Erfolgreiche Büro-Konzepte weltweit | Galileo | ProSieben

Summary

Das Video vergleicht zwei verschiedene Arbeitswelten: Ein deutsches Autounternehmen in Leipzig und ein innovatives Startup in Lissabon. In Leipzig prägen klare Strukturen, Hierarchien und Teamarbeit das Arbeitsumfeld, während in Lissabon Kreativität, offene Büros und eine entspannte Atmosphäre im Vordergrund stehen. Beide Unternehmen legen großen Wert auf Transparenz und Kommunikation, fördern den Teamgeist und bieten moderne Arbeitskonzepte. Während in Leipzig klassische Arbeitszeiten und eine strukturierte Bürogestaltung dominieren, setzt Lissabon auf Flexibilität, offene Arbeitsplätze und sogar Hunde im Büro, um eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen.

Takeaways

• 😀 In modernen Arbeitsumfeldern werden Hierarchien bewusst aufgebrochen, um eine teamorientierte Atmosphäre zu fördern. Beispiel: Blaue Arbeitswesten und einheitliche Schreibtische bei BMW in Leipzig.
• 😀 In Lissabon wird in einem kreativen, offenen Büro gearbeitet, das eine entspannte und flexible Arbeitsatmosphäre bietet, in der sich die Mitarbeiter wohlfühlen können.
• 😀 Der Arbeitsalltag bei modernen Firmen wird durch transparente Kommunikation und die Möglichkeit zur direkten Interaktion zwischen allen Mitarbeiterebenen geprägt.
• 😀 Die Arbeitskultur bei Uniplaces in Lissabon betont Flexibilität, Kreativität und das Arbeiten in einem jungen, motivierten Team, in dem Spaß und persönliche Bindungen eine große Rolle spielen.
• 😀 Während in Leipzig Schichtarbeit in der Produktion existiert, ist das Büroarbeitsmodell flexibler, mit Gleitzeit und der Option, von zu Hause zu arbeiten, um sich auf konzentrierte Aufgaben zu fokussieren.
• 😀 In Lissabon gibt es keine festen Arbeitsplätze, sondern kreative Arbeitsbereiche, wie Netz-Hängematten, die ein freies und entspanntes Arbeiten ermöglichen.
• 😀 Die offenen Büros in Leipzig und Lissabon fördern die Nähe zwischen den Teams, auch wenn die Büros groß sind. In Leipzig müssen alle Mitarbeiter durch die Kantine gehen, was die soziale Interaktion stärkt.
• 😀 Die Mittagspause in Lissabon wird als sozialer Event angesehen, bei dem sich alle Mitarbeiter zusammenfinden und es nicht nur um das Essen geht, sondern auch um den Austausch und das Miteinander.
• 😀 Der Arbeitsplatz in Lissabon bietet den Mitarbeitern sogar die Möglichkeit, ihre Hunde mit zur Arbeit zu bringen, was das Gefühl von Gemeinschaft und Wohlbefinden fördert.
• 😀 Beide Firmen, sowohl in Leipzig als auch in Lissabon, setzen auf eine moderne Arbeitsumgebung, bei der persönliche Bedürfnisse und die Freiheit, den Arbeitsstil zu gestalten, großgeschrieben werden.

Q & A

Welche Unterschiede bestehen zwischen den Arbeitskonzepten in Lissabon und Leipzig?

In Lissabon legt das Unternehmen großen Wert auf eine lockere, kreative Arbeitsatmosphäre mit offenen Büros, Netzwerken zum Entspannen und flexiblen Arbeitszeiten. In Leipzig hingegen ist die Atmosphäre eher formal mit einer klaren Hierarchie, blauer Arbeitskleidung und einer starken Nähe zum Produkt in der Produktionsumgebung.

Warum trägt jeder Mitarbeiter in der Leipziger Fabrik eine blaue Werksweste?

Die blaue Werksweste soll Hierarchien aufbrechen und ein Gefühl der Einheit und Teamarbeit vermitteln, da alle Mitarbeiter, vom Chef bis zum Arbeiter, die gleiche Kleidung tragen.

Wie fördert das Leipziger Büro die Nähe zum Produkt?

Im Leipziger Büro verlaufen riesige Laufbänder durch das Gebäude, die Teile von Fahrzeugen zur weiteren Montage transportieren. Diese Nähe zum Produkt soll die Mitarbeiter ständig an den Produktionsprozess erinnern und eine direkte Verbindung zum Produkt aufbauen.

Welche Bedeutung hat der offene Raum in der Lissabonner Bürolandschaft?

Das offene Büro in Lissabon fördert Transparenz und Kommunikation zwischen den Abteilungen. Es gibt keine abgeschlossenen Räume, und das Design unterstützt den Austausch von Ideen und eine offene Atmosphäre, in der sich die Mitarbeiter frei bewegen können.

Welche Vorteile bietet die flexiblen Arbeitszeiten in Leipzig?

Die Mitarbeiter in Leipzig können zwischen 6 und 20 Uhr arbeiten, was ihnen ermöglicht, ihre Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse und Lebensumstände anzupassen. Diese Flexibilität fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Warum ist die Mittagspause im Leipziger Büro ein sozialer Treffpunkt?

Die Mittagspause wird als wichtiger Moment für den Austausch unter den Mitarbeitern genutzt. Durch die zentrale Lage der Kantine müssen alle Mitarbeiter an ihren Kollegen vorbeigehen, was die Kommunikation und das Miteinander fördert.

Wie wird im Lissabonner Büro mit der Hierarchie umgegangen?

In Lissabon gibt es keine traditionellen Hierarchien. Der Arbeitsstil ist eher informell, und es wird viel Wert auf flache Strukturen gelegt, wobei sogar der Unternehmenschef mit den gleichen Arbeitsbedingungen und offenen Büros arbeitet.

Was ist das Besondere an der Arbeitsatmosphäre im Lissabonner Startup?

Die Arbeitsatmosphäre in Lissabon ist sehr entspannt und kreativ. Mitarbeiter kommen oft mit einem Lächeln zur Arbeit, und die Trennung zwischen Arbeit und Freizeit ist nicht klar definiert, was ein Gefühl der Zugehörigkeit und Teamzusammenhalt stärkt.

Welche Rolle spielen Hunde im Büroalltag in Lissabon?

Im Lissabonner Büro sind Hunde fester Bestandteil des Arbeitsumfelds. Mitarbeiter dürfen ihre Hunde mitbringen, was eine entspannte und freundliche Atmosphäre fördert und gleichzeitig das Miteinander und die Kommunikation unter den Kollegen stärkt.

Wie unterscheidet sich das Feedback-System im Lissabonner Büro von dem in Leipzig?

Im Lissabonner Büro wird Feedback sehr geschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag integriert. Es gibt keine starren Prozesse, und die Mitarbeiter haben die Freiheit, ihre eigenen Wege zu finden, um Ziele zu erreichen. In Leipzig ist das Feedback-System weniger flexibel und stärker auf die Produktionsprozesse ausgerichtet.