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ManpowerGroup México y Centroamérica
20 Jan 201401:10

Summary

TLDREn este guion de entrevista, la señorita Arévalo se presenta con la esperanza de obtener un empleo, pero se enfrenta a una confusión. A pesar de haber revisado su currículum y ser considerada una persona perfecta para la posición, el entrevistador insiste en que ha habido un malentendido y que ella no tiene el perfil que buscan. La conversación se desarrolla con un tono de cortesía, pero la señorita Arévalo se ve obligada a aceptar que ha habido una confusión, dejando la entrevista sin éxito.

Takeaways

  • 😅 No te preocupes, ya encontré a la persona perfecta.
  • 🤔 Adivina de qué compañía viene su currículum, está increíble.
  • 🙏 Por favor, pase señorita.
  • 👋 Gracias señorita Arévalo, mucho gusto.
  • 🕒 Buenas tardes.
  • 😟 Disculpe, pero creo que ha habido una confusión.
  • 📄 Mire, usted no es la persona que estamos buscando.
  • 🧐 ¿Ya leyó mi currículum? Sí, sí, ya lo leí.
  • 🤷‍♂️ Me parece excelente, pero creo que ha habido una confusión.
  • 🙏 Perdóneme, gracias por haber venido.

Q & A

  • ¿Qué es lo que está preocupando a la persona en el guion?

    -La persona está preocupada por una confusión en la identidad del entrevistado, ya que no coincide con el perfil que buscan para el puesto.

  • ¿ Quién es la 'persona perfecta' a la que se refiere el guion?

    -No se especifica en el guion quién es la 'persona perfecta', pero se entiende que es alguien que coincide con el perfil buscado para el trabajo.

  • ¿Por qué el entrevistador dice que ha habido una confusión?

    -El entrevistador menciona una confusión porque el currículum presentado no coincide con el perfil que están buscando para la posición.

  • ¿El entrevistado ha leído su propio currículum antes de la entrevista?

    -Sí, el entrevistado confirma que sí ha leído su currículum y cree que es adecuado para el puesto.

  • ¿Qué sugiere el guion sobre la comunicación entre el entrevistador y el entrevistado?

    -El guion sugiere que hay una mala comunicación o malentendido, ya que el entrevistado cree que es la persona adecuada para el puesto, mientras que el entrevistador insiste en que no es así.

  • ¿Cuál es la reacción del entrevistado ante la afirmación de confusión por parte del entrevistador?

    -El entrevistado parece sorprendido y confundido, pero intenta aclarar que no ha habido un malentendido y que él es la persona adecuada.

  • ¿Qué se puede inferir sobre la situación laboral que se describe en el guion?

    -Se puede inferir que hay un proceso de selección de personal en curso, pero hay un problema de coincidencia entre las expectativas del empleador y las habilidades o perfil del candidato.

  • ¿Por qué el entrevistador insiste en que no es la persona que están buscando?

    -El entrevistador insiste en que no es la persona buscada porque el perfil del entrevistado no se ajusta a los requisitos del puesto de trabajo.

  • ¿Qué se entiende por 'no es el perfil que estamos buscando' según el guion?

    -Esto significa que las habilidades, experiencia o cualidades del entrevistado no coinciden con lo que el empleador necesita para el puesto en cuestión.

  • ¿Cómo se muestra la interacción entre los personajes en el guion?

    -La interacción es tensa y confusa, con el entrevistador tratando de comunicar una mala noticia y el entrevistado intentando entender y resolver la situación.

  • ¿Qué se puede aprender sobre la importancia de la claridad en las comunicaciones de trabajo a partir de este guion?

    -Se puede aprender que la claridad en las comunicaciones es crucial para evitar malentendidos y para garantizar que tanto el empleador como el candidato comprendan las expectativas y requisitos del puesto.

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