Como el SALARIO MÍNIMO afecta REALMENTE al desempleo - VisualEconomik
Summary
TLDREl vídeo explora el impacto del salario mínimo en el empleo de los jóvenes en Dinamarca, donde un aumento drástico a los 18 años conduce a un aumento en el desempleo. Se discuten estudios contradictorios, incluyendo el trabajo de David Card, ganador del Premio Nobel de Economía, que demuestra que un aumento en el salario mínimo no destruyó empleo. Se abordan teorías como el poder de mercado y la paradoja de Peter Diamond, y se sugiere que el salario mínimo puede ser beneficioso en ciertos contextos, como en mercados con monopsonio. El vídeo es parte de una serie que examina la evidencia científica sobre el salario mínimo y sus efectos económicos.
Takeaways
- 📈 En Dinamarca, las tasas de empleo de los jóvenes son bajas cuando ingresan al mercado laboral a los 16 años, pero aumentan rápidamente a medida que crecen.
- 📉 A los 18 años, la tasa de empleo de los jóvenes daneses experimenta un descenso significativo, con un 33% perdiendo sus empleos y muchos otros viendo reducidas sus horas laborales y salarios.
- 💼 La subida brusca en los salarios mínimos a los 18 años en Dinamarca es un factor clave en la caída del empleo juvenil, ya que los empleadores prefieren reducir el número de trabajadores en lugar de pagar salarios más altos.
- 🏆 El economista David Card, galardonado con el Premio Nobel de Economía en 2021, demostró que aumentar el salario mínimo no siempre destruye empleo, basándose en un estudio en Nueva Jersey.
- 📚 Un meta-análisis de 588 artículos científicos sobre el salario mínimo en los últimos 120 años muestra que el 72.9% de las estimaciones tienen efectos negativos en el empleo, mientras que el 27.1% tienen efectos positivos.
- 🛒 El poder de mercado, como el monopsonio, puede influir en cómo el salario mínimo afecta el empleo. En mercados con monopsonio, un salario mínimo puede aumentar el empleo al obligar a los empleadores a pagar más.
- 🇺🇸 Un estudio de empresas en EE. UU. mostró que incrementar el salario mínimo en empresas con poder de mercado no necesariamente reduce el empleo, mientras que en mercados competitivos puede tener efectos negativos.
- 💸 La paradoja de Peter Diamond sugiere que el establecimiento de un salario mínimo puede ser beneficioso cuando las empresas no tienen incentivos para competir en términos de salarios.
- 🇩🇪 Un estudio en Alemania encontró que tras un aumento del salario mínimo, los trabajadores perdieron empleo en empresas menos productivas pero encontraron empleo en empresas que pagaban más.
- 🔍 Los efectos del salario mínimo pueden variar según la productividad de las empresas y la regulación del estado, y pueden tener consecuencias indirectas como aumentos de precios o disminución de la calidad de los productos.
Q & A
¿Cuál es la relación entre la edad y el nivel de empleo de los jóvenes en Dinamarca según el guion?
-Según el guion, cuando los jóvenes daneses alcanzan la edad de trabajar (16 años), las tasas de empleo son bajas, inferiores al 40%. Sin embargo, a medida que envejecen y se preparan para el mercado laboral, su tasa de empleo aumenta rápidamente.
¿Qué sucede con la tasa de empleo de los jóvenes daneses cuando cumplen 18 años según el guion?
-Cuando los jóvenes daneses cumplen 18 años, la tasa de empleo se desploma, con un 33% de los jóvenes perdiendo su empleo y muchos de los que quedan trabajando ven reducidas sus jornadas laborales y salarios.
¿Cuál es la razón principal que se menciona en el guion para el aumento del desempleo entre los jóvenes daneses a los 18 años?
-La razón principal que se menciona es el aumento brusco en los salarios mínimos establecidos por los convenios sectoriales a partir de los 18 años, lo que lleva a los empleadores a prescindir de algunos trabajadores en lugar de pagarles salarios más altos.
¿Qué ejemplo se utiliza en el guion para ilustrar el impacto de los salarios mínimos en el empleo?
