MOVING MOTIVATORS Français - Connaissez-vous votre équipe ? 🃏🃏🃏

Summary

L'atelier 'Moving Motive à tort' permet de découvrir et d'explorer les motivations intrinsèques d'une équipe. Grâce à des cartes classées par priorité, les participants identifient leurs motivateurs les plus importants et leur état actuel, positif, négatif ou neutre. Cette compréhension permet de déterminer des actions pour améliorer l'environnement de travail et d'influencer positivement les décisions, tout en évitant d'aggraver des situations négatives. Des astuces sont partagées pour une mise en œuvre réussie et une réplication ultérieure du processus pour suivre les évolutions.

Takeaways

• 🌟 Le workshop 'Moving Motive à tort' permet de découvrir les motivations intrinsèques d'une personne.
• 🔍 Les motivations intrinsèques sont les facteurs qui nous poussent à l'intérieur, comme la satisfaction et le sens de l'accomplissement.
• 🔑 Les motivations extrinsèques, contrairement aux intrinsèques, sont des facteurs externes comme le salaire ou la promotion, qui ont leurs limites.
• 💡 L'exercice consiste à classer des cartes représentant différents motivateurs par ordre de préférence et d'évaluer leur impact actuel.
• 📈 Les cartes 'Moving Motive à tort' sont disponibles en différentes langues et peuvent être commandées ou imprimées à partir du site officiel.
• 🤔 L'objectif est de comprendre les motivations qui sont les plus importantes pour une personne et leur état actuel (positif, négatif ou neutre).
• 🌈 Il est recommandé de challenge les choix de la personne de manière bienveillante pour une meilleure compréhension des motivations.
• 🔄 Les priorités peuvent changer lors de l'exercice, ce qui est normal et encourage les participants à réfléchir à leurs choix.
• 🚀 L'analyse des motivations intrinsèques permet de déterminer des actions pour améliorer l'environnement de travail et la satisfaction personnelle.
• 📸 Prendre une 'photo' des motivations actuelles permet de suivre l'évolution et l'impact des changements sur la personne.
• 💬 Partager les astuces et les expériences avec d'autres peut enrichir la communauté et aider à améliorer l'exercice pour tous.

Q & A

Qu'est-ce que l'atelier 'Moving Motive à tort' ?

L'atelier 'Moving Motive à tort' est un exercice qui permet de découvrir et d'explorer les motivations intrinsèques d'une personne, en identifiant et en classant des éléments qui la motivent selon leur importance et leur impact actuel sur sa vie.

Quels sont les différences entre les motivateurs intrinsèques et extrinsèques ?

Les motivateurs intrinsèques sont ceux qui proviennent de l'intérieur, comme la satisfaction, le plaisir ou le sens de l'accomplissement, et sont liés à des activités qui sont faites pour elles-mêmes. Les motivateurs extrinsèques, d'autre part, viennent de l'extérieur et sont souvent liés à des récompenses matérielles ou à des statuts, comme l'argent, les promotions ou les reconnaissances sociales.

Comment les动机 (motivateurs) intrinsèques influencent-ils notre quotidien ?

Les动机 intrinsèques sont ce qui nous pousse à nous lever le matin et à nous engager dans notre travail ou nos activités. Ils nous rendent heureux et épanouis lorsque nous nous sentons que nous réalisons quelque chose de significatif pour nous-mêmes. Ils peuvent également influencer nos décisions et notre implication dans nos tâches quotidiennes.

Comment l'atelier 'Moving Motive à tort' peut-il aider une équipe ?

L'atelier peut aider une équipe en identifiant les motivations intrinsèques de chacun des membres, ce qui peut améliorer la compréhension mutuelle et la coopération. En connaissant les motivations de chacun, les managers et les collègues peuvent travailler ensemble pour créer un environnement de travail qui répond aux besoins de motivation de chacun.

Quelles sont les différentes cartes utilisées dans l'atelier ?

Les cartes utilisées dans l'atelier incluent Master et Maîtrise, Honneur, Pouvoir, Acceptation, Social, Curiosité, Objectif, Statut, Liberté, Cadre et Ordre. Chacune de ces cartes représente un aspect différent des motivations intrinsèques.

Comment classer les cartes selon leur importance pour une personne ?

Les participants à l'atelier doivent classer les cartes selon leur importance personnelle, de la moins importante à la plus importante. Ils peuvent ensuite évaluer chaque carte pour déterminer si elle a un impact positif, négatif ou neutre sur leur vie actuelle.

Quel est le but de classer les cartes par ordre de priorité ?

Le but de classer les cartes par ordre de priorité est de mieux comprendre les motivations qui sont les plus importantes pour une personne et comment elles influencent son bien-être et son engagement dans son travail ou d'autres activités. Cela permet également d'identifier les domaines qui pourraient nécessiter un changement pour améliorer la satisfaction et la motivation.

Comment les résultats de l'atelier peuvent-ils être utilisés pour améliorer le travail en équipe ?

Les résultats peuvent aider les membres de l'équipe à prendre des décisions qui tiennent compte des motivations intrinsèques des autres, à adapter leur gestion et leur communication pour répondre à ces besoins et à créer un environnement de travail plus favorable à l'engagement et à la satisfaction de chacun.

Quelles sont les astuces pour bien mener l'atelier 'Moving Motive à tort' ?

Les astuces incluent de faire preuve de bienveillance et de transparence, d'apprendre à la personne à faire l'exercice elle-même, d'utiliser l'exercice pour des décisions personnelles en plus de professionnelles, de prendre une photo des classements pour comparaison future et de faire attention aux informations partagées, surtout si la personne qui reçoit l'exercice est en position de pouvoir.

Comment les动机 (motivateurs) peuvent-ils évoluer avec le temps ?

Les motivations intrinsèques peuvent évoluer en fonction des expériences, des changements dans la vie personnelle ou professionnelle, et des nouveaux intérêts. Les cartes peuvent être reclassées périodiquement pour suivre ces évolutions et adapter les actions en conséquence.

Quel est l'impact de l'ordre de classification des cartes sur les décisions et l'engagement d'une personne ?

L'ordre de classification des cartes reflète la hiérarchie des motivations intrinsèques d'une personne. Les motivations classées en haut de l'ordre sont celles qui ont le plus d'impact sur les décisions et l'engagement. Les personnes peuvent ainsi identifier les domaines dans lesquels elles peuvent améliorer leur bien-être et leur satisfaction en travaillant sur les motivations qui sont actuellement négatives ou neutres.