IA son donde el ser humano vuelve a ser esencial, y es importante entender estos límites para intervenir en el proceso.
- 📈 El trabajo de anotadores de datos es fundamental para el funcionamiento y el éxito de la IA, y su necesidad está en aumento.
- 🌐 La anotación de datos, que implica enseñar a la IA a través de imágenes, texto, audio o video, es un campo en rápido crecimiento.
- ❤️ Las empresas tecnológicas están dando oportunidades de trabajo y estabilidad a personas con discapacidad y en situaciones vulnerables.
- ♿️ La IA puede ser una herramienta para la integración laboral de personas con discapacidad, ofreciendo roles como entrenadores de IA.
- 👮♂️ Los moderadores de contenido son esenciales para la seguridad en internet, pero a menudo enfrentan condiciones laborales desfavorables y falta de apoyo.
Q & A
¿Cómo está la inteligencia artificial (IA) transformando el mercado laboral?
-La IA está transformando el mercado laboral de manera radical, afectando a algunas profesiones más que a otras y creando nuevas oportunidades laborales.
¿Qué pasó con Tony Elías, el redactor profesional por encargo en Kenia, debido a la IA?
-Tony Elías se dedicó a escribir textos académicos para estudiantes de varios países, pero con la llegada de la IA, su mercado se desplomó y perdió sus encargos.
¿Por qué algunos expertos ven la IA generativa como una amenaza para ciertos trabajos?
-La IA generativa es capaz de producir imágenes y textos, lo que puede reemplazar a profesionales como traductores, periodistas y artistas en ciertos sectores.
¿Cómo la IA está afectando el trabajo de los trabajadores de datos?
-La IA está haciendo que los trabajadores de datos sean imprescindibles para el funcionamiento de los avances tecnológicos, ya que su trabajo es fundamental para enseñar a los sistemas de IA.
¿Por qué es importante el trabajo de anotación y etiquetado de datos en la IA?
-El anotación de datos consiste en explicar a una IA lo que se ve en una imagen, lo que es fundamental para que los sistemas de IA aprendan y tomen decisiones correctas.
¿Cómo la IA está impactando la inclusión laboral de personas con discapacidad?
-La IA está creando oportunidades laborales para personas con discapacidad, permitiéndoles trabajar desde casa y contribuir a proyectos de entrenamiento de modelos de IA.
¿Qué desafíos enfrentan los moderadores de contenido en el trabajo?
-Los moderadores de contenido enfrentan un trato poco justo por parte de algunas empresas tecnológicas, incluyendo salarios bajos y falta de apoyo para la salud mental.
¿Qué es el sindicato africano de moderadores de contenido y qué objetivo tiene?
-El sindicato africano de moderadores de contenido es una organización fundada por ex moderadores que busca mejorar las condiciones laborales y reunir a jóvenes africanos para trabajar juntos en la industria tecnológica.
¿Por qué es importante aprender a utilizar sistemas de IA en el ámbito laboral?
-Aprender a utilizar sistemas de IA puede ahorrar tiempo, aumentar la creatividad y mejorar la posición laboral de una persona, al permitir el uso eficiente de las mejores herramientas de IA.
¿Qué tipo de habilidades son relevantes para competir en el mercado laboral con la llegada de la IA?
-Habilidades relevantes incluyen el aprendizaje de modelos de IA, la programación (especialmente en Python), la arquitectura en la nube y la evaluación de código generado por la IA.
¿Cómo la IA está siendo integrada en los dispositivos móviles y qué impacto tendría en el trabajo?
-La IA se está integrando en dispositivos móviles a través de modelos cada vez más sofisticados, lo que permite servicios nuevos y cambiará la forma en que trabajamos con los celulares, potenciando la interacción y la eficiencia.