-Se utiliza el ejemplo del sector de la alimentación en Dinamarca, donde el salario mínimo para un joven de entre 16 y 17 años es de 63 coronas danesas por hora, y sube a 111 coronas danesas por hora cuando cumple 18, lo que representa un incremento del 55%.
¿Qué conclusión se llega a través de la gráfica presentada en el guion sobre la relación entre salarios mínimos y desempleo en Dinamarca?
-La conclusión es que los salarios mínimos hacen dispararse el desempleo entre los nuevos adultos daneses, ya que ante los mayores sueldos, los empresarios prefieren prescindir de algunos trabajadores en vez de mantenerlos en plantilla.
¿Quién es David Card y qué relación tiene con el debate sobre el salario mínimo según el guion?
-David Card es un economista que ganó el premio Nobel de Economía en 2021. Su relación con el debate sobre el salario mínimo es que su artículo, que demostró que la subida del salario mínimo en Nueva Jersey en los años 70 no había destruido empleo, sino que había mejorado las condiciones laborales y aumentado las ofertas de empleo, es un ejemplo que refuta la teoría de que el salario mínimo siempre destruye empleo.
¿Qué es un meta-estudio y cómo se utiliza en el guion para analizar la relación entre salario mínimo y empleo?
-Un meta-estudio es un estudio que analiza múltiples estudios científicos sobre un mismo tema. En el guion, se utiliza un meta-estudio que revisó 588 artículos científicos para determinar qué porcentaje de ellos muestra efectos negativos o positivos del salario mínimo en el empleo.
¿Cuál fue el resultado principal del meta-estudio sobre el salario mínimo mencionado en el guion?
-El resultado principal fue que el 72.9% de las estimaciones en 588 estudios mostraron efectos negativos del salario mínimo sobre el empleo, mientras que el 27.1% mostraron efectos positivos.
¿Qué es el 'poder de mercado' y cómo se relaciona con el salario mínimo según el guion?
-El 'poder de mercado' se refiere a la capacidad de una empresa o un grupo de empresas para influir en el mercado, como en el caso de los monopolios o monopsonios. Según el guion, si las empresas tienen poco poder de mercado, un aumento en el salario mínimo puede aumentar el empleo, mientras que para empresas con mucho poder de mercado, un aumento en el salario mínimo podría no tener efectos negativos en el empleo.
¿Qué es la paradoja de Peter Diamond y cómo se relaciona con el salario mínimo?
-La paradoja de Peter Diamond sugiere que si los trabajadores no tienen incentivos para buscar empleos mejores debido a factores como la falta de oportunidades o la protección legal, las empresas no tienen razones para aumentar los salarios. Un salario mínimo puede resolver esta paradoja forzando a las empresas a pagar más, lo que podría aumentar el empleo y los salarios.
Outlines
📈 Análisis del impacto del salario mínimo en Dinamarca
El primer párrafo explora cómo las tasas de empleo de los jóvenes daneses varían con la edad y el impacto de los salarios mínimos en el mercado laboral. Se observa que a los 16 años, la tasa de empleo es baja, pero aumenta a medida que los jóvenes crecen y se preparan para el trabajo. Sin embargo, a los 18 años, hay un descenso significativo en la tasa de empleo, con un 33% de jóvenes que pierden su empleo. Esto se atribuye a un aumento brusco en el salario mínimo establecido por convenios sectoriales, lo que lleva a los empleadores a reducir el número de trabajadores o a disminuir sus horas laborales. Se sugiere que los salarios mínimos pueden ser una causa del desempleo entre los recién adultos daneses.
🔍 Meta-análisis sobre el salario mínimo y el empleo
El segundo párrafo presenta un meta-análisis realizado por investigadoras de Argentina y España, que examinó 588 artículos científicos sobre el efecto del salario mínimo en el empleo. El 72.9% de las estimaciones mostraban efectos negativos del salario mínimo en el empleo, mientras que el 27.1% mostraban efectos positivos. A pesar de la posibilidad de sesgo en la literatura académica, incluso después de corregir por este sesgo, los resultados siguieron siendo claros: el salario mínimo generalmente tiene efectos negativos en el empleo. Se destaca la importancia de considerar el poder de mercado y la existencia de monopsonios en el mercado laboral, donde un único comprador (empresa) puede influir en los salarios y la oferta de empleo.
