Evolución del Pensamiento Administrativo

Summary

El guion ofrece un viaje a través del tiempo en el campo de la administración, desde las primeras comunidades humanas hasta la revolución industrial. Se destacan las contribuciones de figuras como Adam Smith, Frederick Taylor y Max Weber, y se exploran escuelas teóricas como la científica, clásica y neoclásica. El guion enfatiza la importancia de la organización y la evolución del pensamiento administrativo para alcanzar eficiencia y eficacia en las metas organizacionales.

Takeaways

• 😀 La administración ha existido desde las primeras comunidades humanas, donde cada miembro tenía una labor específica que contribuía al desarrollo de la sociedad.
• 🏛️ La aparición del estado y la estratificación económica y social trajeron consigo la organización más compleja, como la de los templos y palacios en las civilizaciones antiguas.
• 📜 La escritura fue fundamental para el desarrollo administrativo, permitiendo la separación entre producción y técnicas especializadas, y el registro de inventarios y diarios de venta.
• 👑 En el Antiguo Egipto, el faraón, considerado descendiente de los dioses, gobernaba según la ley de Ma'at, que representaba la justicia y la verdad.
• 👨‍🦱 El visir en el Antiguo Egipto era el hombre de confianza del rey, encargado de dirigir el gobierno, la administración y la justicia, practicando inventarios y planeación.
• 📜 Los babilónicos, con el Código de Hammurabi, dejaron una herencia legal y administrativa que influenció a otras culturas, enfocándose en leyes y justicia.
• 📚 Confucio en la antigua China estableció principios que formaron la base del gobierno y sentaron las bases para un buen gobierno a través de la Constitución Chao.
• 🏛️ Los romanos, conocidos por su conquista y construcción, desarrollaron un sistema de política y gobierno con una administración pública organizada y estructurada.
• 🏰 Durante la Edad Media, la Iglesia Católica ejerció un control estratégico y político-s-social, siendo la entidad que se encargaba de asuntos eclesiásticos y sociales.
• 🛳️ En Venecia, a fines del 1300, se estableció un marco legal para el comercio y los negocios, reflejando la importancia de la navegación y el comercio en la economía mundial.
• 🏹 El feudalismo, caracterizado por la división de la tierra en feudos y la protección que los señores feudales brindaban a cambio de trabajo y tributos, influenció la organización y la administración de la época.

Q & A

¿Qué es la administración y cómo ha evolucionado a través del tiempo según el guion?

La administración es el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajan en grupos para alcanzar metas de manera eficiente a través de funciones administrativas como la planificación, organización, dirección y control. Según el guion, ha evolucionado desde las comunidades primitivas hasta las organizaciones complejas de la revolución industrial y las teorías contemporáneas de la administración.

¿Cómo se relaciona la escritura con el desarrollo de la administración primitiva?

La escritura permitió una separación entre la producción de alimentos y las técnicas especializadas, lo que dio lugar a la aparición de grandes organizaciones como los templos y palacios, diferenciando sustancialmente las ciudades de las aldeas y facilitando el desarrollo de la administración.

¿Qué rol desempeñaba el faraón en la administración del Antiguo Egipto?

El faraón era el pilar principal sobre el que descansaba la sociedad en el Antiguo Egipto, considerado descendiente de los dioses y gobernante según la ley de Ma'at, que significa justicia o verdad.

¿Cómo contribuyeron los antiguos egipcios a la administración y la construcción a gran escala?

Los antiguos egipcios desarrollaron una elaborada burocracia para la agricultura y la construcción a gran escala, utilizando el concepto de empleados de tiempo completo, inventarios, diarios de venta de impuestos, y proyecciones y planeación para la elaboración de monumentos como las pirámides.

¿Qué principios de administración se aplicaron en la Babilonia del 1700 a.C.?

En Babilonia, se reforzaron las leyes para la conducción de negocios, incluyendo estándares, salarios y obligaciones hacia los contratistas, y se enfatizaban conceptos fundamentales como la ley y la justicia, dejando una gran herencia cultural, incluido el código de Hammurabi.

¿Cuál fue la contribución de Confucio a la administración en la antigua China?

Confucio, un gran filósofo de la antigua China, cuyas ideas formaron la base del gobierno, estableció la Constitución Chao y sentó las primeras bases para un buen gobierno.

¿Cómo describirían los romanos su sistema de política y gobierno?

Los romanos tenían una organización perfecta, con un sistema de política y gobierno que incluía la división del gobierno en monarquías, aristocracias y sistemas tributarios, y una estructura de organización autoritaria basada en funciones.

¿Qué papel jugó la Iglesia Católica en la administración durante la Edad Media?