Outlines
😀 Impacto de la IA en el mercado laboral
El primer párrafo aborda el debate sobre cómo la inteligencia artificial (IA) está transformando el mercado laboral, creando y destruyendo empleos. Se destaca que algunas profesiones están más expuestas a la automatización que otras, y que la IA puede representar una oportunidad para aquellos que buscan cambiar de carrera. Milagros Meli, jefa del grupo de investigación del instituto Weisen, menciona que ciertos trabajos están en riesgo, mientras que otros ofrecen grandes oportunidades, especialmente para personas con pocas opciones laborales. Se explora el caso de Tony Elías, un 'escritores fantasma' en Kenia, cuya fuente de ingresos se vio afectada por la aparición de Chat GPT, una IA generativa capaz de producir textos. Además, se destaca la importancia de entender los límites de la IA y cómo los humanos pueden superarlos, así como la necesidad de ser multifacéticos y estar al día con las capacidades de la IA.
📈 Creación de empleos en la era de la IA
El segundo párrafo se enfoca en cómo la IA está generando nuevas oportunidades laborales, como los trabajadores de datos o anotadores de datos, que son fundamentales para el funcionamiento y el entrenamiento de sistemas de IA. Se describe el trabajo de anotación de datos, que implica enseñar a las IA a interpretar imágenes y otros datos. Se destaca la historia de Mujib, quien comenzó como trabajador de datos en su hogar y hoy dirige una empresa con más de 600 empleados. Además, se menciona el crecimiento del mercado de anotación y etiquetado de datos y cómo este trabajo ha proporcionado empleo y un salario estable para muchas personas en países como India, Kenia, Argentina y Filipinas. Se destaca la importancia de este trabajo para la industria y la cadena de suministro de la IA, y se resalta la labor de Infol, una empresa que prioriza ofrecer oportunidades laborales a personas con discapacidad y mujeres.
💼 Integración de personas con discapacidad en el sector tecnológico
El tercer párrafo explora cómo la IA y la tecnología en general están abriendo puertas para la integración laboral de personas con discapacidad. Se presenta a Aapo, quien, a pesar de su discapacidad visual, logra encontrar empleo en una startup de IA como entrenadora de IA. Se discute la realidad del mercado laboral en Tailandia, donde solo un 36% de los adultos con discapacidad tienen trabajo. Se destaca el esfuerzo de Vulcan, una empresa que busca crear oportunidades laborales para personas con discapacidad y que ha contratado a más de 500 trabajadores con discapacidad, con la esperanza de duplicar esa cifra en el futuro. Además, se menciona el trabajo de los moderadores de contenido y las dificultades que enfrentan, incluidos los bajos salarios y la falta de apoyo psicológico adecuado.
🤝 Lucha por mejores condiciones laborales
El cuarto párrafo relata la lucha de los ex moderadores de contenido en Kenia por mejores condiciones laborales. Se describe cómo Mofa To Kinji y Richard Mateng, despidieron tras expresar sus preocupaciones a la dirección de la empresa subcontratadora por las cuales trabajaban, decidieron fundar el Sindicato Africano de Moderadores de Contenido. Este sindicato busca unir a jóvenes africanos y trabajar juntos para impulsar cambios en la industria tecnológica. Se menciona la participación de 250 personas en una reunión en marzo de 2023 y cómo Fox Globe, una organización británica sin fines de lucro, apoya a los moderadores de contenido en su lucha por una justicia tecnológica. Se destaca la importancia del trabajo de los moderadores para la seguridad en internet y cómo las grandes empresas tecnológicas deben tratar a estos trabajadores de manera segura y justa.
📱 IA y el futuro del trabajo
El quinto párrafo aborda el papel cada vez más importante de la IA en el mundo laboral y cómo las personas pueden adaptarse y aprovecharse de esta tendencia. Se sugiere que los modelos de IA relacionados con el ámbito laboral y la habilidad de utilizar estos sistemas son cruciales para el futuro. Se enfatiza la importancia de la programación, especialmente en Python, y cómo los expertos en arquitectura en la nube serán muy demandados para integrar modelos de IA. Además, se destaca la importancia de la ética en el uso de la IA y cómo los especialistas en la materia pueden ayudar a evaluar los riesgos y el impacto social. Se menciona el uso del inglés en la programación y la industria de la IA y cómo la fluidez en este idioma puede ser ventajosa en el mercado laboral. Se explora el impacto de la IA en los dispositivos móviles y cómo la tecnología está cambiando la forma en que interactuamos con ellos, con ejemplos de innovaciones en teléfonos inteligentes que ofrecen servicios de traducción simultánea y asistentes de IA personalizados.
