Que es el Capital Humano - Fernando Dalgo

VideoEconomia

12 Aug 201901:53

Summary

TLDREl video explica el concepto de capital humano, que incluye conocimientos, habilidades, actitudes y valores personales dentro de una empresa. Antes de los años 50 y 60, los economistas consideraban a los trabajadores como mano de obra reemplazable. Sin embargo, investigaciones recientes muestran que invertir en educación, formación y sanidad aporta grandes beneficios a la economía de un país. El capital humano es un activo intangible que puede generar ganancias futuras. También se discuten dos tipos de capital humano: específico y general, y cómo ambos impactan en la productividad laboral.

Takeaways

💼 El capital humano incluye conocimientos, habilidades, actitudes y valores personales de los empleados en una empresa.
📚 Hasta las décadas de 1950 y 1960, los economistas consideraban a los trabajadores como mano de obra reemplazable.
🎓 Invertir en educación, formación y sanidad genera grandes beneficios para la economía de un país.
📊 El capital humano es un activo intangible que puede generar ganancias futuras, como ocurre con patentes o copyright.
🔍 Jake Minser y Kevin Baker fueron pioneros en vincular causas sociales con resultados económicos.
🏢 Existen dos tipos de capital humano: el específico, que se refiere a habilidades útiles para un solo empleador, y el general, que es útil para todos los empleadores.
🧠 Tanto la educación como la formación específica influyen en las aptitudes de los trabajadores.
🚀 El capital humano es clave para mejorar la productividad y eficiencia dentro de las empresas.
📈 Las habilidades generales son más transferibles entre empleadores, mientras que las específicas benefician a un empleador particular.
💡 La nueva visión económica enfatiza el valor de los trabajadores más allá de la simple mano de obra, destacando su rol en el crecimiento económico.

Q & A

¿Qué es el capital humano según el vídeo?
-El capital humano incluye conocimientos, habilidades, actitudes y valores personales que los empleados aportan a una empresa.
¿Cómo se consideraba a los trabajadores antes de las décadas de 1950 y 1960?
-Antes de las décadas de 1950 y 1960, los economistas consideraban a los trabajadores como mano de obra que podía ser reemplazada a voluntad.
¿Qué beneficios aportan las inversiones en educación, formación y sanidad según las investigaciones recientes?
-Las inversiones en educación, formación y sanidad reportan grandes beneficios a la economía de un país.
¿Qué tipo de activo es el capital humano?
-El capital humano es un activo intangible, ya que su valor depende de la posibilidad de generar ganancias futuras.
¿Qué ejemplos de bienes intangibles se mencionan en el vídeo?
-Se mencionan como ejemplos una patente y el copyright.
¿Quiénes fueron pioneros en una nueva perspectiva económica sobre el capital humano?
-Jake Minser y Kevin Baker fueron pioneros en una nueva perspectiva económica que vinculaba causas sociales con resultados económicos.
¿Cuáles son los dos tipos de capital humano mencionados en el vídeo?
-Los dos tipos de capital humano son el específico (habilidades útiles para un solo patrón) y el general (habilidades útiles para cualquier patrón).
¿Qué influencia tienen la educación y la formación en el capital humano?
-Tanto la educación como la formación específica influyen en las aptitudes de los trabajadores.
¿Qué valor aporta el capital humano a las empresas?
-El capital humano aporta conocimientos, habilidades y valores que incrementan la productividad y competitividad de una empresa.
¿Por qué el capital humano es considerado un activo estratégico en la economía actual?
-Es considerado estratégico porque contribuye al crecimiento económico a través de la mejora de la productividad, la innovación y el desarrollo de competencias que no son fácilmente reemplazables.