Durante la Edad Media, la Iglesia Católica tenía control de la política y la sociedad, se encargaba de todos los asuntos, no solo eclesiásticos sino también de problemas sociales, con un control estratégico y políticas centralizadas.

¿Cómo influyó la organización militar en el desarrollo de las teorías administrativas?

La organización militar influenció en el desarrollo de teorías administrativas como la organización lineal, el principio de unidad de mando y la escala jerárquica, elementos característicos utilizados en otras organizaciones.

¿Qué contribuciones significativas se mencionan de los autores a la evolución del pensamiento administrativo?

Se mencionan contribuciones de autores como Adam Smith, quien enfatizó las ventajas de la división del trabajo; Daniel McCall, quien introdujo la organización jerárquica y prácticas comerciales modernas; Frederick Taylor, padre de la administración científica; y otros como Henry Gantt, Frank y Lillian Gilbreth, Henry Fayol, Max Weber, Mary Parker Follet, Elton Mayo, Abraham Maslow, Douglas McGregor, entre otros, que ayudaron a transformar el pensamiento administrativo.

Outlines

00:00

🏛️ Evolución de la Administración a través de la Historia

El primer párrafo introduce el tema de la administración general y su desarrollo a lo largo del tiempo. Se menciona que la administración ha existido desde la formación de las primeras comunidades humanas, donde se asignaba un trabajo a cada miembro. La aparición del estado y la escritura llevaron a una organización más compleja, con grandes organizaciones como los templos y palacios. Se exploran ejemplos de administración en la antigua Mesopotamia, Egipto, donde el faraón gobernaba según la ley de Ma'at, y los visires administraban el estado. También se menciona la importancia de la organización en la construcción de las pirámides y la influencia de los hebreos, babilónicos y chinos en el pensamiento administrativo.

05:00

🏛️ La Administración en la Edad Media y el Feudalismo

Este párrafo aborda la administración durante la Edad Media, destacando el control de la Iglesia Católica en política y sociedad, y la importancia de su organización para el estudio de la administración. Se menciona Venecia como un ejemplo de organización comercial en el año 1300, y se describe el sistema feudal, donde los señores feudales tenían el control de las tierras y la justicia. Además, se habla de la influencia de la administración militar en el desarrollo de las teorías administrativas, como la organización lineal y el principio de unidad de mando.

10:02

🏭 La Revolución Industrial y el Avance de la Administración

El tercer párrafo se enfoca en la Revolución Industrial y su impacto en el pensamiento administrativo. Se describe cómo la mecanización y el desarrollo de las fábricas necessitaron la creación de normas y la coordinación constante. Surge la necesidad de estudiar la productividad humana y se mencionan a autores importantes como Adam Smith, quien abogó por la división del trabajo, y Daniel McCall, quien introdujo la organización jerárquica y prácticas comerciales modernas. También se menciona a Henry Gantt, quien contribuyó con técnicas para el control de costos y la programación de la producción.

15:03

👨‍🏫 Contribuciones de los Fundadores de la Teoría Administrativa

Este segmento destaca las contribuciones de varios pensadores clave en el desarrollo de la teoría administrativa. Se menciona a Frederick Taylor, considerado el padre de la administración científica, y a Henry Fayol, quien formuló 14 principios de administración. También se incluye a Max Weber, con su teoría de la burocracia, y a Mary Parker Follet, que enfatizó la importancia de las relaciones humanas en las organizaciones. Seguidamente, se mencionan estudios como los de Hawthorne y la teoría de la pirámide de necesidades de Abraham Maslow, que consideran factores humanos y motivacionales en el trabajo.

20:04

🌐 La Escuela Clásica y su Enfoque en la Organización

El quinto párrafo examina la Escuela Clásica de la Administración, centrada en la estructura organizacional y sus interrelaciones. Se describe cómo esta escuela, representada por Henry Fayol, identifica principios administrativos y cómo la organización es vista como un sistema cerrado, independiente del contexto externo. Esta perspectiva, aunque difundida, deja de lado componentes sociales y psicológicos importantes del grupo humano.

25:27

🌟 La Escuela Neoclásica y la Integración del Contexto

Este párrafo habla sobre la Escuela Neoclásica, que actualiza los principios de la Escuela Clásica considerando el contexto de la segunda mitad del siglo XX. Se menciona a Peter Drucker y otros pensadores que ven la administración como la función de coordinar actividades grupales para lograr objetivos comunes. Se retoma la importancia de la estructura lineal y funcional, y se enfatiza la necesidad de adaptarse a los nuevos modelos empresariales y contextos.

