Recursos Humanos TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS AL 2020 (Real) Ana María Godinez Software de RRHH

Ana María Godínez La TV de RRHH

2 Dec 201405:26

Summary

TLDREl script aborda las tendencias en Recursos Humanos para 2020, enfocándose en la automatización de la información, la gratificación a través de tecnologías y la interacción entre colaboradores en plataformas. Se destaca la importancia del aprendizaje en línea y colaborativo, y la gamificación como herramientas para mejorar la productividad y la motivación de los empleados. Además, se menciona la necesidad de integrar los valores institucionales y fomentar un ambiente donde los colaboradores se sientan parte del sueño organizacional.

Takeaways

📅 La importancia de estar al tanto de las tendencias en Recursos Humanos para el 2020, especialmente en sectores líderes como el automotriz en EU y Europa.
🌐 La tendencia de centralizar la información de RH en un solo sistema automatizado, para evitar pérdida de información y mejorar la productividad.
🔄 La necesidad de una mayor interacción entre colaboradores a través de plataformas tecnológicas, para actualizar perfiles y metas de manera colaborativa.
📊 La importancia de tener estadísticas consolidadas en RH para tomar decisiones informadas y apoyar el desarrollo de la organización.
💻 La tendencia al aprendizaje en línea, especialmente en Latinoamérica, debido a la conveniencia y accesibilidad que ofrece Internet para capacitar a más personal.
📚 La promoción del aprendizaje colaborativo, incentivando la generación de conocimientos entre los miembros de la organización.
🎮 La introducción de la gamificación en el lugar de trabajo para mejorar la productividad, la motivación y la retención de los empleados.
🏆 La utilización de la gamificación para promover el crecimiento interno y la vivencia de la cultura organizacional.
🌟 La inserción de los valores institucionales, la visión y la misión de la organización en el ADN de los colaboradores para fomentar la identificación y la satisfacción.
🎨 La importancia de crear ambientes de trabajo agradables y divertidos, que también promuevan el desarrollo de habilidades formales y técnicas.

Q & A

¿Cuáles son las tendencias principales en recursos humanos para el 2020 según el guion?
-Las tendencias principales en recursos humanos para el 2020 incluyen la centralización de la información en un solo sistema, la interacción entre colaboradores en plataformas de información, la gratificación a través de estadísticas para tomar mejores decisiones, el aprendizaje en línea, el aprendizaje colaborativo y la gamificación.
¿Por qué es importante la centralización de la información en recursos humanos?
-La centralización de la información es importante para evitar la pérdida de datos y productividad cuando hay rotación de personal, y para tener un control más eficiente de toda la información de la área en un solo lugar.
¿Qué es la gratificación y cómo se relaciona con la gestión de recursos humanos?
-La gratificación se refiere a la obtención de información y estadísticas que ayuden a tomar decisiones más informadas en la gestión de recursos humanos. Es una tendencia que busca mejorar la interacción y la actualización de perfiles y metas por parte de los colaboradores.
¿Cómo se relaciona el aprendizaje en línea con el presupuesto en América Latina?
-El aprendizaje en línea es una solución práctica y atractiva para el presupuesto limitado en América Latina, ya que permite capacitar a más personal de manera dinámica y a un costo más bajo que los métodos tradicionales.
¿Qué es el aprendizaje colaborativo y por qué es importante en la organización?
-El aprendizaje colaborativo implica que los miembros de la organización compartan y generen conocimientos entre sí, más allá de la capacitación virtual o presencial. Es importante porque fomenta la interacción y el intercambio de ideas, lo que puede mejorar la innovación y la eficiencia en el trabajo.
¿Qué es la gamificación y cómo puede mejorar la productividad y la motivación de los colaboradores?
-La gamificación es el uso de elementos de juego y competencia en un entorno de trabajo para aumentar la motivación, la retención y la productividad de los colaboradores. Se utiliza para hacer que las tareas diarias sean más atractivas y para fomentar el crecimiento y la competencia interna de manera positiva.
¿Cómo la gamificación puede influir en las promociones internas y la cultura organizacional?
-La gamificación puede influir en las promociones internas al utilizar competiciones y logros que motiven a los colaboradores a mejorar su desempeño y a competir por oportunidades de ascenso. También puede reforzar la cultura organizacional al involucrar a los colaboradores en actividades que reflejen y promuevan los valores y la misión de la empresa.
¿Por qué es fundamental inculcar los valores institucionales en la organización?
-Incorporar los valores institucionales es fundamental porque ayuda a crear un sentido de pertenencia y compromiso entre los colaboradores. Esto puede hacer que los empleados se sientan más conectados con la misión y la visión de la empresa, lo que a su vez puede mejorar la moral y la productividad.
¿Qué se entiende por 'activaciones en el día a día' en el contexto de la gamificación?
-Las 'activaciones en el día a día' se refieren a las rutinas o actividades que se implementan en el trabajo diario y que tienen un elemento de juego o competencia. Estas actividades buscan mantener a los colaboradores motivados y comprometidos, y pueden incluir desafíos, logros y reconocimientos.
¿Cómo se puede mejorar la experiencia del colaborador a través de la gamificación?
-La experiencia del colaborador se puede mejorar a través de la gamificación al crear un ambiente de trabajo más divertido y atractivo. Esto puede incluir la incorporación de música, espacios coloridos y ambientes que fomenten la creatividad y la interacción, permitiendo que los colaboradores se sientan cómodos y disfruten de su tiempo en la organización.

