Planificación Estratégica de Talento Humano - Udla en Línea - 2017-1

Dirección de Educación en Línea

29 Jul 201604:09

Summary

TLDREl guion trata sobre la planificación estratégica de talento humano, una serie de políticas y operaciones destinadas a atraer, desarrollar y motivar una fuerza laboral competente. Se discute la importancia de la gestión de recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales y la planificación de capital humano como un sistema de previsión y ajuste de la oferta y demanda de personal. Se menciona la necesidad de evaluar habilidades y conocimientos para llenar vacantes, así como las funciones del psicólogo organizacional en la evaluación, formación y motivación del personal, con el fin de maximizar la productividad y contribuir al clima organizacional.

Takeaways

😀 La gestión de talento humano es el conjunto de políticas y operaciones destinadas a atraer, desarrollar y motivar una fuerza laboral competente y representativa.
📈 La planificación estratégica de recursos humanos es el proceso de toma de decisiones sobre los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales en un período determinado.
🔮 La planificación de capital humano implica anticipar y prevenir el movimiento de las personas dentro de la organización y ajustar la oferta de personal interna y externa.
🎯 Los objetivos de la planificación de talento humano incluyen optimizar el factor humano, desarrollar y promocionar al personal, motivar a los trabajadores y mejorar el clima organizacional para maximizar la productividad.
📊 La planificación de capital humano se basa en la demanda de trabajo y la oferta de trabajo, evaluando el número de candidatos posibles y las vacantes que las empresas deben llenar.
📝 La previsión de demandas y el inventario de talento humano implican determinar cuantitativamente y cualitativamente los colaboradores necesarios, definiendo habilidades, conocimientos y características personales requeridas.
⚖️ La comparación entre la demanda y oferta netas de capital humano es esencial para planificar las medidas necesarias para cumplir con los objetivos organizacionales.
👨‍🏫 El psicólogo organizacional debe ser experto en técnicas de evaluación y selección de personal, incluyendo pruebas psicológicas y entrevistas de selección.
🛠️ El psicólogo organizacional debe generar y fomentar espacios de formación, desarrollo y capacitación para los colaboradores.
🔑 Conocer el comportamiento humano y los factores que influyen en él es crucial para el psicólogo organizacional en el ámbito de la seguridad y salud ocupacional.
🤝 El rol del psicólogo organizacional incluye participar en la cultura organizacional, en el clima laboral, en la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación y la productividad.

Q & A

¿Qué se entiende por gestión de talento humano?
-La gestión de talento humano se refiere al conjunto de políticas y operaciones que buscan atraer, desarrollar y motivar una fuerza laboral representativa y competente, que trabaje eficazmente en la organización.
¿Cuál es el propósito de la planificación estratégica de recursos humanos?
-El propósito de la planificación estratégica de recursos humanos es alcanzar los objetivos organizacionales en un período determinado, definiendo con anticipación la fuerza laboral necesaria para la acción organizacional futura.
¿Qué características tiene la planificación de capital humano?
-La planificación de capital humano es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de las personas dentro de la organización, ajustando la oferta personal interna y externa para utilizar los recursos y materiales con eficiencia.
¿Cuáles son los objetivos de la planificación de talento humano?
-Los objetivos incluyen optimizar el factor humano de la empresa, desarrollar, formar y promocionar al personal actual en base a las necesidades de la empresa, motivar a los trabajadores, mejorar el clima organizacional y contribuir a la maximización de la productividad.
¿Qué se considera al determinar la demanda de trabajo en la planificación de capital humano?
-La demanda de trabajo se refiere al número de candidatos posibles para postular a un puesto de trabajo.
¿Qué es la oferta de trabajo en el contexto de la planificación de capital humano?
-La oferta de trabajo son las empresas que poseen vacantes que deben ser llenadas con colaboradores.
¿Qué se realiza en la fase de previsión de demandas de inventario de talento humano?
-En esta fase, se determina cuantitativa y cualitativamente los colaboradores que se requieren, definiendo habilidades, conocimientos, niveles educativos y características personales requeridas para cada puesto de trabajo.
¿Qué funciones deben realizar los psicólogos organizacionales en la evaluación y selección de personal?
-Los psicólogos organizacionales deben ser expertos en técnicas de evaluación y selección de personal, incluyendo pruebas psicológicas, escalas de actitudes, calificación de méritos e entrevistas de selección.
¿Cuál es el papel del psicólogo organizacional en la formación y desarrollo de los colaboradores?
-El psicólogo organizacional debe generar e incentivar espacios orientados a la formación, desarrollo y capacitación de los colaboradores.
¿En qué áreas debe participar el psicólogo organizacional para promover el conocimiento científico de la motivación humana?
-El psicólogo organizacional debe participar en programas de seguridad y salud ocupacional, y promover el conocimiento científico de la motivación humana para desarrollar el compromiso y la fidelidad con la organización.
¿Cuáles son las áreas en las que el psicólogo organizacional tiene roles clave en una organización?
-Los roles clave del psicólogo organizacional incluyen la participación en la cultura organizacional, el clima laboral, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación y la productividad.