🌱 La Escuela Sistémica y su Enfoque Holístico

El último párrafo presentado introduce la Escuela Sistémica, que surge en la década de 1940 y se desarrolla hasta los 1980. Esta escuela ofrece un análisis integral y multidisciplinario de las instituciones y sus actividades, considerando que las múltiples causas de un efecto pueden ser la combinación de varias. Se habla de la sinergia y cómo los sistemas son visualizados como entidades globales y funcionales que buscan objetivos y equilibrio, destacando la importancia del macroambiente en el desempeño de los subsistemas organizacionales.

Keywords

💡Administración

La administración se refiere al conjunto de procesos y actividades que permiten la gestión y organización de recursos, personas y operaciones dentro de una entidad, ya sea una empresa, una organización sin fines de lucro o un gobierno. En el video, la administración es el tema central, y se explora su evolución a través de la historia, desde las primeras comunidades humanas hasta la administración contemporánea, destacando su importancia en el desarrollo de la sociedad y la eficacia en la gestión de organizaciones.

💡División del trabajo

La división del trabajo es el proceso de desglose de las tareas en actividades más pequeñas y específicas, asignadas a diferentes individuos o grupos. En el video, se menciona que Adam Smith contribuyó a la teoría de la economía clásica argumentando que la división del trabajo aumenta la productividad al mejorar la habilidad y la destreza de los trabajadores,节约时间, y es un concepto fundamental en la administración científica.

💡Escuela clásica de la administración

La escuela clásica de la administración es una corriente teórica que se enfoca en la estructura y el funcionamiento de las organizaciones. En el video, se destaca cómo esta escuela, representada por autores como Henry Fayol, identifica principios clave como la división del trabajo, la autoridad y la responsabilidad, que han influido duramente en la forma en que se estudia y se practica la administración.

💡Burocracia

La burocracia se refiere a un sistema de gestión organizado basado en reglas y procedimientos formales, que suele ser asociado con la administración pública o grandes empresas. En el video, se hace referencia a la burocracia en el contexto de la administración en la antigua Babilonia y Egipto, donde se desarrolló una estructura de gobierno y administración compleja para manejar las operaciones a gran escala.

💡Organización militar

La organización militar es el estudio de cómo se estructuran y se gestionan los ejércitos y otras fuerzas armadas. En el video, se menciona que la organización lineal y el principio de unidad de mando, que son conceptos fundamentales en la administración, tienen sus orígenes en la organización militar de la antigüedad y la Edad Media.

💡Revolución industrial

La Revolución industrial fue un período de cambio que se caracterizó por la mecanización de la producción y el trabajo, lo que llevó a un aumento significativo en la eficiencia y la productividad. En el video, se discute cómo la Revolución industrial propició el desarrollo de la administración moderna, con la necesidad de nuevas formas de organización y control para manejar las complejidades de las fábricas y los sistemas de producción emergentes.

💡Teoría X y Teoría Y

Las teorías X y Y son enfoques para entender el comportamiento laboral y la motivación de los empleados. En el video, se menciona la teoría de Douglas McGregor, donde la Teoría X sugiere que los empleados deben ser supervisados estrechamente, mientras que la Teoría Y sostiene que los empleados son motivados por el trabajo en sí y buscan crecer profesionalmente.

💡Pirámide de las necesidades de Maslow

La pirámide de las necesidades de Maslow es una teoría que clasifica las necesidades humanas en una jerarquía de importancia. En el video, se hace referencia a esta teoría para explicar cómo las necesidades básicas, como la seguridad y la supervivencia, deben satisfacerse antes de que un individuo busque la realización de necesidades más complejas, lo que tiene implicaciones directas en la motivación y la satisfacción en el trabajo.

💡Contexto organizacional

El contexto organizacional hace referencia a las condiciones y factores externos que influyen en la operación y el éxito de una organización. En el video, se discute cómo los cambios en el contexto, como la democratización y la regulación laboral, han afectado la administración y la forma en que las organizaciones han tenido que adaptarse para mantenerse relevantes y eficientes.

💡Sistemas abiertos

Un sistema abierto es uno que interactúa con su entorno, absorbiendo y emitiendo energía y materiales. En el video, se utiliza el concepto de sistemas abiertos para describir cómo las organizaciones deben gestionarse de manera que se adapten y respondan a los cambios en el entorno, asegurando su supervivencia y éxito a largo plazo.

Highlights

La administración ha existido desde la formación de las primeras comunidades humanas, asignando roles específicos a cada miembro.

La aparición del estado y la estratificación económica y social trajeron consigo el uso de la escritura y la separación de técnicas especializadas.

Los sumerios mostraron indicios de administración con organizaciones de templos y palacios que diferenciaban a las ciudades de las aldeas.

En el Antiguo Egipto, el faraón gobernaba según la ley de Ma'at, sin registros de castigos corporales o muerte.

El visir en el Antiguo Imperio era el consejero real responsable de la administración del Estado y la justicia.