🌐 Desafíos y oportunidades en la tecnología
El sexto párrafo concluye el script resaltando tanto los desafíos como las oportunidades que presenta la tecnología, especialmente en la industria tecnológica. Se menciona que, aunque se crean muchos empleos en todo el mundo, no todos los trabajadores, como los anotadores de datos y los moderadores de contenido, siempre reciben un trato justo en términos salariales y laborales. Se hace un llamado a las grandes empresas tecnológicas para que garanticen un trato y un salario justos para estos trabajadores clave. El párrafo finaliza con un mensaje de que, a pesar de los cambios drásticos en la industria, hay muchas oportunidades para quienes están dispuestos a adaptarse y aprovechar las nuevas tecnologías.
Mindmap
Keywords
💡Inteligencia Artificial (IA)
💡Mercado Laboral
💡Anotadores de Datos
💡Moderadores de Contenido
💡Trabajo Remoto
💡Discapacidad
💡Ética en la IA
💡Programación
💡Lenguaje Inglés
💡Smartphones y IA
💡Condiciones Laborales
Highlights
La inteligencia artificial (IA) está transformando el mercado laboral, creando y destruyendo empleos.
Algunos profesionales, como traductores y periodistas, están organizando contra el uso de la IA generativa.
La IA generativa es capaz de producir imágenes y textos, afectando a los 'ghostwriters'.
Tony Elías, un redactor profesional en Kenia, ha visto su trabajo afectado por la IA, lo que le ha forzado a reinventarse.
Los expertos ven la IA como una oportunidad más que una amenaza, destacando la importancia de entender sus límites.
Los trabajadores de datos se han vuelto imprescindibles para el funcionamiento de la IA.
La anotación de datos es crucial para enseñar a la IA a tomar decisiones correctas.
La IA está cambiando la creación de contenidos en todos los ámbitos.
Mujib Coleri, fundador de Infol, una empresa tecnológica en India, emplea a personas con discapacidad y ofrece oportunidades laborales.
Los trabajadores de datos suelen ser contratados en lugares con mayor necesidad, a menudo en situaciones de pobreza o conflicto.
Los trabajadores de datos con discapacidad en Vulcan, una startup de IA, pueden trabajar desde casa y mejoran sus habilidades constantemente.
Las empresas tailandesas están obligadas a contratar a personas con discapacidad, pero muchas no cumplen con estas cuotas.
Los moderadores de contenido son esenciales para la seguridad en internet, pero a menudo reciben un trato injusto.
El sindicato africano de moderadores de contenido busca mejorar las condiciones laborales y la salud mental de sus trabajadores.
Los moderadores de contenido en Kenia luchan por mejores condiciones laborales y contra los grandes consorcios tecnológicos.
La IA en smartphones está creciendo rápidamente, con capacidades que aumentaron de 1 millón a 7 mil millones de parámetros.
Las innovaciones en IA en dispositivos móviles, como el Live Translate de Samsung, pueden cambiar la forma en que usamos nuestros teléfonos.
Deutsche Telecom presentó un celular con un asistente de IA que ofrece una interfaz sin Apps y una interacción más natural.
A pesar de la creación de empleos en la industria tecnológica, es importante garantizar un trato y un salario justos para los trabajadores.
