🕵 Desarrollo Organizacional, que es? Herramienta de Recursos Humanos?

Aula Virtual SST
7 Sept 201803:11

Summary

TLDREl desarrollo organizacional (DO) se enfoca en mejorar la efectividad de las relaciones humanas en las organizaciones a través de un proceso estructurado. Incluye cinco fases: diagnóstico preliminar, retroalimentación, diagnóstico DO, intervención y evaluación y seguimiento. Cada fase se centra en la recopilación de datos, colaboración con la dirección y análisis de problemas críticos para implementar cambios sostenibles. Al poner énfasis en el capital humano, el DO busca dinamizar procesos y alcanzar metas institucionales, promoviendo un entorno organizativo más eficaz y adaptativo.

Takeaways

  • 😀 El desarrollo organizacional (DO) se centra en la evolución, funcionamiento y efectividad de las relaciones humanas dentro de una organización.
  • 😀 El DO implica que la gerencia trabaje para que los miembros se sientan parte de una causa creíble, sostenible y funcional.
  • 😀 Se considera que el DO es un método, herramienta o disciplina para la gestión del cambio organizacional.
  • 😀 El DO utiliza el análisis interno para obtener información que guíe la estrategia hacia un cambio efectivo.
  • 😀 FASE 1: El diagnóstico preliminar incluye la observación y entrevistas para identificar problemas.
  • 😀 FASE 2: La retroalimentación implica compartir los datos obtenidos con las directivas en un grupo seleccionado.
  • 😀 FASE 3: El diagnóstico DO permite discutir la retroalimentación y decidir si hay problemas que resolver.
  • 😀 Se identifican aspectos críticos y se plantean métodos adaptados a la organización y al problema.
  • 😀 FASE 4: La intervención es el método mediante el cual se implementa el cambio planeado basado en el diagnóstico.
  • 😀 FASE 5: La evaluación y seguimiento son esenciales para mantener el control del proceso y realizar correcciones cuando sea necesario.

Q & A

  • ¿Qué es el desarrollo organizacional (DO)?

    -El desarrollo organizacional se refiere a la evolución, funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de una organización que trabaja hacia un fin común.

  • ¿Cuál es el propósito principal del desarrollo organizacional?

    -El propósito principal del DO es hacer que los miembros de la organización se sientan parte de una causa creíble, sostenible y funcional.

  • ¿Cómo se considera el desarrollo organizacional según algunos autores?

    -Algunos autores consideran el desarrollo organizacional como un método, una herramienta o una disciplina, y también como gestión de cambio organizacional.

  • ¿Cuáles son las fases del desarrollo organizacional?

    -Las fases del desarrollo organizacional son: diagnóstico preliminar, retroalimentación, diagnóstico DO, intervención, y evaluación y seguimiento.

  • ¿Qué se realiza en la fase de diagnóstico preliminar?

    -En la fase de diagnóstico preliminar, se recopilan datos mediante observación, entrevistas y cuestionarios para identificar y precisar los problemas dentro de la organización.

  • ¿Por qué es importante la retroalimentación en el desarrollo organizacional?

    -La retroalimentación es importante porque permite que los datos obtenidos sean discutidos con la dirección de la organización, asegurando que todos estén alineados en el esfuerzo de colaboración.

  • ¿Qué ocurre durante la fase de diagnóstico DO?

    -Durante la fase de diagnóstico DO, el administrador discute la retroalimentación para determinar si existen problemas que necesitan resolverse y se identifican métodos adecuados para abordar esos problemas.

  • ¿Qué implica la fase de intervención en el desarrollo organizacional?

    -La fase de intervención implica implementar el programa de cambio planeado, basándose en el diagnóstico realizado y llevando a cabo acciones correctivas.

  • ¿Cuál es la finalidad de la evaluación y seguimiento en el DO?

    -La evaluación y seguimiento son necesarios para mantener el enfoque en los objetivos del desarrollo organizacional y para tomar decisiones correctivas a tiempo que aseguren el control del proceso.

  • ¿Qué beneficios aporta el desarrollo organizacional a una empresa?

    -El desarrollo organizacional enfatiza el capital humano, dinamiza los procesos, establece un estilo único y señala metas desde la institucionalidad, lo que promueve estrategias de mejora continua.

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