Los antiguos egipcios desarrollaron una burocracia para la agricultura y construcción a gran escala, utilizando empleados de tiempo completo y proyecciones.

Los hebreos aplicaron principios de excepción y departamentalización, siendo pioneros en el uso del salario por labores.

En Babilonia, se reforzaron las leyes para la conducción de negocios, incluyendo estándares de salarios y obligaciones hacia los contratistas.

El Código de Hammurabi es uno de los primeros conjuntos de leyes completos y valiosos de la historia.

Confucio en la antigua China estableció las bases para un buen gobierno con la Constitución Chao.

Los romanos desarrollaron una estructura organizacional autoritaria basada en funciones, con un sistema de política y gobierno eficiente.

Durante la Edad Media, la Iglesia Católica controlaba la política y la sociedad, con una administración centralizada y estratégica.

En Venecia, se estableció un marco legal para el comercio y los negocios, adaptándose a la economía basada en la navegación.

El feudalismo se dividía la tierra en feudo, con señores feudales que administraban justicia, policía y recaudación de impuestos.

La organización militar ha influido en el desarrollo de teorías administrativas, como la jerarquía y el principio de unidad de mando.

La Revolución Industrial propició el inicio de la Administración moderna, con la necesidad de normas y coordinación en los sistemas de producción.

Adam Smith contribuyó con la doctrina de la economía clásica, argumentando las ventajas de la división del trabajo.

Daniel McCall introdujo la organización jerárquica y las prácticas comerciales modernas, con la noción de cadena de mando.

Frederick Taylor es reconocido como el padre de la administración científica, basándose en la planeación, organización, ejecución y control.

Henry Gantt inició las gráficas para calendarizar la producción, con el método FE y la técnica de revisión y evaluación de programas.

Frank y Lillian Gilbreth redujeron los movimientos corporales a 17 movimientos básicos, contribuyendo a la eficiencia del trabajo.

Henry Fayol, fundador de la escuela clásica de la Administración, insistía en que la administración era una habilidad que se podía enseñar.

Max Weber desarrolló la teoría de la administración de burocracias, subrayando la necesidad de una jerarquía bien definida.

Mary Parker Follet incluyó en su teoría la importancia del grupo y las relaciones humanas dentro de la organización.

Elton Mayo, conocido por los estudios Hawthorne, demostró que la atención al bienestar de los empleados aumentaba su efectividad.

Abraham Maslow presentó la teoría de la pirámide de las necesidades, donde las necesidades básicas deben ser satisfechas primero.

Douglas McGregor con sus teorías X y Y, plantea dos enfoques opuestos sobre la motivación y el trabajo de las personas.

Transcripts

[Música]