Transcripts
la Inteligencia artificial nos sigue
quitando el trabajo eso dicen muchos
pero también está creando nuevas
oportunidades laborales Qué habilidades
necesitamos para competir en este
mercado laboral de pronto es una
oportunidad para cambiar de profesión
para ustedes claro todo esto y mucho más
en esta edición de enlaces
bienvenidos Es que en serio la
transformación del mercado laboral con
la llegada de la Inteligencia artificial
es radical y afecta claro más a unas
profesiones que a otras nos lo cuenta
Milagros Meli jefa del grupo de
investigación del instituto weisen para
la sociedad en
Red Depende de qué trabajos estemos
hablando hay trabajos que están más en
riesgo y otros que suponen una gran
oportunidad especialmente para personas
que no suelen tener muchas
alternativas la Inteligencia artificial
está eliminando puestos de trabajo
pregunten a traductores periodistas o
artistas en ciertos sectores están
organizando contra el uso de la ia
Especialmente cuando hablamos de ia
generativa O sea la que es capaz de
producir imágenes y
textos and produce Tex un buen ejemplo
es el de los escritores fantasma o Ghost
writers que en español muchos conocían
también como negros literarios un nombre
problemático en fin se trata de un
profesional al que contratan para que
escriba textos libros o música a nombre
de otros al final quien figura como
autor o autora de la obra es otra
persona Tony Elías se dedica o más bien
se dedicaba a esto en nairobi en Kenia
se ganaba la vida escribiendo textos
académicos para estudiantes de varios
países hasta que llegó chat
gpt Tony es redactor profesional por
encargo para estudiantes de
universidades
extranjeras labor era antes muy
lucrativa aunque también era objeto de
polémica por considerarse los encargos
como una forma de fraude Tony asegura
que ha escrito más de 700 trabajos en
los últimos dos años pero la
extraordinaria capacidad de la
Inteligencia artificial para producir
textos de todo tipo ha cambiado su
sector para
[Música]
siempre todo desapareció de repente
Aunque me dijera la semana que viene o
el mes que viene trabajaré tanto y
ganaré cuánto apó chat gpt Me destrozó
Esos planes por completo volví a estar
en cero porque me quedé sin
encargos la introducción de chat gpt
hizo que el mercado de textos creados
por cerebros humanos se viniera
[Música]
abajo cuando apareció la ia muchas
personas dejaron sus trabajos TR meses
sin ingresos fue demasiado para muchos y
renunciaron tiraron la
toalla
la ia está cambiando la creación de
contenidos en todos los ámbitos sin
embargo algunos expertos creen que se
debería ver este cambio Inevitable como
una oportunidad más que como una
[Música]
amenaza creo que la ia es el futuro eso
tenemos que aceptarlo y tendrá un
impacto Inevitable en el empleo pero no
debemos pensar que la gente perderá su
trabajo más tenemos que entender Dónde
están los límites de la ia porque es ahí
donde vuelve a entrar en juego el ser
humano si entendemos eso podremos
intervenir en el
proceso Tony afirma que la ia ha sido
una revelación para él y así es como
deberíamos verla
todos la i a fue una llamada de atención
aunque te guste tu trabajo no sabes lo
que te deparará el mañana así que hay
que ser multifacético mantenerse al día
Hay que comprender qué pueda hacer la ia
y cuáles son sus límites y como humano
tengo que superar esos
límites tanto para Tony como para
humfrey está claro que la ia es el
futuro sin embargo queda por ver si la
nueva tecnología creará realmente nuevos
puestos de
trabajo Pues sí esa es la realidad de
muchos ahora pero también está la otra
cara de la moneda los trabajadores de
datos o anotadores de datos se han
vuelto imprescindibles para el
funcionamiento de estos avances
tecnológicos gran parte del éxito de la
ia y el hecho de que funcione
correctamente se deben al trabajo humano
eso tiene que quedar claro y tiene que
reconocerse como tal sin los humanos y
especialmente sin los trabajadores de
datos sin millones de ellos porque en
realidad se necesitan millones de
trabajadores humanos para alimentar los
sistemas de ia no existiría Inteligencia
artificial la anotación de datos
consiste en explicar a una Inteligencia