🏢 Efectos del salario mínimo en mercados con monopsonios
El tercer párrafo se centra en el estudio de mercados laborales con monopsonios, donde un único comprador (empresa) tiene poder de mercado. Un estudio de empresas en EE. UU. por José Azar muestra que en empresas con mucho poder de mercado, un aumento del 10% en el salario mínimo aumenta el empleo en un 3.5%, mientras que en empresas competitivas, un aumento similar lleva a una disminución del 2% en el empleo. Sin embargo, se advierte que establecer salarios mínimos superiores al 80% del salario mediano puede destruir empleo incluso en monopsonios. Esto sugiere que el salario mínimo puede no tener efectos negativos en todos los contextos laborales y puede ser beneficioso en ciertos mercados con monopsonios.
💼 La paradoja de Calla Mont y el salario mínimo
El cuarto párrafo introduce la 'paradoja de Calla Mont', que describe cómo los trabajadores pueden quedarse en empleos mal remunerados debido a barreras para cambiar de trabajo. Esto puede reducir los incentivos de las empresas para aumentar los salarios. El establecimiento de un salario mínimo podría resolver esta paradoja, obligando a las empresas a pagar más. Un estudio en Alemania muestra que tras un aumento del salario mínimo, algunos trabajadores perdieron empleo en empresas poco productivas pero encontraron empleo en empresas que pagaban más, lo que resultó en un aumento general de los salarios y del empleo. Esto sugiere que el salario mínimo puede ser eficaz en ciertos contextos para mejorar las condiciones laborales.
🗣️ Opiniones sobre el salario mínimo y su regulación
El último párrafo invita a la audiencia a compartir sus opiniones sobre el salario mínimo, si debería ser una imposición legal o si debería negociarse individualmente. También se pide opiniones sobre en qué sectores sería más o menos favorable la regulación estatal de los salarios. Finalmente, se anima a los espectadores a suscribirse al canal, activar notificaciones y comentar sus perspectivas sobre el tema.
Mindmap
Keywords
💡Salario Mínimo
💡Desempleo
💡Monopsonio
💡Economía del Trabajo
💡Paradoja de Peter Diamond
💡Evidencia Científica
💡Meta-Estudio
💡Salario Mediano
💡Poder de Mercado
💡Convenios Sectoriales
Highlights
El nivel de empleo de los jóvenes en Dinamarca es bajo cuando ingresan al mercado laboral a los 16 años, pero aumenta rápidamente con la edad.
A los 18 años, la tasa de empleo de los jóvenes daneses disminuye drásticamente, con un 33% perdiendo su empleo.
En Dinamarca, los salarios mínimos varían según la industria y aumentan bruscamente a los 18 años, lo que se asocia con la caída en el empleo.
David Card, galardonado con el Premio Nobel de Economía en 2021, demostró que aumentar el salario mínimo no destruyó empleo en Nueva Jersey en la década de 1970.
Un meta-análisis de 588 artículos científicos sobre el salario mínimo y su impacto en el empleo fue realizado por investigadoras argentinas y españolas.
El 72.9% de las estimaciones en el meta-análisis mostraron efectos negativos del salario mínimo en el empleo.
La introducción del salario mínimo generalmente tiene efectos negativos sobre el empleo, aunque no en todos los casos.
En mercados con monopsonio, donde una empresa tiene gran poder de mercado, un aumento en el salario mínimo puede ser beneficioso para los trabajadores.
Un estudio de empresas en EE. UU. mostró que en mercados con monopsonio, un aumento del 10% en el salario mínimo aumentó el empleo en un 3.5%.
En empresas con poco poder de mercado, un aumento del 10% en el salario mínimo llevó a una disminución del 2% en el empleo.
