Estrés, una posible epidemia en el futuro.
Summary
TLDREl guion aborda los cambios sociales y laborales en las sociedades desarrolladas, enfocándose en cómo han impactado a los trabajadores. Uno de los temas centrales es el estrés laboral, que ha crecido significativamente debido a las altas demandas mentales en el entorno laboral moderno. El estrés se analiza desde perspectivas individuales y organizacionales, destacando la importancia de la percepción del trabajador y cómo las empresas deben actuar para prevenirlo. También se mencionan estudios sobre los riesgos psicosociales y su relación con otros problemas como los trastornos musculoesqueléticos.
Takeaways
- 🔄 Los cambios sociales recientes han transformado el ámbito laboral, afectando tanto la naturaleza de las tareas como la tecnología utilizada.
- 🙂 Un aspecto positivo de estos cambios es el aumento del bienestar para grandes sectores de la sociedad.
- ⚠️ Sin embargo, estos cambios también han generado nuevos problemas, como el estrés laboral, que afecta aproximadamente al 30% de los trabajadores europeos.
- 📊 Los riesgos psicosociales, como el estrés, son ahora más comunes que los accidentes físicos en el entorno laboral moderno.
- 💼 El estrés laboral no solo afecta a individuos, sino también a grupos de trabajo completos, lo que puede llevar a problemas organizacionales más amplios.
- 🧠 El estrés puede manifestarse de manera fisiológica, mental y conductual, siendo factores como la falta de control sobre las demandas laborales un detonante clave.
- 🔍 Las organizaciones deben enfocarse en la prevención a nivel organizacional para reducir el estrés, ya que es más efectivo que las intervenciones individuales.
- 🏋️♂️ El estrés positivo, en ciertos niveles, puede ser beneficioso al proporcionar retos y oportunidades de crecimiento para los trabajadores.
- 🚨 Los militares también experimentan altos niveles de estrés, particularmente en misiones de pacificación, donde interactúan con la población local.
- 💡 La mejor manera de combatir el estrés laboral es rediseñar el puesto de trabajo, seguido por la formación y el entrenamiento de los empleados.
Q & A
¿Cuáles son algunas de las principales transformaciones que han afectado al ámbito laboral en los últimos años?
-El ámbito laboral ha sido uno de los más transformados debido a cambios en la naturaleza de las tareas, la organización de las actividades y la tecnología empleada. Estos cambios han generado nuevas realidades, pero también nuevos problemas, especialmente en cuanto al estrés laboral.
¿Qué riesgo laboral ha ganado más relevancia en la actualidad en comparación con el pasado?
-El principal riesgo laboral en la actualidad no es el accidente físico, sino el estrés que afecta a las funciones mentales del trabajador.
¿Qué porcentaje de trabajadores europeos, según algunos estudios, estaría afectado por el estrés laboral?
-Según algunos estudios, hasta el 28% de la población laboral europea estaría afectada por riesgos de estrés. En encuestas del Ministerio de Trabajo, esta cifra se eleva a un 30%.
¿Qué diferencia clave existe entre los riesgos psicosociales como el estrés y otros riesgos laborales de naturaleza física?
-La diferencia principal es que los riesgos psicosociales, como el estrés, no se pueden ver ni medir fácilmente, a diferencia de los riesgos físicos, que suelen ser más tangibles y visibles, como objetos que podrían caerse o superficies resbaladizas.
¿Cómo influyen las percepciones de los trabajadores en el nivel de estrés experimentado?
-El estrés se produce cuando el trabajador percibe que las demandas del trabajo exceden sus habilidades para manejarlas. La percepción individual juega un papel crucial, ya que el estrés no depende solo de la carga objetiva de trabajo, sino de cómo cada persona la percibe.
¿Qué se entiende por 'estrés positivo' y cómo puede ser beneficioso para los trabajadores?
-El 'estrés positivo' ocurre cuando una persona percibe que tiene el control sobre las demandas laborales, lo que puede resultar estimulante y retador. En estas circunstancias, el estrés puede ayudar a crecer y desarrollarse profesionalmente.
¿Qué tipo de trabajos pueden tener demandas elevadas sin necesariamente generar estrés en los empleados?
-Trabajos como el control del tráfico aéreo o en cadenas de producción pueden tener demandas elevadas, pero no siempre generan estrés, ya que los trabajadores pueden sentir que tienen suficiente control y habilidades para manejar dichas demandas.
¿Cómo interactúan el estrés laboral y los problemas osteomusculares?