artificial lo que se ve en una imagen
por ejemplo y este tipo de tareas se han
vuelto fundamentales con el auge de la
Inteligencia artificial a todos nos ha
tocado alguna vez que nos sale haga
click en todas las imágenes de buses o
semáforos y pruebe Que no es un robot
millones de los llamados trabajadores de
datos ganan su sueldo filtrando y
clasificando datos de textos imágenes
audio o videos y enseñan a los sistemas
de Inteligencia artificial a tomar las
decisiones correctas y esto que puede
parecer poco atractivo para algunos pues
es para otros la oportunidad de por fin
tener un trabajo y un salario estables
quala en el sur de la India parece haber
quedado atrapada en el tiempo los
campesinos recogen La cosecha y el
tránsito avanza lento pero precisamente
aquí prosperan las empresas
tecnológicas mujib coleri ha hecho
carrera con los dat datos procede de un
entorno pobre y empezó clasificando
conjuntos de datos desde su casa primero
para Amazon y luego para sus propios
clientes hoy es gerente de infol una
empresa con más de 600
empleados la Inteligencia artificial
consiste en enseñar a una máquina
nuestra inteligencia humana eso es lo
que hacemos Aquí también trabajamos el
aprendizaje automático por ejemplo a un
auto sin conductor un auto de conducción
Autónoma le enseñamos Cómo conducir en
el tránsito que es una persona que es un
vehículo enseñamos a la máquina
etiquetando y anotando
objetos se calcula que el mercado de la
anotación y etiquetado de datos crecerá
un 33 por al año hasta 2027 como
consecuencia también aumentará la
necesidad de personas que categoric los
datos por ejemplo en países como India
Ken Argentina y
Filipinas en muchos casos los
trabajadores están subcontratados O sea
no trabajan en la misma empresa ni
siquiera en los mismos países que la
empresa en la que se desarrollan los
algoritmos los trabajadores de datos
suelen ser contratados allá donde más
necesidad hay por la pobreza la guerra o
los desastres naturales Afirma Milagros
Mel el típico trabajador de datos es una
persona que no suele tener muchas más
opciones para ellos esta es la mejor
opción disponible en su
situación infol prioriza brindar una
oportunidad laboral a las personas con
discapacidad y a las mujeres como rosny
m tras la muerte de su padre tiene que
contribuir a mantener a su
familia este trabajo me da una
individualidad ahora gano mi propio
dinero soy
independiente tengo libertad la libertad
financiera te da una sensación muy
distinta una vez la has
experimentado en promedio los
principiantes en infol ganan 250
mensuales al cambio además les ofrecen
prestaciones sociales como subsidio por
enfermedad y maternidad es un buen
negocio para las empresas tecnológicas
internacionales que utilizan infol para
entrenar sus modelos de ia el trabajo en
Sí es muy exigente existe el mito de que
es un trabajo repetitivo y aburrido para
el que no se necesita
Pero no es así la importancia de este
trabajo para toda la industria y la
cadena de suministro de la ia ni
siquiera puede
cuantificarse no tiene
precio y este tipo de trabajos no solo
ayudan a la integración de las mujeres
en el mundo laboral sino también de
personas con discapacidades por
ejemplo antes de graduarse aapo a episa
le preocupaba no encontrar trabajo
pensaba que su discapacidad visual sería
un obstáculo en su camino
profesional solo el 36 por de los
adultos con discapacidad tienen trabajo
en
Tailandia el mercado laboral en
Tailandia no se ha abierto realmente a
las personas con discapacidad somos
capaces pero después de solicitar un
empleo las empresas nos rechazan cuando
ven que tenemos
vulc una startup de ia quiere crear más
oportunidades de trabajo para las
personas con discapacidad han contratado
a muchas de ellas como entrenadoras de
Inteligencia
artificial por ejemplo a praya tamat de
40
años meent de que vul ofrece
oportunidades laborales a personas con
discapacidad decidí trabajar aquí porque
puedo seguir mejorando mis habilidades
Además así no me quedo estancado
laboralmente como cuando quedé
discapacitado tanto prat como su esposa
niapa rapay tienen problemas de
movilidad la mayoría de los empleados
discapacitados de Vulcan pueden trabajar
desde casa esto permite a praya Chapa
