¿Por qué es importante la cultura digital?

Summary

El video resalta la importancia de que las empresas desarrollen habilidades blandas y técnicas para mantenerse relevantes en un entorno digital en constante cambio. A medida que la tecnología avanza, las habilidades como la empatía, la inteligencia emocional y la capacidad de aprender de manera autodidacta se vuelven esenciales. Además, se plantea la necesidad de que las empresas cambien su enfoque en formación, promoviendo la autonomía de aprendizaje y el intercambio de conocimientos. Los profesionales deben adaptarse a este nuevo paradigma, gestionando su atención y aprendiendo de manera activa para mejorar su empleabilidad y adaptabilidad.

Takeaways

• 😀 Las empresas deben adquirir habilidades técnicas para modernizar sus procesos y mejorar la relación con clientes cada vez más digitales.
• 😀 La verdadera transformación digital no está en la tecnología, sino en las actitudes de las empresas y los profesionales.
• 😀 El desarrollo de habilidades blandas como la empatía y la inteligencia emocional es crucial para establecer relaciones efectivas con compañeros, jefes, proveedores y clientes.
• 😀 Las empresas se enfrentan a una creciente insatisfacción con el nivel de formación que ofrecen a sus empleados.
• 😀 Aunque se están incorporando más cursos online y digitales, muchos departamentos de formación aún mantienen un enfoque tradicional.
• 😀 El aprendizaje debe ser rápido y constante, ya que lo que aprendemos hoy probablemente no será suficiente para el futuro.
• 😀 Es necesario cambiar el paradigma de formación, pasando de planes tradicionales a una formación autodidacta y autogestionada por los empleados.
• 😀 La figura del personal learning advisor se está consolidando como un facilitador del cambio cultural, promoviendo la autogestión del aprendizaje.
• 😀 Los empleados deben ser capaces de extraer conocimiento de sus actividades diarias y compartirlo a través de mentoring y proyectos intergrupales.
• 😀 La actitud de aprendizaje activo, autodidacta y compartido es esencial para el desarrollo profesional.
• 😀 La capacidad de gestionar nuestra atención, pensamiento crítico y concentración es fundamental en una sociedad cada vez más distraída e hiperestimulada.

Q & A

¿Por qué la transformación digital no está solo en la tecnología?

La transformación digital no solo implica la implementación de tecnologías, sino también un cambio en las actitudes dentro de las empresas, como la mejora de las habilidades blandas, la empatía y la inteligencia emocional, que son esenciales para mejorar las relaciones con clientes y colaboradores.

¿Qué habilidades deben desarrollar los profesionales en la era digital?

Los profesionales deben enfocarse en desarrollar habilidades blandas, como la empatía, la inteligencia emocional y la capacidad de establecer relaciones, no solo con compañeros y jefes, sino también con clientes, proveedores y competidores.

¿Por qué las empresas están insatisfechas con la formación de sus empleados?

Las empresas manifiestan una profunda insatisfacción con la formación de sus empleados porque, aunque muchos departamentos están implementando cursos en línea, aún persisten métodos tradicionales que no se adaptan a la rapidez con que deben aprender los empleados para afrontar los desafíos del futuro.

¿Qué papel juega la formación autodidacta en el futuro de los empleados?

La formación autodidacta es clave para el futuro de los empleados, ya que deben ser capaces de aprender de manera continua y rápida, extrayendo conocimiento de sus propias actividades diarias y no depender solo de los programas de formación tradicionales.

¿Qué es un Personal Learning Advisor y cuál es su rol en las empresas?

El Personal Learning Advisor es un facilitador del cambio cultural dentro de la empresa. Su función principal es promover el modelo de aprendizaje autodidacta, gestionando situaciones de intercambio de conocimientos, mentoring y proyectos intergrupales.

¿Cómo pueden los empleados extraer conocimiento de sus actividades diarias?

Los empleados pueden extraer conocimiento de sus actividades diarias a través de la reflexión activa sobre lo que aprenden en cada interacción, aplicando lo que conocen y compartiéndolo con otros para mejorar el aprendizaje colectivo.

¿Qué importancia tiene la gestión de la atención en el aprendizaje?

La gestión de la atención es crucial para el aprendizaje, ya que vivimos en una sociedad llena de distracciones. Aprender a concentrarse y a gestionar la atención permite mejorar la capacidad de aprendizaje y aumentar la empleabilidad.

¿Cómo puede un empleado desarrollar su capacidad de concentración?

Para desarrollar la capacidad de concentración, un empleado debe aprender a gestionar las distracciones, practicar la concentración en tareas específicas y mejorar su pensamiento crítico, ya que el cerebro está constantemente programado para responder a estímulos externos.

¿Cuál es el desafío actual respecto al aprendizaje en las empresas?

El desafío actual es que el aprendizaje debe ser cada vez más rápido y continuo, lo que exige un cambio en el enfoque de los departamentos de formación, pasando de planes formales a la autonomía de los empleados para aprender a lo largo de su jornada laboral.

¿Cómo deben los profesionales abordar su desarrollo continuo en el trabajo?

Los profesionales deben adoptar una actitud activa hacia el aprendizaje, asumiendo la responsabilidad de su desarrollo continuo mediante el aprendizaje autodidacta, el intercambio de conocimientos y la colaboración con otros.