Un análisis sugiere que establecer salarios mínimos superiores al 80% del salario mediano puede destruir empleo incluso en monopsonios.
La paradoja de Peter Diamond explica que los trabajadores pueden quedarse en empleos mal remunerados por falta de incentivos para las empresas para competir.
Un estudio en Alemania mostró que tras un aumento del salario mínimo, los trabajadores perdieron empleo en empresas poco productivas pero lo recuperaron en mejores empresas.
El aumento del salario mínimo en Alemania llevó a un aumento en el empleo y en los sueldos, ya que más trabajadores decidieron unirse al mercado laboral.
Los efectos adversos del salario mínimo, como subidas de precios o recortes en beneficios, serán discutidos en futuras partes de la serie de videos.
Transcripts
quiero que os fijéis bien en esta
gráfica
[Música]
lo que estáis viendo es el nivel de
empleo de los jóvenes de dinamarca desde
que se incorporan por primera vez al
mercado laboral como veis nada más
llegar a la edad de trabajar es decir a
los 16 años las tasas de empleo de estos
jóvenes son bajas inferiores al 40% sin
embargo a medida que pasan los meses y
los adolescentes se van convirtiendo
poco a poco en adultos cada vez están
más preparados y lo tienen más fácil
para encontrar trabajo por lo que su
tasa de empleo aumenta rápidamente
aunque fijaos en lo que ocurre cuando
estos mismos daneses cumplen 18 años
entonces la tasa de empleo se desploma
el
33% de los jóvenes pierden su empleo y
de los pocos que quedan trabajando
muchos ven reducidas sus jornadas
laborales y con ello claro sus salarios
y la pregunta es qué demonios pasa con
los jóvenes en dinamarca cuando cumplen
los 18 porque tantos se quedan de
repente en la calle pues sabéis que la
respuesta se puede resumir en dos
palabras salario
en dinamarca los salarios mínimos son
fijados por los convenios sectoriales a
diferencia de otros países no existe
algo así como un salario mínimo para
todos sino que cada tipo de negocio
tiene el suyo propio no obstante si hay
algo en lo que coinciden todos los
convenios sectoriales daneses es en que
a partir de los 18 años el salario
mínimo sube bruscamente por ejemplo en
el sector de la alimentación mientras
que un joven de entre 16 y 17 años tiene
un salario mínimo de 63 coronas danesas
por hora cuando cumple 18 éste sube
hasta las 111 coronas danesas es decir
se incrementa a un 55 por ciento pues
bien si tenemos en cuenta la evolución
de los salarios en todos los sectores y
los juntamos en una gráfica junto a los
niveles de empleo llegamos a la
dramática conclusión de que
efectivamente los salarios mínimos hacen
dispararse el desempleo entre los nuevos
adultos daneses ante los mayores sueldos
los empresarios prefieren prescindir de
algunos trabajadores en vez de
mantenerlos en plantilla cobrando es
acaso esta la prueba definitiva de que
el salario mínimo no funciona es la
prueba de que siempre destruye empleo y
que condena al paro a los más
desfavorecidos pues no un momento no
vayamos tan deprisa
[Música]
porque no sé si lo sabíais pero david
kart uno de los economistas que ganó el
premio nobel de economía en 2021 obtuvo
este mismo galardón gracias a un
artículo en el que usando una novedosa
metodología de estudio demostró que la
subida del salario mínimo de los años 70
en nueva jersey no había destruido
empleo más bien todo lo contrario deivid
card demostró que la subida había
mejorado las condiciones laborales de
los trabajadores y que en realidad a
raíz del nuevo salario mínimo aumentaron
y aumentaron las ofertas de empleo y a
los s que lo que acabo de contar
constituye dos casos completamente
contradictorios que debemos creer
entonces quién tiene razón sobre el
salario mínimo el reciente premio nobel
de economía o los autores del estudio de
dinamarca y sus abrumadoras pruebas pues
lo cierto es que ambos
[Música]
amigos en una serie de tres capítulos
que comienza precisamente con este vídeo
trataremos el salario mínimo desde una
perspectiva que muy poca gente lo trata
y lo haremos evitando por completo
