Quais os tipos de demissão no contrato por prazo indeterminado?

Summary

En este video, Darlene Simões, contadora de Consultec, explica los diferentes tipos de despidos en contratos laborales a plazo indefinido. Se detallan los derechos del trabajador en caso de despido sin justa causa, como la indemnización del 40% del Fondo de Garantía, el aviso previo, y el derecho al seguro-desempleo. También se aborda el despido por justa causa, que ocurre por infracciones del empleado, y el pedido de renuncia por parte del trabajador. Finalmente, se menciona la posibilidad de un acuerdo entre las partes, introducido tras la reforma laboral de 2017, que permite un 80% de rescate del fondo de garantía.

Takeaways

• 😀 La despido sin justa causa otorga al empleado el 40% del saldo del Fondo de Garantía (FGTS).
• 😀 En caso de despido sin justa causa, el empleado tiene derecho a retirar su FGTS y a recibir el pago del aviso previo, ya sea trabajado o indemnizado.
• 😀 Si el aviso previo es indemnizado, la fecha de la terminación del contrato es la firma del aviso.
• 😀 Si el empleado trabaja durante el aviso previo, debe completar 30 días de trabajo, pero puede solicitar la dispensa si obtiene otro empleo.
• 😀 La despido por justa causa ocurre cuando el empleado comete infracciones graves como fraude, mal comportamiento o embriaguez habitual.
• 😀 Las infracciones por justa causa están reguladas por el Artículo 482 de la CLT y no dan derecho a beneficios como el retiro del FGTS o el seguro de desempleo.
• 😀 En el caso de renuncia voluntaria, el empleado pierde el derecho a acceder al seguro de desempleo y al retiro completo del FGTS.
• 😀 Si un empleado renuncia, tiene derecho a recibir vacaciones adquiridas, vacaciones proporcionales y el décimo tercer salario.
• 😀 Si el empleado no cumple con el aviso previo al renunciar, el empleador puede descontar el monto correspondiente de la liquidación final.
• 😀 Después de la reforma laboral de 2017, es posible llegar a un acuerdo mutuo de rescisión, permitiendo que el empleado retire hasta el 80% de su FGTS, con una multa reducida del 20%.

Q & A

¿Qué derechos tiene un empleado al ser despedido sin justa causa?

El empleado tiene derecho al 40% del Fondo de Garantía, al retiro de su Fondo de Garantía, al cumplimiento del aviso trabajado o indemnizado, y al acceso al seguro de desempleo. Si el aviso es indemnizado, la fecha de rescisión se marca en la firma del aviso.

¿Qué ocurre si el empleado está en su período de aviso y consigue otro trabajo?

El empleado puede solicitar la dispensa del aviso si encuentra otro empleo.

¿Cuáles son las causas que pueden llevar a una despido con justa causa?

Las causas incluyen prácticas de improbidad, como la falsificación de documentos, falta de profesionalismo, indisciplina, embriaguez habitual o en servicio, y abandono del empleo, entre otras.

¿Cuáles son los derechos del empleado despedido con justa causa?

El empleado no tiene derecho al retiro del Fondo de Garantía ni al seguro de desempleo, pero sí tiene derecho a recibir las vacaciones adquiridas y las vacaciones proporcionales, así como el décimo tercer sueldo.

¿Qué sucede si el empleado decide renunciar a su trabajo?

Si el empleado renuncia, pierde el derecho al retiro del Fondo de Garantía y al seguro de desempleo, pero mantiene los derechos a las vacaciones ya adquiridas, vacaciones proporcionales y el décimo tercer sueldo.

¿Puede el empleador descontar el aviso cuando el empleado no lo cumple tras renunciar?

Sí, si el empleado no cumple con el aviso, el empleador tiene derecho a descontar el valor del aviso no trabajado.

¿Qué es el acuerdo entre las partes después de la reforma laboral de 2017?

El acuerdo entre las partes es una opción legal que permite que el empleado reciba hasta el 80% de su Fondo de Garantía. La multa de rescisión es del 20%, y las demás prestaciones se calculan a la mitad.

¿Qué ocurre si el empleado y el empleador llegan a un acuerdo después de la reforma laboral?

Si ambas partes llegan a un acuerdo, el empleado podrá retirar hasta el 80% del Fondo de Garantía y recibirá una multa reducida del 20%. Las prestaciones de la rescisión serán menores en comparación con un despido sin justa causa.

¿Cuáles son las consecuencias para el empleado si no trabaja el período de aviso tras su renuncia?

El empleado perderá el derecho a que el empleador pague el aviso no trabajado, ya que el empleador tiene el derecho de descontar el monto correspondiente.

¿Qué beneficios conserva el empleado cuando renuncia al trabajo?

El empleado conserva los derechos a recibir las vacaciones adquiridas, vacaciones proporcionales, y el décimo tercer sueldo, pero no podrá acceder al retiro del Fondo de Garantía ni al seguro de desempleo.