Obligaciones del Empleador y trabajador - Código del trabajo legislación ecuatoriana

Summary

Cristina Filoso, estudiante de derecho, presenta un análisis sobre las obligaciones de empleadores y trabajadores en Ecuador. Destaca la importancia de un equilibrio entre ambas partes, enfatizando que los empleadores deben cumplir con contratos de trabajo, garantizar afiliaciones a la seguridad social y respetar derechos laborales como salarios mínimos y beneficios. Por su parte, los trabajadores deben cumplir con sus responsabilidades laborales, resguardar la propiedad de la empresa y mantener la confidencialidad. Además, se abordan las prohibiciones y condiciones para la terminación de la relación laboral, resaltando la necesidad de un ambiente laboral justo y seguro.

Takeaways

• 😀 Las obligaciones del empleador y del trabajador son fundamentales para mantener el equilibrio en la relación laboral.
• 👷‍♂️ Los trabajadores tienen derechos irrenunciables, que deben ser respetados por todos los empleadores, conforme a la ley ecuatoriana.
• 📅 Es obligatorio que los trabajadores sean afiliados a la seguridad social desde su primer día de trabajo.
• 💰 El salario mínimo debe ser cumplido por el empleador, siendo de $425 este año.
• 🕒 Los trabajadores tienen derecho a recibir compensaciones por horas extras y beneficios sociales, como el décimo tercero y décimo cuarto.
• 🏖️ Los trabajadores disfrutan de vacaciones laborales remuneradas y licencia por maternidad y paternidad.
• 🔒 Los trabajadores deben cumplir con ciertas obligaciones, como ejecutar su trabajo con esmero y conservar los materiales proporcionados por el empleador.
• ⚖️ En caso de terminación de la relación laboral, el empleador debe formalizarlo con un acta y el desglose de las compensaciones correspondientes.
• 📜 La renuncia voluntaria debe ser comunicada con 15 días de anticipación y el empleador compensará al trabajador con el 25% de la última remuneración por cada año de servicio.
• 🚫 Los trabajadores tienen prohibiciones que incluyen no poner en riesgo su seguridad y no presentarse al trabajo bajo el efecto de drogas o alcohol.

Q & A

¿Cuál es el tema principal de la presentación de Cristina?

El tema principal es las obligaciones del empleador y del trabajador, destacando su importancia tanto para los empleados como para los empleadores.

¿Qué obligación tiene el empleador respecto a la seguridad social?

El empleador debe afiliar al trabajador a la seguridad social desde el primer día de trabajo.

¿Cuál es el salario mínimo mencionado en la presentación?

El salario mínimo mencionado es de 425 dólares, con un incremento de 25 dólares en el año actual.

¿Qué derechos irrenunciables tienen los trabajadores?

Los trabajadores tienen derechos irrenunciables como la afiliación a la seguridad social, el pago de horas extras, vacaciones remuneradas y licencias por maternidad y paternidad.

¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores en el lugar de trabajo?

Los trabajadores deben ejecutar su trabajo con cuidado, devolver los materiales no usados, y mantener la buena conducta en el lugar de trabajo.

¿Qué sucede si un trabajador desea terminar su relación laboral voluntariamente?

El trabajador debe presentar una solicitud al inspector de trabajo con 15 días de anticipación a la fecha deseada de terminación.

¿Qué condiciones deben cumplir los empleadores al despedir a un trabajador?

Los empleadores deben realizar un acta de despido que detalle la terminación de la relación laboral y los pagos finales que corresponden.

¿Cuáles son algunas prohibiciones para los trabajadores mencionadas en la presentación?

Algunas prohibiciones incluyen presentarse al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, portar armas, y abandonar el lugar de trabajo sin causa legal.

¿Qué beneficios reciben los trabajadores afiliados al IESS?

Los trabajadores afiliados al IESS reciben beneficios como atención médica, subsidios por enfermedad o maternidad, y derechos a pensiones por vejez o invalidez.

¿Qué obligaciones tiene un empleador en caso de que la empresa tenga beneficios?

El empleador debe pagar utilidades a los trabajadores en caso de que la empresa genere ganancias.