-El estrés puede agravar problemas osteomusculares, como el dolor de espalda, al generar tensión física. Las posturas tensas y la falta de relajación pueden empeorar los síntomas musculoesqueléticos que ya existen.
¿Por qué es importante analizar el estrés a nivel colectivo dentro de una organización?
-El análisis colectivo del estrés es importante porque permite identificar factores que afectan a todo un departamento, lo que puede llevar a estrategias organizacionales para reducir los estresores y mejorar las condiciones laborales para todos.
¿Qué recomienda la investigación actual en cuanto a la intervención para prevenir o reducir el estrés laboral?
-La mejor estrategia es rediseñar el puesto de trabajo para eliminar o reducir los estresores. Si esto no es posible, se recomienda preparar mejor a los trabajadores mediante formación y capacitación para aumentar su sensación de control sobre el trabajo. En última instancia, se pueden aplicar estrategias paliativas como la relajación o descansos.
Outlines
📈 Cambios sociales y su impacto en el ámbito laboral
🧠 El estrés positivo y sus límites
⚔️ El estrés en el ámbito militar y fuerzas de seguridad
🏋️♂️ Impacto físico y psicosocial del estrés laboral
⚠️ Riesgos y costos del estrés organizacional
Mindmap
Keywords
💡Cambios sociales
💡Estrés laboral
💡Riesgos psicosociales
💡Percepción
💡Estrés positivo
💡Estrés de combate
💡Tensión excesiva
💡Vulnerabilidad
💡Intervenciones organizacionales
💡Prevención del estrés
Highlights
Los cambios sociales recientes en países desarrollados han transformado el ámbito laboral, afectando tanto a la organización de tareas como a la tecnología empleada.
Uno de los riesgos laborales más relevantes en la actualidad es el estrés, que afecta aproximadamente al 30% de los trabajadores europeos, según estudios recientes.
El estrés laboral ha generado nuevas enfermedades motivadas por el trabajo, con consecuencias tanto fisiológicas como mentales.
El estrés se manifiesta como una reacción a la percepción de que las demandas del trabajo superan las habilidades del trabajador para enfrentarlas.
Algunos entornos laborales de alta demanda no siempre generan estrés, ya que los trabajadores sienten que tienen control sobre sus tareas y habilidades suficientes para gestionarlas.
El estrés positivo puede surgir cuando las demandas laborales desafían las habilidades del trabajador de manera controlada, lo que puede ser estimulante y favorecer el crecimiento personal.
En cambio, el estrés negativo aparece cuando las demandas laborales superan la capacidad de control del trabajador, lo que puede afectar su bienestar y oportunidades laborales.
El estrés de combate es una forma específica de estrés que afecta tanto a militares como a otras profesiones, y requiere preparación psicológica previa para su manejo.
El instituto General Gutiérrez Mellado ha investigado los factores desencadenantes del estrés en cuerpos de seguridad, destacando la interacción entre demandas laborales y familiares.
Los problemas musculoesqueléticos, como el dolor de espalda, son comunes entre los trabajadores y están estrechamente relacionados con el estrés laboral.
Los riesgos psicosociales, como el estrés, son más difíciles de identificar y medir en comparación con riesgos físicos y tangibles en el entorno de trabajo.
El estrés puede tener diversas manifestaciones, como síntomas fisiológicos, de conducta, cognitivos y emocionales, incluyendo fatiga, falta de concentración y agresividad.
Los estudios han mostrado que hay una relación entre el estrés y problemas de salud más graves, como enfermedades cardiovasculares, cáncer y trastornos digestivos.
Las características personales del trabajador, como su experiencia o discapacidades, influyen en su vulnerabilidad al estrés en el entorno laboral.
El estudio colectivo del estrés es fundamental para identificar estresores que afecten a departamentos enteros, lo que facilita la intervención organizacional.
El costo del estrés laboral en términos de ausentismo, baja productividad y rotación de empleados hace que las intervenciones organizacionales sean clave para su prevención.