Universidad

Interamericana del

Norte Hola qué tal bienvenidos soy la

maestra Mónica Lorena Carrillo Cota

vamos a ver la materia de administración

general particularmente hoy veremos el

tema de la evolución del pensamiento

administrativo a través del tiempo

podemos observar que la administración

ha existido desde que el hombre comenzó

a vivir en comunidades se les asignaba

una labor a cada miembro unos casaban

otros cosechaban otros cuidaban a los

niños otros ordenaban a cada uno lo que

tenía que hacer y así se fue formando

una organización que ayudó al desarrollo

del hombre

sociedad dejaron de agruparse en

comunidades aisladas y empezaron a

formar grandes urbes y esto trajo

consigo la aparición del estado y una

determinada estratificación económica y

social así así como el uso de la

escritura de cual ya habíamos hablado

con ella Se asiste a una separación

entre la producción primitiva de

alimentos y las técnicas especializadas

Aparecen las grandes organizaciones de

los templos y los palacios que

diferencian sustancialmente las ciudades

de las

aldeas los sumerios dieron indicios de

la

Administración Vámonos ahora hacia el

Antiguo Egipto el pilar principal sobre

el que descansaba la sociedad en el

Antiguo Egipto era El faraón supuesto

descendiente de los dioses el cual debía

gobernar Según la ley de mat que eso

significa la justicia o la verdad De

hecho no existen registros de castigos

corporales o pena de muerte hacia

alguien que comtia una infracción hacia

la ley el visir ya desde el Antiguo

imperio era quien presidía la

administración del Estado era el

consejero real se trataba del hombre de

confianza del rey que solía pertenecer a

la familia real su era dirigir el

gobierno la administración y la

justicia practicaban inventarios

llevaban diarios de venta de impuestos

desarrollaron una elaborada burocracia

para la agricultura y la construcción a

gran

escala recordemos las construcciones

magníficas de los antiguos egipcios las

pirámides imagínense Cómo tenían que

organizar a miles de trabajadores para

mover una piedra hacia determinado lugar

utilizaron el concepto de empleados de

tiempo completo

administración y utilizaban proyecciones

y planeación para la elaboración de sus

monumentos ahora continuamos Viajando en

el tiempo y nos vamos hacia los hebreos

al 4000 antes de Cristo ellos aplicaron

el principio de la excepción y la

departamentalización los 10 mandamientos

la plana a largo plazo y el tramo de

control fueron los primeros en utilizar

el salario por labores en cuanto a su

organización política se dividían en 12

tribos sin confirmar un solo estado

ahora seguimos viajando hacia la

administración en Babilonia ya estamos

alrededor del 1700 antes de Cristo los

babilónicos reforzaron las leyes para la

conducción de sus negocios incluyendo

estándares salarios y obligaciones hacia

los contratistas la ley y la justicia

eran conceptos fundamentales en la vida

babilónica Los logros culturales de

Babilonia dejaban una profunda impresión

el mundo antiguo y la particularmente

entre los hebreos y griegos los

babilónicos nos dejaron una gran

herencia lo que se conoce como el código

de amurabi que es el código más antiguo

que haya llegado completo a nuestras

manos es uno de los ordenamientos

jurídicos más antiguos y valiosos que se

conocen es el primer conjunto de leyes

de la historia aquí se enumeran las

leyes que has recibido del Dios marduk

para fomentar el bienestar entre las

gentes seguimos Viajando en el tiempo y

ahora nos vamos a ir un poco más lejos

vamos hacia el año 500 antes de Cristo a

la antigua China aquí destacó el

pensamiento del Gran filósofo confucio

cuyas ideas formaron la base del

gobierno establecieron la conocida

Constitución chao y sentó las primeras

bases para un buen gobierno seguimos

Viajando en el tiempo y ahora nos vamos

con la administración y los romanos ya

estamos en más o menos 200 años antes de

Cristo recordemos que los romanos fueron

un gran pueblo conquistador conquistaron

casi todo el mundo con conocido en esa

época eran grandes guerreros por lo

tanto también fueron grandes

constructores de carreteras tienen una

organización perfecta su sistema de

política y gobierno y su administración

pública fueron los primeros en utilizar

dichos conceptos dividían su gobierno en

monarquías aristocracias en sistemas

tributarios ellos emplearon una

estructura de organización autoritaria

basada en funciones cada qui sabía lo

que tenía que hacer y qué puesto

desempeñaba dentro de la sociedad

Ahora nos vamos a viajar un poquito más

en el tiempo y nos vamos a la Iglesia

Católica y su administración durante la

Edad Media recordemos que la Iglesia

Católica en esa época era la que tenía

el control de la política y la sociedad

era la que se encargaba de todos los

asuntos no solamente los eclesiásticos

sino también de todos los problemas

sociales Tenían un control estratégico y

políticas centralizadas el estudio de su

organización le interesaba a quien se

inicia en las disciplinas

administrativas independientemente de

cualquiera que sea tu credo el estudio

de la organización de la Iglesia

Católica le interesa a cualquiera que se

inicie en las disciplinas

administrativas ya que tiene

características muy particulares

inclusive acerca del patrón clásico

tienen una administración casi

perfecta seguimos Viajando en el tiempo

recordemos que estamos en la Edad Media

y nos vamos al 1300 después de Cristo y

estamos en en Venecia

recordemos que la economía del mundo se

basaba en Quién tenía más barcos los

antiguos Navegantes eran los encargados

de traer el comercio a todas partes Así

que los venecianos establecieron un

marco legal para el comercio y los

negocios nos vamos entonces a la

administración en la Edad Media con otro

sistema conocido como el feudalismo