Outlines

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📈 Tendencias RRHH 2020: Desarrollo y Humanización

El primer párrafo presenta una introducción a las tendencias en Recursos Humanos para el año 2020, enfocándose en la importancia de estar a la vanguardia de estas tendencias que ya se vislumbran en sectores líderes. Se menciona que RRHH pasará de ser una área operativa a una que también se encargue de desarrollar talento y humanizar la organización. Se destaca la importancia de la clasificación y automatización de la información en un solo sistema para evitar pérdida de datos y mejorar productividad. También se abordan las tendencias de mayor interacción tecnológica entre colaboradores, la virtualización de actividades y la necesidad de estadísticas para tomar decisiones informadas. Se concluye con una mención a otras tendencias que se explorarán en una segunda parte.

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🚀 Segunda Parte: Más Tendencias en RRHH

El segundo párrafo es una breve y anticipatoria conclusión que indica que se continuarán explorando tendencias en Recursos Humanos en una segunda parte de la presentación. Se desea éxito al espectador y se establece un compromiso de reencuentro para profundizar en el tema.

Mindmap

Keywords

💡Recursos Humanos

Recursos humanos se refiere a la área de la organización que se encarga de la gestión de personal, incluyendo la contratación, capacitación y evaluación de los empleados. En el video, se menciona que esta área no será solo operativa sino que también se enfocará en desarrollar talento y humanizar la organización, lo que indica un cambio en la importancia y en la función de los recursos humanos dentro de las empresas.

💡Tendencias

Las tendencias son las direcciones o desarrollos que se esperan en el futuro basadas en observaciones actuales. En el contexto del video, las tendencias se refieren a las nuevas direcciones que tomará el área de recursos humanos en 2020, como la automatización de información, la interacción en plataformas virtuales y el aprendizaje colaborativo.

💡Automatización

La automatización es el proceso de controlar y ejecutar tareas mediante la tecnología, reduciendo la intervención humana. En el video, se destaca la importancia de tener un sistema automatizado para el control de toda la información de recursos humanos en un solo lugar, lo que ayudará a mantener la información y productividad en caso de la salida de personal.

💡Gratificación

La gratificación se refiere a la satisfacción o recompensa que se recibe por lograr algo. En el video, se menciona la gratificación en el contexto de la interacción de los colaboradores en plataformas de información, lo que implica una mayor participación y actualización de perfiles y metas por parte de los empleados.

💡Virtualización

La virtualización es el proceso de crear versiones virtuales de algo, como eventos o actividades, que pueden ser realizadas en línea. El video habla sobre la virtualización de actividades en recursos humanos, lo que sugiere una mayor utilización de la tecnología para capacitar y comunicarse con los empleados de manera remota.

💡Estadísticas

Las estadísticas son datos que se organizan y presentan de forma sistemática para facilitar el análisis. En el video, se enfatiza la importancia de tener estadísticas en todas las partes del proceso de recursos humanos para tomar decisiones más informadas y apoyar el desarrollo de la organización.

💡Aprendizaje en línea

El aprendizaje en línea se refiere a la educación que se recibe a través de Internet u otros medios digitales. El video menciona que debido a limitaciones presupuestarias, el aprendizaje en línea es una forma más accesible y flexible para capacitar a más personal de manera atractiva y dinámica.

💡Aprendizaje colaborativo

El aprendizaje colaborativo es un proceso educativo en el que los estudiantes trabajan juntos para alcanzar un objetivo común. En el video, se sugiere que fomentar el aprendizaje colaborativo entre los empleados, más allá de la capacitación en aulas virtuales o presenciales, puede ser una forma efectiva de generar conocimientos dentro de la organización.

💡Gamificación

La gamificación es el uso de elementos de juegos en contextos no relacionados con el entretenimiento, con el objetivo de aumentar la motivación y la participación. El video habla sobre la gamificación como una tendencia para mejorar la productividad y la retención de los empleados, utilizando rutinas de activación y promociones internas para fomentar el crecimiento dentro de la organización.

💡Cultura Organizacional

La cultura organizacional es el conjunto de normas, valores y actitudes compartidas por los miembros de una organización. En el video, se menciona la importancia de vivir la cultura organizacional a través de la gamificación y el fomento de valores institucionales, lo que puede contribuir a una mayor satisfacción y compromiso de los empleados.

Highlights

Bienvenida a la discusión de tendencias en recursos humanos para 2020.

Tendencias en RH ya están impactando sectores líderes y pronto llegarán a México y América Latina.

El área de RH se transformará en un pilar importante para el desarrollo de personas y organizaciones.

La nueva tendencia es que RH enfocará en desarrollar talento y humanizar a la organización.

La clasificación centralizada de información RH es clave para evitar pérdida de datos y mejorar productividad.

La gratificación en RH implica una mayor interacción entre colaboradores a través de plataformas tecnológicas.

La virtualización de actividades en RH es una tendencia para adaptarse a la tecnología y nuevas formas de trabajo.

La gratificación también se refiere a la obtención de estadísticas para decisiones más informadas en RH.

El aprendizaje por internet es una tendencia para capacitar a más personal de manera accesible y dinámica.

La practicidad del internet permite capacitación en cualquier momento y lugar, adaptándose a la operación.

El aprendizaje colaborativo es fundamental para que los empleados compartan y generen conocimientos.

La gamificación es una tendencia para mejorar productividad, motivación y retención a través de la lúdica.

La gamificación también se relaciona con promociones internas y el fomento de la cultura organizacional.

La implantación de valores institucionales es crucial para que los colaboradores se sientan parte del sueño empresarial.

La competencia en el juego es importante, pero también se debe fomentar ambientes agradables para el colaborador.

Se abordan más tendencias en la segunda parte del video, prometiendo un análisis más profundo.