dogmas políticos o ideológicos que
pretendan decantar la balanza de un lado
o de otro os explicaremos en qué
consiste la evidencia científica
disponible en qué casos las subidas en
el salario mínimo provocan desempleo y
en cuáles no también os explicaremos
otros efectos efectos creedme
sorprendentes del salario mínimo que
nada tienen que ver con el paro y
finalmente os presentaremos algunas
alternativas que pueden cumplir el
objetivo distributiva del salario mínimo
con menos complicaciones en resumidas
cuentas nos vamos a encargar de hacer un
resumen de todo lo que los economistas
han descubierto sobre esta medida hasta
la fecha estáis listos pues empecemos
[Música]
querida comunidad de visual economic si
lo que queremos hacer es hablar de la
evidencia científica del salario mínimo
lo que tenemos que hacer en primer lugar
es acudir a los meta estudios y diréis
pero qué es eso del meta estudio
pues un beta estudio es un estudio de
muchos estudios y si ya sé que lo que
acabo de decir son un poco repetitivo
pero para que os hagáis una idea un
ejemplo de un meta estudio de salario
mínimo consistiría a juntar muchos
artículos científicos sobre el tema y
ver qué porcentaje asegura que el
salario mínimo destruye empleo y qué
porcentaje asegura lo contrario y veréis
justamente eso entre otras muchas cosas
es lo que hicieron en marzo del año 2021
las investigadoras de argentina y de
españa mónica y maribel jiménez en su
meta análisis o en su meta estudio
estudiaron la friolera de 588 artículos
científicos publicados en los últimos
120 años relacionados con el salario
mínimo y con como éste afecta al empleo
y diréis cuáles fueron los resultados
[Música]
pues de las mil 922 estimaciones
econométricas elaboradas en estos 500 88
estudios el 72,9 por ciento mostraron
efectos negativos del salario mínimo
sobre el empleo mientras que el 27.1 por
ciento mostraron efectos positivos y ya
sé lo que estaréis pensando muchos que
haya más estudios contrarios al salario
mínimo no implica nada no se podría ser
que la academia económica estuviera ahí
mal vamos capitalistas neoliberales en
contra de la intervención pública que de
repente se han puesto a escribir
estudios y artículos académicos como si
no hubiera mañana hablando sobre el
salario mínimo y si esta posibilidad es
bastante probable y esto no lo digo de
broma es una posibilidad muy plausible
de hecho no tan solo es una posibilidad
es que además es algo que los
investigadores encontraron en su meta
análisis sin embargo incluso corrigiendo
los efectos de este sesgo las
conclusiones en las que llegaron fueron
muy claras la introducción del salario
mínimo en una economía provoca
generalmente efectos negativos sobre el
empleo de todas formas quiero que
prestes atención a una palabra he dicho
generalmente que más del 70% de los
estudios muestran efectos negativos no
implica que los que señalan efectos
positivos por ser minorías sean falsos o
estén mal desarrollados de hecho el
ejemplo de davis card que os hemos
puesto al principio es una muy buena
prueba de ello una prueba que por cierto
nos lleva al segundo punto de este vídeo
en qué situación es una subida del
salario mínimo podría ser favorable para
los trabajadores pues bien vamos a verlo
el poder de mercado
mis queridos amigos y amigas de visual
economic seguro que muchos de vosotros
habréis oído hablar de los monopolios
los monopolios se producen cuando un
producto solo es vendido por un único
vendedor como por ejemplo ocurre si solo
hay una compañía aérea en una isla pero
se ha puesto lo que queráis a que casi
ninguno de vosotros habéis oído hablar
de su gran antagonista el monopsonio y
diréis que es un mono son yo pues el
caso inverso al del monopolio este se da
cuando un producto es únicamente
comprado por un solo cliente un ejemplo
de todo esto sería una empresa de obra
pública o de suministros militares que
sólo trabaja con un gobierno porque no
tiene más alternativas ahora bien qué
tiene que ver todo esto con el mercado
laboral pues en cierto sentido podríamos
considerar a las empresas como