Transcripts
y los cambios sociales que se han
producido en los últimos años en la
mayoría de los países desarrollados han
generado importantes consecuencias el
ámbito laboral ha sido uno de los
espacios más transformado la naturaleza
de las tareas la organización de las
actividades la tecnología empleada han
ido sufriendo cambios que han afectado a
la sociedad en general y particularmente
a los trabajadores entre las
consecuencias positivas de este proceso
se encuentra el hecho de que grandes
sectores de la sociedad puedan gozar de
un mayor bienestar
estos cambios sociales generan nuevas
realidades y también nuevos problemas en
una sociedad de servicios como la actual
la actividad productiva se basa en el
tratamiento de la información el
principal riesgo en el trabajo ya no es
el accidente sino el que afecta a las
funciones mentales del trabajador
se han generado nuevas enfermedades
motivadas por el trabajo los
especialistas están investigando de
estos cambios que generan gran
preocupación hoy en casi todas las
sociedades desarrolladas y en muchas
otras en vías de desarrollo los
trabajadores se quejan de estrés laboral
hay algunos estudios que hablan de qué
hasta el 28 por ciento de la población
laboral europea estaría afectada por
riesgos de estrés según nuestras
encuestas que realiza el ministerio de
trabajo sería aproximadamente un 30 por
ciento también los trabajadores que
dicen realizar tareas siempre y
frecuentemente que comportan un riesgo
de estrés es decir son datos son son
cifras que marcan que hay una verdadera
preocupación una preocupación que no
solamente es que sepamos más del estrés
que le pongamos nombre y por tanto es
más fácil ya autodiagnosticarse sino que
también es un problema real existente
hay circunstancias en el ambiente de
trabajo que actualmente mayor medida que
antes están generando problemas de
comportamientos de reacciones de estrés
entre la población trabajadora
la agencia europea para la seguridad y
salud en el trabajo es una de las
instituciones que aborda la tarea de
promover mejoras en el medio laboral el
estudio acerca del estrés laboral y de
otros riesgos psicosociales es una de
sus acciones
la agencia es parte de la comisión
europea está radicada en bilbao aunque
alguna gente se cree que todas las
agencias están está radicada en bilbao
lo que tiene es centros de referencia en
cada uno de los estados miembros y ahora
también los países candidatos y el
cometido fundamental de la agencia es
recabar toda la información técnica
científica estadística que existe sobre
seguridad e higiene en el trabajo y
analizarla y darle un valor añadido
europeo y difundirla a todos los países
estados miembros fundamentalmente a
través de nuestro sitio web
la investigación sobre el estrés comenzó
en la década del 30 del siglo 20 pero
aún hoy es difícil encontrar una
definición convincente de este fenómeno
algunos especialistas se centran en
factores individuales para abordar el
tema mientras que otros destacan los
factores organizacionales de todas
maneras existen algunos acuerdos básicos
lo que más o menos todo el mundo está de
acuerdo es en que el estrés se produce
como una reacción a la percepción de que
las demandas del trabajo exceden las
habilidades que uno tiene para tratar
con esas demandas entonces lo importante
ahí es el aspecto de la percepción
aunque se puedan hacer estudios y de
hecho se han realizado sobre las el
entorno digamos objetivo de trabajo se
pueden contar por ejemplo en un centro
de llamadas cuántas llamadas se reciben
se puede comparar con otros centros
lo importante es como el trabajador o la
trabajadora percibe ese nivel de
demandas y ese nivel de estrés
y si tienen habilidades y control para
tratar con esas demandas existen
entornos de trabajo tanto en cadena de
producción como por ejemplo en un
control de tráfico aéreo que son de muy
alta demanda requieren mucha atención
requiere mucho esfuerzo y pueden no
producir estrés porque los trabajadores
sienten suficiente control sobre esas
demandas y sienten que tienen
suficientes habilidades para tratar con
esas demandas el fenómeno es complejo
los problemas psicosociales en el ámbito
de trabajo son cada vez más frecuentes
pero los investigadores también señalan
la existencia de un estrés positivo
las personas pueden experimentar
distintos niveles de estrés que si
superan si no superan determinados
umbrales y la persona no pierde la
sensación de que tiene el control
entonces se pueden ser positivos porque
es una situación estimulante es una
situación retadora es una situación
digamos que hace que crezcamos y que lo
desarrollamos y nos desarrollamos pero
bajo otras condiciones en las que la
persona pierde el control y ve que las
demandas ya no las controla y que eso
tiene riesgos para ella porque por