recordemos que el feudalismo se dividía

a la Tierra en feudo Y los dueños o

señores de esos terrenos entregaban a

sus vasallos para que trabajaran las

tierras a cambio de la protección que

ellos les brindaban Los Reyes no crean

que eran los que tenían el control sino

los señores feudales que a su vez tenían

que regresarle los impuestos a los

soberanos él vivía en un castillo

administraba la justicia dirigía a la

policía recaudaba impuestos y acuñaba

las monedas a cambio de protección a sus

vasallos

Vamos a darnos cuenta que la

administración ha tenido mucha

influencia en cualquier ámbito Uno de

ellos es la administración en la milicia

la organización militar ha influido en

el desarrollo de las teorías

administrativas la organización lineal

por ejemplo tiene sus orígenes en la

organización militar de los ejércitos de

la antigüedad y de la época medieval el

principio de unidad de Mando según el

cual cada subordinado solo puede tener

un superior que es fundamental para la

dirección es el núcleo central de todas

las organizaciones militares de aquellas

épocas la escala jerárquica es decir la

escala de niveles de Mando de acuerdo

con el grado de autoridad y la

responsabilidad correspondiente es un

elemento característico de la

organización militar utilizado también

en otras organizaciones con el pasar del

tiempo la ampliación gradual de la

escala de mando también trajo una

correspondiente ampliación del grado de

autoridad delegada a medida que el

volumen de operaciones militares

aumentaba también la necesidad de

delegar autoridad a los niveles más

bajos dentro de la organización

militar el concepto de la jerarquía

dentro de la organización militar es tan

antiguo como la propia guerra pues

existió siempre la necesidad de un

Estado Mayor para el

ejército otra contribución de la

organización militar es el principio de

dirección todo soldado sabe

perfectamente lo que se espera de él y

todo lo que él debe hacer

ahora seguimos Viajando en el tiempo y

nos vamos a la época de la revolución

industrial esta época se caracterizó por

la mecanización de la industria y la

agricultura la aplicación de la fuerza

motriz El Avance de los transportes y

Comunicaciones y el desarrollo de las

fábricas todo esto propició el inicio de

la Administración debido a todos estos

cambios en los sistemas de

producción la empresa requirió de la

Administración para hacer normas para

regir el trabajo forma más de

comportamiento y una necesidad de

coordinación

permanente aparece entonces la necesidad

de estudiar la productividad humana la

investigación administrativa los

conceptos de administración todas sus

funciones enfoques de procesos cómo

aplicarlos mejor en empresa como que

Cómo hacer que el personal fuera más

productivo así podemos mencionar

muchísimos aspectos de aquellos días que

ayudaron a que la administración se

desarrollara y las necesidades que fue

adquiriendo las empresas

para su mejor planeación organización

ejecución y control fundamentos básicos

en la definición de la

Administración ahora vamos a ver algunos

de los autores más importantes que

ayudaron a este proceso de

transformación en cuanto al pensamiento

administrativo el primero que vamos a

ver es Adam Smith él contribuyó a la

doctrina de la economía clásica en su

libro la riqueza de las Naciones incluía

un brillante argumento sobre las

ventajas económicas que las

organizaciones y la sociedad podían

obtener de la división de trabajo

concluyó que la productividad aumenta

debido a la división del trabajo porque

Se incrementa la habilidad y la destreza

de Cada trabajador ahorra el tiempo que

como sabemos el tiempo es

dinero Seguimos entonces con otro autor

Daniel mccal él introdujo lo que

conocemos como la organización

jerárquica y las prácticas comerciales

modernas consideró el cuadro

organizativo como una estructura de

Comunicaciones y responsabilidades

introdujo la noción de cadena de mando

En cualquier empresa donde cada empleado

debía responderle solamente a un jefe y

estableció que los jefes tienen la

Facultad de contratar y

despedir de aquí seguimos con Frederick

Taylor a él se reconoce como el padre de

la administración científica él

fundamentó su filosofía en cuatro

principios básicos planeación

organización ejecución y control y como

todos sabemos Esta es la definición de

la

Administración seguimos con el señor

Henry mat calf él se planeaba una

reforma en el sistema de remuneración

vigente de esa época en esa época las

leyes para fijación de costos y precios

no estaban muy establecidas así que para

evitar el problema de coordinación y de

costos él vio la solución en un sistema

de registros

en esa época la gente se aprendía los

procesos de memoria no había nada

regulado y así mejoró el control de

costos se

numerabis entonces con el señor Henry

gant fue el iniciador de las gráficas

para calendarizar la producción se basó

básicamente en el método fe de la ruta

crítica inventado por dupont y la

técnica para revisión y evaluación de

programas y todo esto fue desarrollado

por la armada de los Estados Unidos

seguimos con los esposos Frank y linan

hilbert ellos fueron los primeros en

utilizar películas de movimiento para

estudiar movimientos corporales y

manuales terminaron reduciéndolo a 17

movimientos básicos que ellos llamaron

los terix que es el apellido de ellos

escrito de derecha a izquierda Frank

hilbert era ingeniero y liliam su esposa

era psicóloga madre y padre de 12 en

ello se basó la película más barato por

docena imagínense controlar un caos de

12 hijos padre y madre en las mañanas

sin televisión sin energía eléctrica

definitivamente tuvieron que establecer

procesos de organización perfecto para

poder organizar a su

familia Seguimos entonces

con el señor Henry faor es recordado