compradoras de mano de obra ya los
trabajadores como los vendedores que la
ofrecen
y
pues bien si hay un monopolio en el
mercado de trabajo es decir que sólo hay
un trabajador que puede ocupar un puesto
específico en una empresa lo normal es
que ese trabajador cobre lo máximo
posible ya que las empresas se pelearán
todas por el verdad esto es algo que
seguro que tendréis mucho mejor si os
pongo un ejemplo como de los futbolistas
por ejemplo messi o mbappe que son
prácticamente únicos haciendo lo que
hacen y cobran auténticas millonadas tal
es la millonada que cobran que ya hemos
visto como muchos clubes de fútbol como
el barça se quedan en bancarrota
precisamente porque no pueden pagar esos
salarios sin embargo si lo que hay es un
monopolio sucede justo lo contrario pero
para verlo mejor vayamos con un ejemplo
[Música]
imaginad que solo hay un restaurante en
una ciudad y que en esa ciudad hay diez
camareros cada uno de estos camareros es
capaz de producir diez dólares la hora
por lo que el empresario estará
dispuesto a pagar hasta nueve dólares a
cada uno obteniendo un beneficio total
de diez dólares no obstante como solo
hay un restaurante en la ciudad si los
camareros quieren trabajar de lo suyo
pues es que sólo lo pueden hacer ahí
algo tiene empresario puede aprovechar y
en lugar de pagarles 9 dólares pagarles
8 dólares sin embargo ya sé lo que
muchos estaréis pensando los camareros
pueden irse a otra ciudad para no
trabajar tan barato y os diré que tenéis
razón por lo que con un sueldo de 8
dólares hay dos camareros que prefieren
no trabajar e irse a otro lugar pues
bueno buscarse mejor la vida el
resultado final es que gracias al
monopolio de este restaurante el sueldo
de los camareros es un dólar más bajo
dos de esos camareros se han quedado sin
trabajo y los beneficios del empresario
han pasado de 10 dólares a 16 dólares
ahora bien qué pasa si en este contexto
se establece un salario mínimo de 9
dólares pues que no sólo los
trabajadores actuales cobran más y no
serán despedidos ya que seguirán
produciendo más de lo que cobran sino
que además los otros dos volverán a su
trabajo y aumentará el volumen de empleo
coincidiendo con los resultados del
artículo de deivid card
sea como fuere esto no deja de ser un
razonamiento teórico un razonamiento que
tiene algunas hipótesis un poco
restrictivas como que todos los
trabajadores tienen que cobrar
exactamente lo mismo o que la transición
de un sector a otro por parte de los
propios trabajadores es muy complicada
así que dejando atrás la teoría que
dicen los estudios científicos sobre la
aplicación práctica de salarios mínimos
en mercados con monopsonios pues en un
estudio del español jose azar se
analizaron varias empresas de eeuu
afectadas por políticas de salario
mínimo dividiendo las en tres grupos las
que tenían mucho poder de mercado las
que tenían un poco pero no demasiado y
las que no tenían casi nada
para las empresas con poder de mercado
un incremento del 10% en el salario
mínimo aumentaba un 3 y medio el empleo
para las empresas del grupo medio no
había resultados especialmente
concluyentes y para las empresas
competitivas el resultado era negativo
un 10 por ciento de incremento en el
salario mínimo llevaba a un 2 por ciento
de pérdidas de empleo la práctica
parecía encajar perfectamente con la
teoría sin embargo atención el
monopsonio no es una carta blanca para
subir el salario mínimo todo lo que se
quiera según un análisis de gabriel
alfeld implementar salarios mínimos
superiores al 80% del salario mediano
incluso en empresas en monopsonio acaba
destruyendo empleo de todas formas así
que bueno el asunto del monopsonio como
veis tampoco es que sea una receta
mágica en cualquier caso amigos de
momento sólo os hemos contado un caso
donde el salario mínimo puede no tener
efectos negativos y como os podéis
imaginar no no es el único ni siquiera
es el más interesante de todos el más
interesante es el que os vamos a contar
continuación atentos la paradoja de
calla mont
[Música]
imagina que eres el trabajador de una
