Recursos Humanos TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS AL 2020 (Real) Ana María Godinez Software de RRHH

Summary

El script aborda las tendencias en Recursos Humanos para 2020, enfocándose en la automatización de la información, la gratificación a través de tecnologías y la interacción entre colaboradores en plataformas. Se destaca la importancia del aprendizaje en línea y colaborativo, y la gamificación como herramientas para mejorar la productividad y la motivación de los empleados. Además, se menciona la necesidad de integrar los valores institucionales y fomentar un ambiente donde los colaboradores se sientan parte del sueño organizacional.

Takeaways

• 📅 La importancia de estar al tanto de las tendencias en Recursos Humanos para el 2020, especialmente en sectores líderes como el automotriz en EU y Europa.
• 🌐 La tendencia de centralizar la información de RH en un solo sistema automatizado, para evitar pérdida de información y mejorar la productividad.
• 🔄 La necesidad de una mayor interacción entre colaboradores a través de plataformas tecnológicas, para actualizar perfiles y metas de manera colaborativa.
• 📊 La importancia de tener estadísticas consolidadas en RH para tomar decisiones informadas y apoyar el desarrollo de la organización.
• 💻 La tendencia al aprendizaje en línea, especialmente en Latinoamérica, debido a la conveniencia y accesibilidad que ofrece Internet para capacitar a más personal.
• 📚 La promoción del aprendizaje colaborativo, incentivando la generación de conocimientos entre los miembros de la organización.
• 🎮 La introducción de la gamificación en el lugar de trabajo para mejorar la productividad, la motivación y la retención de los empleados.
• 🏆 La utilización de la gamificación para promover el crecimiento interno y la vivencia de la cultura organizacional.
• 🌟 La inserción de los valores institucionales, la visión y la misión de la organización en el ADN de los colaboradores para fomentar la identificación y la satisfacción.
• 🎨 La importancia de crear ambientes de trabajo agradables y divertidos, que también promuevan el desarrollo de habilidades formales y técnicas.

Q & A

¿Cuáles son las tendencias principales en recursos humanos para el 2020 según el guion?

Las tendencias principales en recursos humanos para el 2020 incluyen la centralización de la información en un solo sistema, la interacción entre colaboradores en plataformas de información, la gratificación a través de estadísticas para tomar mejores decisiones, el aprendizaje en línea, el aprendizaje colaborativo y la gamificación.

¿Por qué es importante la centralización de la información en recursos humanos?

La centralización de la información es importante para evitar la pérdida de datos y productividad cuando hay rotación de personal, y para tener un control más eficiente de toda la información de la área en un solo lugar.

¿Qué es la gratificación y cómo se relaciona con la gestión de recursos humanos?

La gratificación se refiere a la obtención de información y estadísticas que ayuden a tomar decisiones más informadas en la gestión de recursos humanos. Es una tendencia que busca mejorar la interacción y la actualización de perfiles y metas por parte de los colaboradores.

¿Cómo se relaciona el aprendizaje en línea con el presupuesto en América Latina?

El aprendizaje en línea es una solución práctica y atractiva para el presupuesto limitado en América Latina, ya que permite capacitar a más personal de manera dinámica y a un costo más bajo que los métodos tradicionales.

¿Qué es el aprendizaje colaborativo y por qué es importante en la organización?

El aprendizaje colaborativo implica que los miembros de la organización compartan y generen conocimientos entre sí, más allá de la capacitación virtual o presencial. Es importante porque fomenta la interacción y el intercambio de ideas, lo que puede mejorar la innovación y la eficiencia en el trabajo.

¿Qué es la gamificación y cómo puede mejorar la productividad y la motivación de los colaboradores?

La gamificación es el uso de elementos de juego y competencia en un entorno de trabajo para aumentar la motivación, la retención y la productividad de los colaboradores. Se utiliza para hacer que las tareas diarias sean más atractivas y para fomentar el crecimiento y la competencia interna de manera positiva.

¿Cómo la gamificación puede influir en las promociones internas y la cultura organizacional?

La gamificación puede influir en las promociones internas al utilizar competiciones y logros que motiven a los colaboradores a mejorar su desempeño y a competir por oportunidades de ascenso. También puede reforzar la cultura organizacional al involucrar a los colaboradores en actividades que reflejen y promuevan los valores y la misión de la empresa.

¿Por qué es fundamental inculcar los valores institucionales en la organización?

Incorporar los valores institucionales es fundamental porque ayuda a crear un sentido de pertenencia y compromiso entre los colaboradores. Esto puede hacer que los empleados se sientan más conectados con la misión y la visión de la empresa, lo que a su vez puede mejorar la moral y la productividad.

¿Qué se entiende por 'activaciones en el día a día' en el contexto de la gamificación?

Las 'activaciones en el día a día' se refieren a las rutinas o actividades que se implementan en el trabajo diario y que tienen un elemento de juego o competencia. Estas actividades buscan mantener a los colaboradores motivados y comprometidos, y pueden incluir desafíos, logros y reconocimientos.

¿Cómo se puede mejorar la experiencia del colaborador a través de la gamificación?

La experiencia del colaborador se puede mejorar a través de la gamificación al crear un ambiente de trabajo más divertido y atractivo. Esto puede incluir la incorporación de música, espacios coloridos y ambientes que fomenten la creatividad y la interacción, permitiendo que los colaboradores se sientan cómodos y disfruten de su tiempo en la organización.