Las diferentes eras de la organización

Colegio Nacional de Recursos Humanos A.C.

10 Jan 202205:09

Summary

TLDREl colegio nacional de recursos humanos presenta una visión de la evolución de las organizaciones a lo largo del siglo XX, destacando tres etapas: la industrialización clásica (1900-1950), caracterizada por estructuras piramidales y decisiones centralizadas; la industrialización neoclásica (1950-1990), marcada por la expansión comercial y la adopción de estructuras matriciales; y la era de la información (1990-años actuales), definida por la globalización, la tecnología y el enfoque en la gestión de talento humano, donde los recursos humanos son la base principal de las organizaciones.

Takeaways

🏭 La era de la industrialización clásica abarca desde 1900 hasta 1950 y se caracterizó por una estructura organizacional piramidal y burocrática, con decisiones centralizadas y una cultura orientada al pasado.
🛠️ En la era de la industrialización neoclásica, que se extiende desde finales de la Segunda Guerra Mundial hasta 1990, las transacciones comerciales se internacionalizan y surge la estructura organizacional matricial para adaptarse a la complejidad.
🌐 La era de la información, que comenzó alrededor de 1990, ha visto el gran desarrollo de la tecnología de la información, la globalización y la intensificación de la competitividad, lo que ha llevado a una mayor importancia de los procesos organizacionales.
👥 La cultura organizacional ha evolucionado de ser conservadora a enfocarse en la innovación y el futuro, con el conocimiento y habilidades mentales de las personas como la base principal de las organizaciones modernas.
💡 La administración de recursos humanos ha tomado un nuevo enfoque en la gestión de talento humano, adaptándose a los cambios rápidos y constantes en el entorno y la tecnología.
📈 Los cambios en las organizaciones han pasado de ser suaves y progresivos a ser rápidos, intensos y poco previsibles, especialmente en la era de la información.
🌟 La era de la industrialización plástica intensificó el fenómeno de la industrialización con una visión tecnocéntrica, considerando al ser humano como un apéndice de la máquina.
🔄 La industrialización neoclásica marcó un cambio hacia la innovación y la adaptación a la complejidad comercial internacional, con un enfoque en el presente en lugar de las tradiciones.
🌟 La era de la información ha puesto a los productos y servicios en constante ajuste a las cambiantes y exigentes demandas del cliente, con un enfoque en la satisfacción y necesidades del mercado.
🔧 La estructura organizacional ha experimentado transformaciones significativas a lo largo de los siglos, desde el modelo piramidal burocrático hasta la adaptación a la globalización y la tecnología de la información.

Q & A

¿Cuáles son las tres etapas que pasaron las organizaciones a lo largo del siglo XX según el guion?
-Las tres etapas que pasaron las organizaciones son: 1) La industrialización clásica, 2) La industrialización neoclásica y 3) La era de la información.
¿Cuál es el período de tiempo que abarca la era de la industrialización plástica?
-La era de la industrialización plástica abarca aproximadamente desde 1900 hasta 1950.
¿Cómo se caracterizaba la estructura organizacional en la era de la industrialización plástica?
-En la era de la industrialización plástica, la estructura organizacional se caracterizaba por un formato piramidal con un modelo burocrático donde las decisiones se centralizaban en altos mandos.
¿Cómo cambió la cultura organizacional de la era de la industrialización plástica a la neoclásica?
-La cultura organizacional dejó de privilegiar las tradiciones y se concentró en el presente, pasando del conservadurismo a la innovación.
¿Cuál fue el impacto de la tecnología en la vida de las organizaciones durante la era de la industrialización neoclásica?
-Durante la era de la industrialización neoclásica, la tecnología pasó por un intenso desarrollo y comenzó a influir con fuerza en la vida de las organizaciones y las personas que formaban parte de ellas.
¿Cuál fue el cambio en la percepción de los seres humanos en las organizaciones a lo largo del siglo XX?
-Al principio, los seres humanos eran considerados como apéndices de la máquina, pero con el tiempo, se les empezó a ver como seres vivos y no como factores inertes de producción.
¿Cuál es el período de tiempo que abarca la era de la información?
-La era de la información comenzó alrededor de 1990 y abarca hasta la época actual.
¿Cómo se describen los cambios en las organizaciones en la era de la información?
-En la era de la información, los cambios son rápidos, imprevisibles y completamente inesperados.
¿Qué se considera el recurso fundamental en las nuevas organizaciones de la era de la información?
-En las nuevas organizaciones de la era de la información, el recurso fundamental son las personas con sus conocimientos y habilidades mentales.
¿Cómo se ha transformado la administración de recursos humanos a lo largo de las diferentes etapas descritas?
-La administración de recursos humanos ha pasado de un enfoque tradicional a la gestión de talento humano, enfocándose en la transformación e innovación y privilegiando el futuro.