ganarse la vida y pasar más tiempo con
sus
hijos
[Música]
vulc cumple todos los requisitos que
busco para mí dinero tiempo con mis
hijos tengo más tiempo para
cuidarlos mis hijos también están
contentos me dicen mamá sigue trabajando
ahí ya no hace falta que cambies de
trabajo más del 90 de los empleados de
vulc tienen problemas visuales o de
movilidad la empresa afirma que quiere
emplear a más personas con problemas de
audición si tratamos a todo el mundo por
igual todos con el mismo derecho a
trabajar entonces podremos averiguar
cuáles son sus limitaciones y no solo
con las personas con discapacidad las
personas sin discapacidad También tienen
limitaciones si comprendemos estas
limitaciones y creemos que todo el mundo
puede trabajar entonces diseñamos el
trabajo para que puedan llevarlo a
cabo
legalmente las empresas tailandesas
están obligadas a contratar a una
persona con discapacidad por cada 100
empleados pero muchas no cumplen con
estas
cuotas tengo muchos amigos que se
presentaron para un trabajo y los
llamaron para entrevistas destacaron por
sus perfiles Pero en cuanto mencionan
que tienen discapacidad son rechazados
incluso antes de comprobar si son aptos
para el puesto o si serían capaces
realizar las
tareas en vez de contratar a personas
con discapacidad muchas empresas
tailandesas prefieren hacer donaciones a
un fondo gubernamental creado para
mejorar la calidad de vida de los
discapacitados vulkan intenta convencer
a estas empresas para que sean sus
socios y utilizan el dinero para dar
trabajo a personas con
discapacidad vul se ha asociado con 60
de estas empresas y ha contratado a unos
500 discapacitados la startup espera
duplicar esta cifra en un futuro
próximo ahora bien la labor de quienes
clasifican datos es muy importante hoy
pero muchos se preguntan si seguirán
existiendo este tipo de puestos de
trabajo dentro de unos años cuando la
Inteligencia artificial ya pueda
entrenar a otras inteligencias
artificiales de forma
Autónoma las
cifr se vuelve nuestros sistemas de ia
más necesitamos la contribución del ser
humano y a gran escala Así que no creo
que estos trabajadores vayan a volverse
obsoletos en algún
momento está claro que todavía hay cosas
que la Inteligencia artificial no puede
hacer por los humanos por ejemplo
eliminar de las redes sociales imágenes
que contengan violencia abusos o
mensajes de odio eso lo tienen que hacer
los moderadores humanos ahora cómo
funciona este sector nos lo cuenta marth
Dark directora de Fox glob una
organización británica sin ánimo de
lucro que busca hacer que la tecnología
sea más
justa los moderadores de contenido son
trabajadores esenciales para la
seguridad en internet su trabajo
limpiando internet de odio violencia
pornografía infantil etcétera hace que
las plataformas puedan funcionar Pero
estos moderadores de contenido reciben
un trato horrible por parte de algunas
de las empresas tecnológicas más grandes
poderosas y ricas del
planeta son subcontratados en gran
medida a terceras empresas les pagan
salarios muy bajos teniendo en cuenta el
tipo de complejidades los desafíos y la
carga resultante del
trabajo no les brindan una atención
psiquiátrica en condiciones considerando
el daño que causa la revisión de este
tipo de contenidos a quienes lo hacen y
a menudo estas empresas no respetan el
derecho legal a fundar un sindicato y
afiliarse a
él sí la verdad es que muchos
moderadores de contenido están expuestos
a diario a videos e imágenes muy duras y
rara vez pueden esperar el apoyo de sus
empleadores en Kenia los trabajadores
que vamos a conocer a continuación
luchan Juntos por unas mejores
condiciones
laborales estos ex moderadores de
contenido trabajaban en empresas
subcontratadas por grandes consorcios
tecnológicos para revisar contenido
explícito antes de que llegue a los
usuarios
mofa to kinji modera en chat gpt y
Richard mateng en chat gpt y
Facebook Qué bueno tenerlos aquí todos
hemos venido con el mismo
objetivo aseguran que pese a visualizar
horas de contenido violento y explícito
cada día Apenas contaban con apoyo
profesional para la salud mental a mofa
to kinji el trabajo lo sumió en una
depresión lo que provocó su divorcio