ejemplo pues puede perder desaprovechar
oportunidades de promoción o puede tener
experiencias y sensaciones molestas e
inadecuadas
entonces el estrés empieza a ser
negativo el instituto universitario
general gutiérrez mellado perteneciente
a la universidad nacional de educación a
distancia ha organizado a fines de 2003
un simposio sobre estrés y riesgos
laborales en los ámbitos militar y civil
en diversas conferencias los
especialistas han presentado sus
estudios sobre el tema en este evento la
profesora amparo oscar segovia ha dado a
conocer los principales
resultados del proyecto de investigación
que ha dirigido
nosotros estamos investigando
fundamentalmente el estrés en tropa
profesional en tropa que asume
diferentes funciones lo que se pone de
manifiesto cada vez más tanto en el
ejército español como en otros ejércitos
en el ejército europeo y en los
ejércitos a nivel mundial es que cada
vez más es un ejército que asume tareas
de pacificación en ese sentido el
contacto con la gente el contacto con un
pueblo en que el estado con diferente
con los pueblos que les hacen unas
demandas específicas hace que también
sea una fuente de estrés importante en
las diferentes demandas que le llegan de
los colectivos que les están demandando
una ayuda más allá de lo que puede ser
ya el estrés de combate que también se
ha visto en estas jornadas
el denominado estrés de combate ha sido
uno de los temas abordados en
profundidad en el simposio este es un
fenómeno muy particular que no solo
afecta al personal militar
este estrés afecta
a nivel fisiológico a nivel mental y a
nivel conductual actualmente tenemos más
de 3400 hombres en situaciones de
conflicto bélico
lógicamente en estas misiones antes de
ir se les prepara no solamente con
objeto de cohesionar más la unidad
todavía y de enseñarle las
características culturales
y todos los aspectos que deben de
conocer antes de llegar a esos puntos
sino que además estas unidades suelen ir
acompañadas por psicólogos militares que
les encargan que se encargan de darles
unos conocimientos de cómo prevenir
detectar y cómo manejar ese estrés
cuando se produce
en el plano
individual la profesora oscar segovia ha
comenzado a dirigir su investigación
hace tres años el objetivo ha sido
esclarecer los factores desencadenantes
del estrés y de la accidentalidad en las
fuerzas y cuerpos de seguridad del
estado en los medios de comunicación y
en la investigación se ha hablado del
estrés de los cuerpos y fuerzas de
seguridad del estado como una población
especialmente vulnerable a estos a las
fuentes de estrés específicas de su
trabajo lo que hemos encontrado en línea
también investigación que se hace en
otros países es que generalmente las
fuentes de estrés son similares a las
que tiene cualquier empleado en su
puesto de trabajo factores que tienen
que ver con las características del
puesto de trabajo factores que tienen
que ver con el clima la cultura el
liderazgo de la organización actores que
tienen que ver con la definición clara
de de tareas y de funciones en el puesto
también hemos visto que es muy
importante los aspectos que tienen que
ver con la interacción entre las
demandas familiares y laboral es algo
que siempre se había atribuido
a las generalmente a un estrés sol
femenino también hemos visto que se está
generalizando también a la población
masculina e incluso como digo a este
colectivo en la medida que las demandas
familiares la necesidad de conciliar
demandas familiares y laborales es cada
vez más importante entonces como digo
son estresores similares a los que
encontramos en cualquier población
ocupacional
poco a poco se comienzan a detectar los
principales problemas laborales que los
cambios en la organización del trabajo
están generando
y los problemas principales tienden a
ser trastornos osteomusculares sobre
todo el dolor de espalda y luego también
dolor de las articulaciones de los
brazos y demás pero sobre todo el dolor
de espalda el segundo problema es el
estrés y lo que interesa señalar es que
el estrés se sabe claramente por
muchísimos estudios tienen una
interacción con los problemas
osteomusculares no sólo porque se puede
atribuir a que el estrés causa una
percepción negativa del entorno en
general que hace que uno tiende a
presentarse como más estresado sino que
razones puramente físicas para ello
cuando uno está estresado uno de los
síntomas que todos podemos reconocer es
por ejemplo la postura uno se sienta en
el borde de la silla uno está mucho más
tenso y tiende agarrotarse ese
agarrotamiento
hace mucho peor cualquier problema
musculoesquelético que uno ya tenga el
estrés puede manifestarse a través de
síntomas fisiológicos de conducta
cognitivos o emocionales la agresividad
la fatiga la falta de concentración
pueden ser síntomas de una tensión