como el fundador de la escuela clásica

de la Administración se interesaba por

las funciones de la organización

insistía en que la administración era

como cualquier otra habilidad que se

podía enseñar Una vez que se entendieran

sus principios fundamentales aquí ya se

comenzaba a vislumbrar el estudio de la

Administración en las

universidades seguimos con el señor Max

Weber él desarrolló la teoría de la

administración de burocracias que

subrayaba la necesidad de una jerarquía

bien definida en términos estrictos y

rígidos por reglamentos y líneas de

autoridad definidos con

Claridad seguimos con una gran mujer

Mary Parker follet ella incluyó

explícitamente en su teoría en torno a

la organización que ningún ser humano

podía sentirse completo a no ser que

formara parte de un grupo y que los

humanos crecían gracias a sus relaciones

con otros miembros de la

organización continuamos ahora con el

señor Elton mayo él es conocido por los

llamados estudios de hter en un intento

Por investigar la relación entre la

iluminación el centro de trabajo y la

productividad de los obreros se dieron

cuenta que los empleados tendrían más

efectividad si la gerencia Se preocupaba

por su bienestar y si los supervisores

les prestaban más atención en esa época

esto causó una gran Revolución en esa

época pensaban los sueños de las

empresas que esto les iba a generar a

ellos más gastos cuando en la realidad

ahora sabemos que un empleado feliz Es

un empleado más productivo en esa época

la forma de pensar de los niños de las

empresas era completamente

distinta ahora sabemos que un empleado

feliz Es más

productivo Seguimos entonces con el

señor Abraham maslow y su teoría de la

pirámide de las necesidades él sostenía

que las necesidades de los niveles más

bajos deben de quedar satisfechas antes

de las necesidades de los niveles más

altos

seguimos con Douglas mcgregor y su

teoría X y Y sobre las personas y su

posición en el trabajo la teoría X nos

dice que hay que presionar a los

empleados para que cumplan con sus

obligaciones la teoría y nos dice que

las personas les gusta trabajar y ven el

trabajo como una oportunidad para

desarrollar todos sus talentos creativos

así concluimos con algunos de los

autores que ayudaron al desarrollo del

pensamiento de la administración y con

un viaje por el

tiempo

Gracias historia de las escuelas de la

Administración el ser humano es social

por naturaleza por ello tiende a

organizarse y cooperar con sus

semejantes la histor de humanidad puede

describirse a través del desarrollo de

las organizaciones sociales partiendo en

la época prehispánica por las tribus

nómadas donde comienza la organización

para la recolección de frutas y la casa

de

animales luego con el descubrimiento de

la agricultura se da paso a la creación

de las pequeñas

comunidades si pudiéramos repasar toda

la historia de la humanidad

encontraríamos que los pueblos antiguos

trabajaron Unidos en organizaciones

formales por ejemplo los ejércitos

griegos y romanos la Iglesia Católica

Romana la compañía de las indias

orientales entre

otras también las personas han escrito

sobre cómo lograr que las organizaciones

sean eficaces y eficientes mucho antes

de que el término administración hubiera

aparecido y mucho menos

definido llegando a una Concepción más

completa podemos decir que la

administración es el proceso de crear

diseñar y mantener un ambiente en el que

las personas trabajan en grupos en donde

alcanzan con eficiencia metas

seleccionadas realizando funciones

administrativas de planeación

organización integración de personal

dirección y

control ahora bien repasemos juntos la

evolución de las diferentes corrientes

teóricas o escuelas que fueron atraves

nuestra historia dejando cada una de

ellas conceptos fundamentales en el

campo de la

[Música]

[Música]

Administración a comienzos del siglo XX

el norteamericano Frederick Taylor

desarrolló una teoría orientada al

aumento de la eficiencia de las

organizaciones centrándose en la

división del trabajo del obrero los

métodos de trabajo el estudio de los

movimientos y tiempos necesarios para

después establecer estándares de

rendimiento este estudio permite la

especialización de los obreros la

reagrupación de las tareas y su

secuenciación conformando la

organización racional del trabajo

esta escuela concibe al hombre como

economicus es decir que su principal

motivación es el salario dejando de lado

aspectos importantes como su salud su

ser social reduciendo a este al apéndice

mismo de una máquina

[Música]

la escuela clásica desarrollada por los

franceses en particular por Henry fol A

mediados de la segunda década del siglo

XX se centra en el estudio de la

estructura de la organización y sus

interrelaciones aquí la organización se

estudia desde la dirección a la

ejecución y del todo a las

partes para Fayol la administración

identifica una serie de principios

flexibles

división del trabajo autoridad y

responsabilidad

disciplina unidad de Mando subordinación

de los intereses individuales a los

generales retribución justa del trabajo

línea jerárquica bien definida

estabilidad del personal espíritu de

equipo uno de los problemas principales

que presenta Este modelo es que la

organización se estudia como un sistema

cerrado

como si no fuera afectada por el

contexto se fijan las unidades de

estructura y sus

interrelaciones se visualizan con el

comportamiento esperable similar al

comportamiento de una

máquina esto lleva a profundizar el

estudio de una parte de la organización

el de su estructura vacía dejando de

lado los componentes sociales y

psicológicos involucrados en todo grupo

humano sin embargo es esta antigua forma

de organización la que más se ha

difundido porque permite ver fácilmente

Quiénes hacen qué quién manda quién y

qué debe hacer cada uno

[Música]

