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ManpowerGroup México y Centroamérica

20 Jan 201401:10

Summary

TLDREn este guion de entrevista, la señorita Arévalo se presenta con la esperanza de obtener un empleo, pero se enfrenta a una confusión. A pesar de haber revisado su currículum y ser considerada una persona perfecta para la posición, el entrevistador insiste en que ha habido un malentendido y que ella no tiene el perfil que buscan. La conversación se desarrolla con un tono de cortesía, pero la señorita Arévalo se ve obligada a aceptar que ha habido una confusión, dejando la entrevista sin éxito.

Takeaways

😅 No te preocupes, ya encontré a la persona perfecta.
🤔 Adivina de qué compañía viene su currículum, está increíble.
🙏 Por favor, pase señorita.
👋 Gracias señorita Arévalo, mucho gusto.
🕒 Buenas tardes.
😟 Disculpe, pero creo que ha habido una confusión.
📄 Mire, usted no es la persona que estamos buscando.
🧐 ¿Ya leyó mi currículum? Sí, sí, ya lo leí.
🤷‍♂️ Me parece excelente, pero creo que ha habido una confusión.
🙏 Perdóneme, gracias por haber venido.

Q & A

¿Qué es lo que está preocupando a la persona en el guion?
-La persona está preocupada por una confusión en la identidad del entrevistado, ya que no coincide con el perfil que buscan para el puesto.
¿ Quién es la 'persona perfecta' a la que se refiere el guion?
-No se especifica en el guion quién es la 'persona perfecta', pero se entiende que es alguien que coincide con el perfil buscado para el trabajo.
¿Por qué el entrevistador dice que ha habido una confusión?
-El entrevistador menciona una confusión porque el currículum presentado no coincide con el perfil que están buscando para la posición.
¿El entrevistado ha leído su propio currículum antes de la entrevista?
-Sí, el entrevistado confirma que sí ha leído su currículum y cree que es adecuado para el puesto.
¿Qué sugiere el guion sobre la comunicación entre el entrevistador y el entrevistado?
-El guion sugiere que hay una mala comunicación o malentendido, ya que el entrevistado cree que es la persona adecuada para el puesto, mientras que el entrevistador insiste en que no es así.
¿Cuál es la reacción del entrevistado ante la afirmación de confusión por parte del entrevistador?
-El entrevistado parece sorprendido y confundido, pero intenta aclarar que no ha habido un malentendido y que él es la persona adecuada.
¿Qué se puede inferir sobre la situación laboral que se describe en el guion?
-Se puede inferir que hay un proceso de selección de personal en curso, pero hay un problema de coincidencia entre las expectativas del empleador y las habilidades o perfil del candidato.
¿Por qué el entrevistador insiste en que no es la persona que están buscando?
-El entrevistador insiste en que no es la persona buscada porque el perfil del entrevistado no se ajusta a los requisitos del puesto de trabajo.
¿Qué se entiende por 'no es el perfil que estamos buscando' según el guion?
-Esto significa que las habilidades, experiencia o cualidades del entrevistado no coinciden con lo que el empleador necesita para el puesto en cuestión.
¿Cómo se muestra la interacción entre los personajes en el guion?
-La interacción es tensa y confusa, con el entrevistador tratando de comunicar una mala noticia y el entrevistado intentando entender y resolver la situación.
¿Qué se puede aprender sobre la importancia de la claridad en las comunicaciones de trabajo a partir de este guion?
-Se puede aprender que la claridad en las comunicaciones es crucial para evitar malentendidos y para garantizar que tanto el empleador como el candidato comprendan las expectativas y requisitos del puesto.