excesiva los estudios sobre este tema
destacan las diferencias entre los
riesgos laborales psicosociales como el
estrés y otros riesgos de naturaleza
física
en lo que queda muy claro es que hay
riesgos más tangibles más físicos es muy
fácil pues recorrer una empresa y ver
dónde existen los riesgos pues de que
algo se te va a caer encima que alguien
va a tropezar y resulta en algunos un
poco más difícil son menos tangibles ya
los riesgos químicos por ejemplo
biológicos quizá no sean tan tan
perceptibles y la diferencia fundamental
entre los riesgos psicosociales y los
tradicionales o físicos es precisamente
que generalmente no se pueden ver
generalmente no se puede oler no se
puede ver la falta de apoyo la falta de
comunicación el exceso de trabajo estos
temas no se pueden ver es difícil
incluso medir los
las consecuencias de la tensión excesiva
en relación con la salud del trabajador
pueden ser muy variadas los problemas
cardiovasculares el cáncer los
trastornos digestivos la ansiedad la
depresión los comportamientos suicidas
los accidentes de trabajo y los
trastornos osteomusculares son algunas
de ellas se debe tener en cuenta las
características personales de los
trabajadores ya que influyen para que
algunos individuos sean más vulnerables
que otros ante estos males
cuando hablamos de vulnerabilidad
hablamos de que determinadas personas
son más sensibles a los efectos
negativos del estrés que otras hay
muchos factores de vulnerabilidad sobre
todo en situaciones de trabajo por
ejemplo el que una persona sea un
aprendiz que una persona no esté
adecuadamente preparada para desempeñar
bien su trabajo la hace más vulnerable a
ciertos riesgos precisamente por su
falta de experiencia y por su falta de
conocimientos a ese respecto por lo
tanto las empresas tienen que procurar
que en esos casos
digamos los niveles de prevención del
riesgo sean mayor que los normales otro
factor de vulnerabilidad podría estar
debido a la situación de discapacidad si
una persona tiene unas minusvalías de
algún tipo pues esas minusvalías se
tienen que tomar en consideración a la
hora de añadir nuevas protecciones
porque podrían derivarse riesgos para
esa persona otro tipo de situaciones de
digamos de vulnerabilidad serían ya más
transitorias por ejemplo una persona que
está trabajando durante muchas horas y
por eso
la legislación establece límites a las
horas que se puede trabajarse y
establece unas pautas de descanso pero
una persona que trabaja bajo condiciones
de fatiga pues puede ser más vulnerable
a los riesgos digamos del trabajo que
una persona que no está bajo esas
condiciones
aunque generalmente se analice el
fenómeno del estrés a nivel individual
los especialistas se encuentran que es
muy común el estrés en el grupo de
trabajo porque esto es importante hacer
el estudio a nivel colectivo del estrés
porque entonces eso nos lleva a
identificar que hay estresores que
afectan a todo un departamento y
entonces la estrategia más adecuada para
resolver esas situaciones de riesgos
de riesgos mentales o de riesgo
psicosomáticos sería redefinir las
condiciones de trabajo
redefinir esas situaciones que son
inadecuadas para todo el colectivo
la encuesta de calidad de vida en el
trabajo realizada en el 2002 en españa
señala que tres de cada diez
trabajadores mencionan sufrir con
frecuencia presiones estresantes en sus
tareas en este punto no existen
diferencias apreciables entre los
ámbitos civil y militar
en el caso de los soldados que forman
parte de unidades de trabajo que
pretenden que sean muy cohesionadas y
que pretenden y que están muy
estructuradas es mucho más probable que
esos niveles de estrés y que esas
respuestas emocionales se contagien de
unos a otros por lo tanto sería
especialmente importante en esos casos
hacer estudios de estrés colectivo y
como eso se llega a que toda unidad una
unidad esté muy estresada y como se
llega a que en esas unidades se exprese
esas emociones y ese estrés de unas
determinadas maneras y se tengan
estrategias adecuadas de afrontamiento o
más bien las estrategias sean
inadecuadas
el estrés es el único caso de riesgo
laboral que afecta más a los puestos de
trabajo mejor posicionados en la
estructura ocupacional es el mismo
entorno laboral el que produce los
niveles de presión que conducen al
estrés
las conclusiones que se sacan de todos
los informes de todos los estudios de
las distintas encuestas es que los
factores de éxito en el tratamiento del
estrés también de la violencia y del
acoso como riesgos los principales
riesgos psicosociales son que se
necesita tomar medidas sobre todo a
nivel organizacional por supuesto puede
haber medidas a nivel individual pues en
sentido paliativo cuando alguien ya está
estresado pues intentar por supuesto
cuidar de esas personas e intentar
ayudarles a reintegrarse al puesto de