los cambios que se producen después de

la Primera Guerra Mundial y

fundamentalmente después de la crisis de

1930 abarcan las dimensiones políticas

económicas y sociales e influyen en las

organizaciones se presentan en este

periodo mayores demandas de

participación ya que se evidencia un

amplio proceso de

democratización esto se concreta en

creación de sindicatos regulación de

laborales por el estado legislación

laboral jornadas laborales el trabajo

insalubre el seguro social y las

indemnizaciones tendiendo a limitar el

abuso del

[Música]

poder su más conocido exponente fue

Alton moo quien entre

1927 y

1932 llevó adelante investigaciones con

más de 200000 empleados conocidos Como

los estudios hothorn estos estudios se

centran en el trabajador en el entorno

del trabajo y en las relaciones entre

cada una de las personas y sus

compañeros en una segunda etapa los

trabajos sobre el factor humano incluyen

estudios de personalidad factor

emocional y su incidencia en la

productividad del liderazgo de la

motivación de la conformación y el

trabajo en grupos y de los grupos

informales en la

organización a diferencia del homo

economicus que plantea la escuela

científica en esta escuela se demuestra

que este enfoque no es suficiente para

comprender el fenómeno de la relación

que esta involucra ya que a pesar de

tener muy buenos salarios estos no eran

suficientes para evitar conflictos

muchas veces generados la falta de

motivación y el desinterés por la

[Música]

tarea la escuela neoclásica toma los

principios deol y los actualiza teniendo

en cuenta el contexto de la segunda

mitad del siglo XX y los nuevos modelos

empresariales caracterizados por su

mayor dimensión y pluralidad de

asentamientos el representante más

conocido de esta escuela es Peter

dracker otros dos pensadores

prestigiosos son Harold k y zeil odonell

los autores neoclásicos entienden que la

administración consiste en orientar

dirir y controlar los esfuerzos de un

grupo de individuos para lograr un

objetivo común en este sentido la

administración puede ser concebida como

la función de coordinar las actividades

grupales de manera que estas alcancen un

objetivo

[Música]

preestablecido búsqueda de resultados

concretos se retoma la importancia que

tien organización la estructura lineal y

funcional la línea y la asesoría staff

las relaciones de autoridad

responsabilidad la

departamentalización y la definición de

roles y

funciones aplicación de los principios

generales de la Administración distintos

autores han identificado los principios

generales que orientan las tareas del

administrador relacionadas con como

planificar organizar dirigir y controlar

las actividades de la

[Música]

organización escuela sistémica que nace

en la década del 40 y se desarrolla

entre las décadas de los 50 hacia los 80

nos presenta un modo de análisis de las

instituciones y sus actividades que no

solo es integral sino también

interdisciplinario su influencia en la

administración se funda en el desempeño

de un sistema este depende del sistema

mayor que lo contiene macrosistema y del

cual forma parte

análisis que se realiza nace del estudio

del todo y no de las partes

sueltas las múltiples causas de un

efecto esto es que un efecto puede

deberse no solo a una causa sino a la

combinación de varias el sistema

presenta características propias que

pueden estar ausentes en sus partes

constitutivas a partir de esta

concepción los sistemas pasan a

visualizarse como entidades globales y

funcionales que buscan objetivos y final

este planteo trae consigo un nuevo

concepto por definir íntimamente ligado

con é la sinergia

[Música]

[Música]

concluyendo este repaso podemos observar

que el hombre se ha organizado de forma

eficiente tomando varios ejes de estudio

según la época y el contexto influyente

las técnicas descubiertas e inventadas

son utilizadas en la actualidad de una

manera flexible determinando así un

modelo de mejora continua en los

diferentes procesos administrativos que

tienen como fin último la eficacia en

las metas organizacionales y

personales sin olvidarnos del

macroambiente que se constituye como un

sistema abierto y que interacciona con

cada uno de los subsistemas

organizacionales estos en ocasiones son

agentes de entropía y otras veces buscan

el equilibrio como agentes de hestas

[Música]

este macroambiente es nuestro planeta

tierra El desafío de nuestra generación

y las venideras será entonces trabajar

en términos de eficiencia y eficacia en

el cuidado del mismo ya que sin lugar a

dudas se trata nada más ni nada menos

que de nuestro hogar la más importante

de todas las organizaciones

[Música]

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Universidad

Interamericana del Norte