cuando él y Richard expresaron sus
preocupaciones a la dirección la empresa
los despidió como represalia es por eso
que fundaron el sindicato africano de
moderadores de
[Música]
contenido el principal objetivo del
sindicato es servir de punto de
encuentro de los jóvenes africanos
queremos desarrollar planes sólidos y
trabajar juntos para impulsar cambios en
la industria
tecnológica
250 personas asistieron a la reunión en
marzo de
2023 uno de ellos era James oyan od
diambo conocido como moes trabajó como
moderador de tiktok por más de un año
Cuando entró en la empresa de
subcontratación mar lorel sus jefes no
le explicaron En qué consistiría su
función como moderador de
contenido su tarea consistía en
comprobar si los comentarios o videos
denunciados por los usuarios infringían
la
la
comunid tienes que comprobar si la
denuncia está justificada y decidir qué
ocurre con ese contenido pero si un
video denunciado realmente incluye
contenido sexual o violento tienes que
reportarlo después el moderador
clasificaba cada video denunciado según
la política que
infringía si se ve sangre tienes que
marcarilla
representación de sangre Si alguien es
decapitado hay otra casilla con
representación de cuerpo mutilado tienes
que comprobar el video en su totalidad y
marcar todos los elementos que se
ven realizaba estas tareas 1 veces al
día con un límite de tiempo que debía
cumplir de lo contrario la empresa le
reducía el
sueldo si un video dura 3 minutos tienes
que hacerlo en menos de 16 o 20 segundos
para cumplir con el ti
mateng y m se apoyan unos a otros
gracias a su experiencia compartida como
ex
moderadores con este punto en común
queremos reunir toda la fuerza posible y
movilizar todo el apoyo que podamos de
la
sociedad os junto con otros cientos de
moderadores de contenido en
Ken contra los grandes consorcios
tecnológicos y las empresas de
subcontratación que los emplearon los
apoya Fox globe una organización
británica sin fines de lucro que
persigue la justicia en la
tecnología Esperamos que estos casos
lleven a que Facebook trate
adecuadamente a los trabajadores de
forma segura y justa pues son quienes
hacen posible que la plataforma se pueda
usara la revista Time como una de las
100 personas más influyentes del mundo
en el ámbito de la ia los tres kenianos
esperan lograr mejores condiciones
laborales en la
industria mejores condiciones laborales
a pesar de los cambios drásticos en la
industria de hecho hay algunas cosas que
todos podemos hacer para aprovechar
profesionalmente el auge de la
Inteligencia artificial aquí algunos
consejos existen modelos de ia
relacionados con su ámbito laboral
la habilidad más importante es aprender
a utilizar estos sistemas sa ver cómo
funcionan Si se dominan los modelos de
ia se ahorra tiempo y se gana espacio
para la
creatividad si te adelantas y aprendes a
utilizar las mejores herramientas de
Inteligencia artificial y estas resultan
ser útiles estarás en una mejor
posición a ver programación sigue siendo
relevante especialmente en python base
de muchos modelos de ia chat gpt puede
escribir código
pero tienes que ser capaz de evaluar si
el código Está bien escrito eso es
importante es como una cadena de texto
escrita por chat gpt puede haber errores
lo mismo puede ocurrir con el
código los programadores expertos en
arquitectura en la nube tendrán mucha
demanda para integrar modelos de ia que
se Ejecutan en servidores externos los
ingenieros proms están ahora muy
solicitados los proms son las entradas
que se introducen en una ia para obtener
el resultado que se busca pero a largo
plazo esta necesidad podría disminuir a
medida que la ia comprenda mejor las
necesidades de los usuarios pero la ia
aún no es tan competente como el ser
humano
no puede planificar Ni razonar carece de
sentido común no entiende Cómo funciona
el mundo real las leyes naturales o la
causalidad estos conceptos no se pueden
aprender con datos por eso es importante
utilizar la ia de manera responsable se
podría necesitar a especialistas en
ética para evaluar los riesgos y el
impacto
social ahí tienen algunas ideas para
ponerse al día ahora caso un primer paso
podría ser aprender
inglés Milagros Meli nos explica por
