Código de conducta

Summary

El código de conducta de una empresa establece valores, principios y estándares éticos, actuando como guía para prevenir delitos y faltas laborales. Incluye derechos laborales, medioambientales, y combate a la corrupción y soborno. Complemento de las leyes laborales, regula conductas no abarcadas por la ley. Contiene principios como respeto a personas, igualdad, denuncia de abusos, y compromiso con la seguridad, medio ambiente y la responsabilidad social corporativa.

Takeaways

• 📜 El código de conducta de una empresa establece valores y principios, sirve como guía para prevenir faltas y delitos tanto de altos cargos como de trabajadores.
• 📄 Es una declaración formal de principios, valores y estándares éticos que rigen la compañía.
• 👥 Se refiere a los derechos laborales, medioambientales, prácticas contra la corrupción y el soborno, y establece sanciones por incumplimiento.
• 🔍 Puede ser desarrollado de manera interna o por terceros como ONGs, sindicatos, etc.
• 🏢 Es necesario para grandes compañías y pymes, complementa las leyes laborales y regula conductas no cubiertas por la ley.
• 🛠️ Puede establecer comportamientos desde el nivel ético de directivos hasta el uso del celular de la empresa.
• 💡 Ayuda a cumplir con la responsabilidad penal de las empresas.
• 🌐 También relaciona con la responsabilidad social corporativa, permitiendo diseñar normas de comportamiento.
• 🏷️ Debe incluir la salvaguarda de derechos fundamentales, derechos laborales, medioambientales y la lucha contra la corrupción y el soborno.
• 📝 Los códigos de conducta no pueden ir en contra de la ley vigente, el diálogo social, la negociación colectiva, ni vulnerar derechos de los trabajadores.
• 🔑 Los principios del código de conducta deben guiar a la dirección y empleados en el trato con clientes, proveedores y en la toma de decisiones.

Q & A

¿Qué es el código de conducta de una empresa?

El código de conducta es una declaración formal de los principios, valores y estándares éticos que rigen la compañía. Es un documento que recoge la ética empresarial y actúa como una guía para prevenir la comisión de faltas o delitos tanto de altos cargos como de trabajadores.

¿Cuáles son las referencias mínimas que debe incluir un código de conducta?

Un código de conducta debe hacer referencia al menos a los derechos laborales, medioambientales, prácticas contra la corrupción y el soborno.

¿Qué relación tiene el código de conducta con la responsabilidad social corporativa?

El código de conducta y la responsabilidad social corporativa están relacionados, ya que el primero permite diseñar las normas de comportamiento recogidas en el segundo.

¿Por qué es importante tener un código de conducta en una empresa?

Es importante tener un código de conducta porque complementa las leyes laborales y regula conductas que no están cubiertas por la ley, ayuda a cumplir con la normativa empresarial y promueve la responsabilidad social corporativa.

¿Qué tipo de sanciones pueden establecerse en un código de conducta?

Un código de conducta puede establecer sanciones para cuando se va en contra de sus normas, como pueden ser penalizaciones o incluso despidos en casos graves de incumplimiento.

¿Qué contenidos deben integrar los códigos de conducta según el transcript?

Los códigos de conducta deben integrar salvaguarda de derechos fundamentales, derechos laborales, derechos medioambientales, lucha contra la corrupción y el soborno, así como normas sobre relaciones entre trabajadores, empresa y posibles sanciones por violaciones.

¿Cuáles son los límites que no puede superar un código de conducta?

Un código de conducta no puede ir en contra de la ley vigente, el diálogo social, la negociación colectiva, ni vulnerar los derechos a la intimidad y la dignidad de los trabajadores, ni su libertad de expresión e información.

¿Qué principios deben recoger los códigos de conducta según el guion?

Los códigos de conducta deben recoger principios como el respeto por las personas e igualdad de trato, el respeto por los Derechos Humanos, la transparencia, la seguridad y el medio ambiente, y la protección de la información.

¿Cómo se puede elaborar un código de conducta para una empresa?

Para elaborar un código de conducta se debe constituir un comité de gestión, atribuir facultades, establecer estrategias de comunicación, redactar un borrador, definir contenidos, evaluar el borrador, revisar y aprobar, comunicar y publicar el código, gestionar su cumplimiento y formar y promover el código entre nuevos miembros.

¿Qué pasos se sugieren para elaborar un código ético o de conducta?

Los pasos sugeridos para elaborar un código ético incluyen constituir un comité de gestión, establecer la estrategia de comunicación, redactar el borrador, definir el contenido, evaluar el borrador, revisar y aprobar, comunicar y publicar, gestionar el código y formar y promover el código a nuevos miembros.

¿Puede una empresa realizar un código de conducta unilateralmente?

Sí, una empresa puede realizar un código de conducta unilateralmente siempre y cuando no entre en conflicto con el convenio colectivo de trabajo o la legislación vigente.