✅ Tutorial de Cálculo de NÓMINA 2020 en Excel Fácilmente

Summary

Este vídeo tutorial explica el proceso de cálculo de nómina, incluyendo la diferencia entre sueldo bruto y neto. Se discuten conceptos clave como el salario diario, el salario base de cotización, y los días laborados. Se detallan las deducciones, como el impuesto sobre la renta (ISR) y las cuotas al IMSS. El video también cubre el cálculo del subsidio al empleo y las cuotas de seguridad social, proporcionando ejemplos prácticos para una mejor comprensión.

Takeaways

• 😀 El cálculo de nómina es fundamental para determinar la cantidad que un empleado recibirá después de las retenciones correspondientes.
• 💼 Es importante diferenciar entre el sueldo bruto, que es el monto ofrecido al inicio del empleo, y el sueldo neto, que es lo que realmente se recibe después de las deducciones.
• 📊 El cálculo de nómina incluye varias partes: percepciones (como sueldos y salarios), impuestos (como el ISR), y deducciones (como las cuotas del IMSS y otros posibles descuentos).
• 📝 Se necesita conocer el salario diario y el salario base de cotización, que son elementos clave para calcular tanto la nómina como las cotizaciones del IMSS.
• 🗓 Considerar los días laborados es crucial, ya que afectará directamente el monto de la percepción y, en consecuencia, el cálculo de la nómina.
• 🔢 El cálculo del impuesto sobre la renta (ISR) es una parte esencial del proceso de nómina y varía según las tablas fiscales aplicables, que pueden ser mensuales, quincenales, etc.
• 🏦 El subsidio al empleo es una ayuda gubernamental para trabajadores que ganan menos de un monto determinado, con el fin de incrementar sus ingresos.
• 🤔 Las cuotas del IMSS, que son deducciones obligatorias, se calculan a partir del salario diario integrado y varían según los diferentes rubros de seguridad social.
• 📋 El recibo de nómina es un documento que refleja todas las percepciones y deducciones, mostrando el sueldo neto que el trabajador recibirá.
• 🔄 El proceso de cálculo de nómina es un ejercicio periódico que debe ser realizado por las empresas para cada empleado, considerando todas las variables mencionadas.

Q & A

¿Cuál es la diferencia entre el sueldo bruto y el sueldo neto?

El sueldo bruto es el monto que se gana sin haber realizado ninguna retención, como impuestos o seguridad social. El sueldo neto, en cambio, es el importe que se recibe después de haber aplicado todas las deducciones correspondientes.

¿Qué son las cuotas obrero-patronales y cómo se relacionan con el cálculo de nómina?

Las cuotas obrero-patronales son contribuciones que tanto el empleado como el empleador realizan al sistema de seguridad social. Estas cuotas son fundamentales para el cálculo de la nómina ya que afectan el sueldo neto que el trabajador recibe.

¿Cómo se calcula el impuesto sobre la renta (ISR) para una persona física que recibe sueldos y salarios?

Para calcular el ISR, se toma en cuenta el ingreso gravable, que es el sueldo bruto menos las deducciones legales. Se aplica una tasa específica según la tabla fiscal correspondiente, y se resta el límite inferior para obtener el monto a pagar.

¿Qué es el subsidio del empleo y cómo se aplica en la nómina?

El subsidio del empleo es una ayuda gubernamental para trabajadores que ganan menos de un monto establecido. Se aplica como un incremento en el sueldo neto, y la empresa puede beneficiarse de una reducción en sus obligaciones fiscales al pagar este subsidio.

¿Cuál es el propósito de las cuotas al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) en la nómina?

Las cuotas al IMSS son las contribuciones que el trabajador y el empleador realizan para cubrir los gastos de seguridad social, como pensiones, salud y otros beneficios. Estas cuotas se deducen de la nómina y se pagan a la institución correspondiente.

¿Cómo se determina el salario diario integrado para el cálculo de las cuotas de seguridad social?

El salario diario integrado se calcula multiplicando el salario diario por un factor de integración específico. Este monto se utiliza para determinar las cuotas de seguridad social que el trabajador debe pagar.

¿Qué son las prestaciones en dinero y en especie en el contexto de las cuotas de seguridad social?

Las prestaciones en dinero son las contribuciones monetarias que el trabajador debe aportar al sistema de seguridad social. Las prestaciones en especie, por otro lado, pueden referirse a beneficios no monetarios, como servicios de salud.

¿Cómo se calculan las deducciones en la nómina de un trabajador?

Las deducciones en la nómina se calculan sumando el impuesto sobre la renta, las cuotas de seguridad social, y cualquier otro descuento que aplique, como préstamos o fondos de ahorro. Estas deducciones se restan del sueldo bruto para obtener el sueldo neto.

¿Qué pasa si el trabajador no cumple con los requisitos para recibir subsidio del empleo?

Si el trabajador gana más de la cantidad límite para recibir subsidio del empleo, no será elegible para recibirlo. En este caso, el cálculo de su nómina no incluirá este subsidio.

¿Cómo se ve un recibo de nómina después de aplicar todos los cálculos y deducciones mencionados en el script?

Un recibo de nómina final incluirá el sueldo bruto, las percepciones como sueldos y salarios, las deducciones como impuestos y cuotas de seguridad social, y el sueldo neto que el trabajador recibirá.