qué Porque el idioma de la programación
y de la industria de la ia es el inglés
Así que si hablas inglés con fluidez Ya
estás en mejor posición que
otros muchas personas en América Latina
por ejemplo hablan poco o nada de
inglés y esto es un problema porque los
modelos de ia a menudo solo se comunican
de esta manera
a los desarrolladores no les importa Qué
idioma hablan los
trabajadores y hablando de avances en el
ámbito laboral el Smartphone ya se ha
convertido para muchos de nosotros en
una herramienta más de trabajo lo
utilizamos para escribir textos para
grabar coordinar tareas pendientes y
para comunicarnos con nuestros
compañeros de trabajo y todo esto se va
a multiplicar con la incorporación de
tecnologías de Inteligencia artificial a
los dispositivos
móviles el año pasado vimos la primera
iteración de ia en los smartphon con
modelos de unos 1 millones de parámetros
este año esa capacidad aumentó hasta
7000 millones es ya una plataforma
increíble para ofrecer ia en
dispositivos que realmente puede
permitir nuevos servicios y cambiar la
forma en que trabajamos con los
celulares la ia estuvo omnipresente en
la reciente edición del Mobile World
Congress en Barcelona el evento cumbre
de la tecnología móvil muchas compañías
presentaron nuevos desarrollos que
realmente potencian la forma en que
interactuamos con nuestro teléfono y
esto sin duda tendrá su impacto en el
entorno laboral
vean Hacia dónde nos movemos los más de
100000 asistentes al mayor evento
Mundial de la industria de la
conectividad persiguen los últimos
avances de la tecnología
digital quise venir porque hay muchas
empresas es una gran oportunidad para
hablar con ellas pensando en el futuro
de mi carrera
este año solo se habla de la
Inteligencia artificial es un campo en
el que hay mucho de ruido y algo de
realidad me interesa ver cómo separamos
ambas cosas y nos centramos en la
realidad más que en el
ruido sí la ia lo atrona todo también en
el campo de la telefonía móvil con
sorprendentes innovaciones que quizá
pronto sean funciones estándar o tal vez
no como el s24 de Samsung capaz
de realizar la traducción simultánea de
una llamada el sistema se llama Live
Translate práctico aunque ya existen
otras aplicaciones de traducción en
tiempo real se acabó el aprender idiomas
sustituirán estos dispositivos a los
intérpretes profesionales humanos en
tareas de más responsabilidad Aún no
pero se trata de una tecnología en
pañales que evoluciona muy deprisa
según algunos expertos en un plazo de 5
a 10 años todos habremos dejado de usar
aplicaciones Esa es la apuesta de la
firma alemana deutche Telecom en
Barcelona presentaron un futurista
celular que confía en un asistente de
Inteligencia artificial para dar
respuesta a las necesidades específicas
del cliente una interfaz libre de Apps
desarrollada en colaboración con qualcom
y
Brain básicamente transforma manera en
que interactuar con nuestros
dispositivos en el futuro puede realizar
tareas por ti y es mucho más fácil y
eficiente que lo que hacemos hoy es más
natural porque se basa en comandos de
voz y presenta directamente toda la
información que
buscas la idea si necesitas algo
pídeselo al
teléfono recomiéndame un regalo para mi
abuela le encanta el tenis el teléfono
Entiende lo que busco y me da diferentes
opciones como una máquina lanzapelotas
una raqueta o zapatillas acá
abajo acabarán estos asistentes con las
Apps que hoy utilizamos para todo en ese
caso es posible que algunos tats appers
también se queden sin
empleo en general la industria
tecnológica sigue creando muchos puestos
de trabajo no solo en silicon Valley
sino en todo el mundo se necesitarán
anotadores de datos pero también se
necesitarán creadores de contenido y
desarrolladores para una gran cantidad
de servicios sin embargo también hay que
decir que las condiciones laborales no
siempre son buenas en todas partes los
gigantes tecnológicos deberían
garantizar que los trabajadores de datos
y los moderadores de contenido reciban
un salario y un trato justos porque son
clave para las empresas ustedes qué
piensan esto es todo lo que teníamos
para contarles hoy en
[Música]
enlaces y
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