empresa y no estás muy contento con tu
salario es posible que te gustase
encontrar un trabajo nuevo donde te
pagará más pero en ciertas ocasiones
esto puede ser un poco complicado quizá
al irte de tu trabajo pierdas tu
protección legal frente al despido o
quizás ninguna otra empresa pague
salarios mucho más altos de lo que
actualmente cobras quizás no sepas muy
bien por dónde empezar a buscar otro
empleo o quizás mientras por fin te
decides a buscar un nuevo trabajo tu
jefe se da cuenta de que le estás
traicionando y te despiden antes de que
hayas encontrado una alternativa mejor
todos estos impedimentos pueden llevarte
a que pierdas la esperanza ya que
decidas simplemente conformarte con lo
que tienes y no buscar nada mejor amigo
craso error en el momento en el que no
sólo tú sino la mayoría de trabajadores
piensen como tú las empresas no tendrán
demasiados incentivos a subir los
salarios ya que total si no pueden
robarle trabajadores a sus competidores
por qué no buscan alternativas por mucho
que ofrezcan grandes salarios no servirá
de nada esto amigos es lo que se conoce
como la paradoja de peter diamond
una paradoja que como podréis imaginar
se podría solucionar con el
establecimiento de un salario mínimo si
las empresas no pagan todo lo que
podrían pagar por falta de incentivos a
competir entre ellas se les puede hacer
pagar el máximo a través de una ley pero
acaso todas las empresas son iguales
acaso no habría empresas poco
productivas quiere hacer eso tendrían
que despedir a sus trabajadores por no
poder ofrecer salarios competitivos
[Música]
pues en efecto precisamente eso es lo
que encontró un estudio que se hizo en
alemania donde se observó que tras el
incremento del salario mínimo muchos
trabajadores perdieron su trabajo en
empresas poco productivas pero lo
recuperaron en mejores empresas que
pagaban más empresas a las que nos
habían trasladado previamente otras
razones por los costes de cambio de
empleo que hemos mencionado en
consecuencia después la aplicación del
nuevo salario mínimo y la posterior
recolocación de los trabajadores los
sueldos aumentaron y el empleo no se
redujo de hecho el empleo aumentó ya que
con los nuevos salarios más altos más
trabajadores decidieron incorporarse al
mercado de trabajo
[Música]
ahora bien llegados a este punto muchos
pensaréis que estamos haciendo
propaganda del salario mínimo verdad
parece que estamos explicando los casos
en los que este puede funcionar para
justificar su implantación política
alrededor del mundo verdad pues nada más
lejos de la realidad que nos hayamos
puesto ejemplos donde el salario mínimo
no destruye empleo no implica que
incluso en estos mismos casos no existan
otros efectos negativos diferentes por
ejemplo subidas de precios a los
clientes recortes en remuneraciones no
salariales de los empleados como por
ejemplo seguros médicos o pérdidas de
calidad de los productos para reducir
los costes de todos estos efectos
adversos y otros cuantos más os
hablaremos en el segundo episodio de
esta serie de tres vídeos en las que
ponemos encima de la mesa todas las
evidencias sobre esta política así que
estad atentos a visual economic para no
perderos ni uno y bueno si veis este
vídeo después de que ya se haya subido
la segunda parte tenéis el link en la
descripción así que ahora es turno para
vosotros cómo han funcionado las medidas
de salario mínimo en vuestros países
pensáis que el salario mínimo debería
ser una imposición legal o que cada uno
debería negociar su salario de forma
individual en qué sectores creéis que es
más favorable o desfavorable una
regulación de los salarios por parte del
estado podéis dejar vuestras en los
comentarios y como siempre no olvidéis
que aquí en visual economic sacamos
vídeos nuevos todas las semanas así que
suscribimos a este canal y darle a la
campanita para no perderos ninguna de
nuestras actualizaciones si os ha
gustado este vídeo dadle a like y nos
vemos en el próximo un saludo y hasta la
siguiente
[Música]
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