trabajo si están ausentes del puesto de
trabajo pero obviamente la legislación
el sentido común la eficacia en cuanto a
buen uso del dinero está en la
prevención en intentar evitar que se
llegue a esos niveles de estrés donde
baja la productividad se llega al
ausentismo se llega a que la gente deja
las empresas etcétera y entonces lo
fundamental es son las intervenciones a
nivel organizacional en cuanto al
entorno de trabajo
identificar la presencia del estrés en
un grupo de trabajo no es tarea fácil
los expertos suponen que en las últimas
décadas ha aparecido algún factor que ha
modificado las causas de este mal y
sugieren que las empresas debieran tener
muy presente la incidencia de este
problema sobre el bienestar de los
empleados y sobre el rendimiento
organizacional
algo que las organizaciones tienen que
tener muy claro es el costo que les
supone el estrés el acoso y la violencia
en términos de gente que se va de la
empresa niveles de ausencia baja de
productividad y el costo de reclutar y
formar a la nueva gente que va a ocupar
sus puestos de trabajo entonces nosotros
creemos que está bastante claro que lo
que importa es la intervención a nivel
organizacional para prevenir el estrés
se estudia si es necesaria una reforma
en la legislación española con el
objetivo de regular el estrés como
riesgo laboral a nivel europeo es
posible que a medio plazo se promueva un
cambio en la legislación con respecto a
este problema
aunque la legislación española no es la
mejor ni la más detallada de las
posibles legislaciones que hay en la
unión europea sí que permite con la
actual regulación con actuales
disposiciones permiten suficientemente
atajar los factores psicosociales y
controlar estos factores psicosociales
la ley de prevención de riesgos
laborales del año 95 establece que
condición de trabajo no solamente son
los riesgos físicos los riesgos de
seguridad los riesgos de higiene
industrial sino también los riesgos
organizativos los de ordenación del
tiempo de trabajo todo ello configura un
espacio posible de atender y por tanto
se mandata igualmente a los empleadores
a realizar acciones en esta en este
sentido los programas de intervención
para prevenir o para reducir el estrés
actúan a nivel personal grupal y
organizacional los resultados de los
estudios ayudan a definir cómo diseñar y
cómo desarrollar las intervenciones
yo recomendaría que siempre que se pueda
la mejor manera de atacar o de eliminar
el estrés es rediseñando el puesto de
trabajo en ocasiones eso no es posible o
no es fácil y entonces tenemos otra
estrategia interesante y es preparar
mejor al trabajador muchas veces el
trabajador o la trabajadora puede de
alguna manera tener más competencias
disponer de más recursos estar más
cualificados y entonces entiende mejor
las cosas y tiene más capacidad de
control en situaciones en donde una
persona que no es experta no controlaría
luego inversión en formación inversión
en preparación inversión en
entrenamiento son otros elementos
importantes si ninguna de esas
actuaciones es posible entonces ya hemos
de entrar en estrategias paliativas en
estrategias de relajación en estrategias
de encontrar tiempos de ventilación de
la situación tiempos de recuperación que
también son importantes
la complejidad en hallar los factores
que producen el estrés laboral y en
identificar sus manifestaciones hacen
que el control de este problema sea
dificultoso los especialistas señalan
que el camino adecuado es continuar
investigando en estos momentos en
general la investigación no tiene un
conocimiento suficiente sobre el tipo de
relaciones y las relaciones que se dan
entre los diferentes estresores y
entonces es necesario hacer
investigaciones mucho más en profundidad
que nos permitan desvelar cuáles son las
fuentes de estrés cuáles son las
relaciones que se dan entre los
diferentes estresores cuál es la manera
óptima de reducir esos estresores en
estos momentos y a pesar de que hay
mucha investigación al respecto todavía
y lamentablemente hemos avanzado poco en
la investigación de la génesis del
estrés en ese sentido como digo formamos
parte de un equipo que está investigando
pero ya a un nivel mucho más específico
de relaciones mucho más centradas en
aspectos que pueden hacer avanzar la
investigación más allá de lo que puede
ser una encuesta sobre factores de
estrés
y demás
los cambios sucedidos en los procesos de
trabajo que requieren cada día más
atención y esfuerzo mental han creado
nuevos problemas con dimensiones hasta
hoy desconocidas así la presencia del
estrés y de las molestias
osteomusculares relacionadas con él se
disparan los expertos advierten que el
estrés laboral muy probablemente podría
convertirse en una epidemia en el futuro
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